Greve
Amenințarea unei greve este suficientă pentru a insufla teroare în cazul angajatorilor nepregătiți. Angajatorii care se pregătesc pentru greve, își fac planuri de urgență în caz de grevă, înțeleg când pot face grevă sindicatele, cunosc diferitele tipuri de greve care pot avea loc și angajatorii care sunt pregătiți să combată o grevă în cazul în care aceasta are loc recâștigă în mod dramatic controlul asupra afacerilor lor.
Din moment ce majoritatea contractelor colective de muncă au proceduri valide de plângere și de arbitraj, sindicatelor li se permite să facă grevă doar înainte de intrarea în vigoare a contractului (în timpul negocierii primului contract) sau după ce contractul expiră (în timpul negocierilor de renegociere). Asta este tot. Pe durata de viață a unui contract colectiv de muncă, sindicatele nu pot face grevă.
Sindicatele obțin frecvent aprobarea membrilor lor pentru a declanșa o grevă înainte de începerea negocierilor. Austin Legal îi ajută pe angajatori să se asigure că sunt la fel de bine pregătiți pentru o grevă.
Deși sindicatele amenință de obicei cu greva înainte ca aceasta să aibă loc și angajații discută despre întâlnirile sindicale, voturile de grevă și planurile de grevă înainte de a ieși în stradă, angajații (care nu lucrează în anumite domenii din domeniul sănătății) pot intra în grevă fără preaviz. Din această cauză, angajatorii trebuie să fie pregătiți să își mențină afacerile în funcțiune în mod eficient în cazul în care are loc o grevă. Cum va face compania să nu-și încalce contractele cu clienții? Cine va menține mașinile în funcțiune? Cum veți asigura siguranța în interiorul și în afara unității? Aceste întrebări și multe altele sunt motivul pentru care angajatorii trebuie să aibă pregătit un plan de grevă înainte de a începe negocierile.
Angajatorii se pregătesc pentru greve prin completarea unui registru de grevă cuprinzător. După finalizare, o Carte a Grevei va avea fiecare informație, direcție și plan conținute într-un singur loc pentru a fi utilizate de conducerea de vârf pentru a se asigura că întreprinderea funcționează fără a sări peste o bătaie sau, mai important, pentru a se asigura că clienții întreprinderii nu observă sau nu simt impactul grevei.
Controlul pagubelor cauzate de grevă | Imediat după ce angajații intră în grevă, angajatorii se simt adesea scăpați de sub control din cauza haosului. Angajații se comportă ca și cum ar fi la un miting de încurajare – poartă pancarte prin care solicită mașinilor care trec să claxoneze, fac picnicuri, au copiii în apropiere și defilează în sus și în jos pe trotuar scandând și cântând mesaje negative despre angajatorul lor. Reporterii de știri își fac apariția pentru a intervieva pe oricine este dispus să vorbească, iar poliția se poziționează la vederea acțiunii.
Angajatorii cu planuri de intervenție în caz de grevă nu sunt copleșiți de veselia grevei care are loc în fața ușilor lor. Ei pun în aplicare planul și continuă în mod eficient să-și opereze afacerile. O componentă majoră a planului de contingență este comunicarea cu consilierii juridici în această perioadă. Consilierii juridici, cum ar fi Austin Legal, sunt capabili să evalueze situația și, atunci când este cazul, să obțină un ordin judecătoresc pentru a limita numărul și locația pichetatorilor. Consilierii juridici lucrează, de asemenea, cu companii de securitate care se asigură că lucrătorii de înlocuire și conducerea sunt capabili să traverseze linia de pichetare fără incidente.
Deși începutul unei greve poate părea copleșitor, implicarea Austin Legal cât mai curând posibil ajută la restabilirea foarte rapidă a normalității în afacerea dumneavoastră.
Greva de practică neloială a muncii | O grevă de practică neloială a muncii este atunci când angajații fac grevă pentru că angajatorul face ceva ilegal sau care încalcă contractul colectiv de muncă. Dacă o grevă este o grevă de practică neloială a muncii este decisă de către National Labor Relations Board după o audiere oficială. Consilierul juridic ar trebui să fie implicat în reprezentarea angajatorului la audierile formale ale NLRB. Sindicatele încearcă să obțină ca toate grevele să fie catalogate drept greve de practică neloială a muncii, deoarece membrii lor primesc anumite beneficii pentru angajarea în greve de practică neloială a muncii pe care nu le primesc pentru angajarea în alte forme de grevă.
