Legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilește dacă angajații sunt supuși sau scutiți de prevederile privind salariul minim și orele suplimentare. În cazul în care angajații sunt neexceptați, aceștia trebuie să primească plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. În plus față de cerințele federale privind orele suplimentare pentru angajații neexemptori, legea statului permite, de asemenea, atât angajaților neexemptori, cât și celor scutiți, să câștige timp compensatoriu de stat atunci când numărul total de ore lucrate plus numărul total de ore de concediu plătit înregistrate în calendarul lor de intrare a timpului depășește 40 de ore pe săptămână.
Ora suplimentară, timp compensatoriu federal și timp compensatoriu de stat
Angajații sunt eligibili pentru o compensație suplimentară atunci când lucrează mai mult decât orele programate în timpul unei săptămâni de lucru.
Dacă sunt neexceptați în conformitate cu FLSA, aceștia au dreptul la timp compensatoriu federal (FLSA comp) sau sau la plata orelor suplimentare la timp și jumătate pentru toate orele lucrate efectiv peste 40 într-o săptămână. Atunci când orele suplimentare sunt acumulate pentru a fi folosite ulterior ca timp liber, acestea sunt denumite timp compensatoriu federal. În conformitate cu legislația statului, indiferent dacă sunt scutiți sau nu, aceștia pot primi timp compensatoriu în regim de timp normal atunci când orele lucrate, inclusiv concediul plătit, concediul de odihnă și timpul compensatoriu, totalizează mai mult de 40 de ore. În cazul în care nu sunt scutiți, ei pot primi o plată în loc de timp compensatoriu direct.
Utilizarea și punerea în bancă a timpului compensatoriu FLSA
Înainte de a efectua o muncă care va avea ca rezultat ore suplimentare federale sau timp compensatoriu de stat, angajatul trebuie să ceară aprobarea supervizorului său.
Departamentele pot permite angajaților să pună în bancă timpul compensatoriu FLSA. Acest lucru înseamnă că timpul compensatoriu nu trebuie să fie folosit în timpul perioadei de plată în care a fost câștigat. Dacă angajaților le rămâne timp compensatoriu la sfârșitul anului fiscal, aceștia vor fi plătiți pentru acest timp.
Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați State Compensatory Time and Overtime (Federal Compensatory Time).
Comparație între orele suplimentare FLSA și timpul compensatoriu de stat
| Articolul | Ora suplimentară FLSA | Ora suplimentară de stat |
|---|---|---|
| Autoritate | Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) | State Government Code |
| Eligibilitate | Nu…scutiți | Toți angajații |
| Definiție | Lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru | Înregistrează mai mult de 40 de ore de timp plătit într-o săptămână de lucru |
| Compensație | Timp liber sau plată la rata de „time-și jumătate” | Timp liber în regim de „timp normal”; nonscutiți pot primi un salariu echivalent în loc de timp liber |
| Politica/practica universității | Oferă timp liber sau salariu în următoarea perioadă de plată | 12 luni pentru a utiliza sau pierde |
| Politica unității | Recomandați politica unității privind acumularea și utilizarea orelor suplimentare | Recomandați politica unității privind acumularea și utilizarea timpului compensatoriu |
| Părți-time non- timescutit | Recepeți compensarea orelor suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru | Recepeți salariul la rata orară obișnuită pentru orele lucrate în plus față de orele programate până la 40 de ore |
| Part-timescutit cu jumătate de normă | Nu este eligibil pentru compensarea orelor suplimentare | Puteți primi salariu la tariful orar normal pentru orele lucrate în plus față de orele programate până la 40 sau primiți timp compensatoriu de stat echivalent |
.