Grevă economică | O grevă economică este atunci când angajații fac grevă pentru orice lucru legat de salariile sau beneficiile lor. Atunci când angajații se angajează în greve economice, ei pot fi înlocuiți permanent mai ușor decât angajații angajați într-o grevă de practici neloiale de muncă. Din acest motiv, sindicatele încearcă să evite ca membrii lor să intre în grevă economică. Singura modalitate de a determina dacă angajații se angajează într-o grevă economică sau într-o grevă de practică neloială de muncă este organizarea unei audieri oficiale în fața National Labor Relations Board. Austin Legal recomandă cu insistență ca avocatul să fie implicat ori de câte ori un angajator tratează cu NLRB.
Grava de simpatie | O grevă de simpatie este atunci când membrii unui sindicat fac grevă pentru că același sindicat de la un alt loc de muncă este în grevă. De exemplu, lucrătorii care sunt membri ai UAW din Cleveland, Ohio, care nu au avut un conflict de muncă, fac grevă pentru că lucrătorii care sunt membri ai UAW din Columbus, Ohio, au avut un conflict de muncă și au făcut grevă din cauza acelui conflict. De remarcat că o clauză generală de interzicere a grevei dintr-un contract colectiv de muncă nu se aplică în cazul unei greve de simpatie.
Grevă sălbatică | O grevă sălbatică are loc atunci când angajații intră în grevă încălcând contractul colectiv de muncă. De exemplu, angajații care fac grevă în ciuda faptului că au o clauză valabilă de interzicere a grevei/ blocării în contractul lor colectiv de muncă sunt în grevă sălbatică. Grevele de tip wildcat se fac, de obicei, fără sprijinul oficial al sindicatului sau fără știrea acestuia. Cu un limbaj contractual corect, angajații care se angajează în greve wildcat pot fi concediați imediat fără a trece prin procesul de plângere și arbitraj.
Lock-out-uri
Un angajator poate bloca angajații ca o modalitate de a încuraja sindicatul angajatului să accepte propunerile de negociere ale angajatorului. La fel cum grevele, handbilling-ul, încetinirea activității și sit-in-urile sunt o modalitate prin care sindicatele exercită presiuni economice asupra angajatorilor, lock-out-urile exercită presiuni economice asupra membrilor de sindicat. De fapt, atunci când sunt realizate în mod corespunzător, angajatorii sunt capabili să își blocheze proprii angajați și să angajeze lucrători de înlocuire, astfel încât compania să continue să funcționeze în timpul lock-out-ului.
Deși lock-out-urile sunt legale, ele trebuie să fie realizate cu precizie. Din cauza numărului de restricții impuse asupra lock-out-urilor, angajatorii care nu se consultă cu un consilier juridic înainte de a-și bloca angajații sunt în mare pericol de a încălca legea.
Alte forme de presiune economică
În afară de greve, sindicatele au multe alte metode de a exercita presiune economică asupra angajatorilor, cum ar fi handbilling-ul, încetinirea activității și concediile medicale. Fiecare dintre acestea poate fi realizată singură sau împreună, în funcție de nivelul de presiune pe care sindicatul urmărește să îl exercite asupra angajatorului.
În timpul campaniilor corporatiste, angajatorii se pot aștepta și la alte câteva forme de presiune, inclusiv: pichetări, anunțuri în ziare, panouri publicitare, discursuri publice, distribuirea de pliante, scrisori către editori, reclame la radio, campanii de prospectare din ușă în ușă și campanii în rețelele sociale. Sindicatele sunt extrem de creative în ceea ce privește capacitatea lor de a obține informații despre companii și de a-și distribui mesajul către public. Prin urmare, angajatorii sunt prudenți să implice un consilier juridic imediat ce se gândesc că societatea dumneavoastră ar putea fi ținta unui sindicat.
.