Dacă credeți că ați fost privați de compensația la care aveți dreptul legal, vă rugăm să contactați Lore Law Firm. Avocații noștri care se ocupă de drepturile privind orele suplimentare reprezintă angajații din Iowa care au fost supuși unor încălcări ale salariilor și orelor la locul de muncă și iau cazurile pe bază de onorarii contingente – niciun onorariu dacă nu se recuperează plata retroactivă.
Înțelegerea legilor din Iowa privind salariile și orele suplimentare
În timp ce Iowa are anumite legi de stat privind munca care diferă de legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA), legea de stat se aplică numai în cazurile în care oferă drepturi sau protecții mai mari decât legea federală. Se va aplica orice lege (de stat sau federală) care este mai favorabilă lucrătorului.
Salariul minim
Salariul minim actual în Iowa și la nivel federal este de 7,25 dolari pe oră. Salariul minim pentru un angajat cu bacșiș este de 4,35 dolari pe oră. Salariul minim pentru noii angajați este de 6,35 dolari pe oră pentru primele 90 de zile, în conformitate cu legea din Iowa privind „salariul inițial de angajare”.
Pagarea orelor suplimentare
Legea muncii din statul Iowa privind plata orelor suplimentare aplică, în general, FLSA și cere angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 pe săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este clasificat în mod corespunzător ca fiind scutit.
Pentru lucrătorii cu salariul minim din Iowa, rata de plată a orelor suplimentare se ridică la 10,88 $ pe oră (1,5 x 7,25 $).
Un angajator nu încalcă legile privind orele suplimentare dacă le cere angajaților să lucreze ore suplimentare, (adică „ore suplimentare obligatorii”), atâta timp cât aceștia sunt compensați în mod corespunzător la rata de primă prevăzută de lege.
Legile muncii din Iowa nu impun plata de raportare sau plata de prezentare atunci când lucrătorii se prezintă pentru o tură programată, dar sunt trimiși acasă din cauza lipsei de muncă disponibilă.
Ce angajați au dreptul la plata orelor suplimentare
Majoritatea lucrătorilor din Iowa au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, există excepții.
Angajații angajați în funcții executive, administrative sau profesionale (și plătiți cu cel puțin 455 de dolari pe săptămână pe bază de salariu) sunt scutiți de obligația de a plăti ore suplimentare. Rețineți că noile cerințe privind salariul minim pentru aceste scutiri de ore suplimentare intră în vigoare în ianuarie 2020 și cresc pragul salarial minim la 684 de dolari pe săptămână (sau 35 568 de dolari pe an). Această modificare a legii federale se va aplica, de asemenea, majorității lucrătorilor din Iowa atunci când se va stabili dacă sunt clasificați ca fiind scutiți sau neexceptați de legile privind plata orelor suplimentare.
Clasificarea eronată a contractorilor independenți
În timp ce există situații în care lucrătorii își conduc în mod legitim propria afacere și sunt tratați în mod corespunzător ca antreprenori independenți care nu au dreptul să primească ore suplimentare, angajatorilor nu li se permite să caracterizeze greșit rolurile angajaților pentru a evita plata compensației pentru ore suplimentare.
Simpla etichetare a unui lucrător ca antreprenor independent, sau chiar încheierea unui acord scris, nu este suficientă pentru a evita legislația muncii privind plata orelor suplimentare.
În timp ce nu există o definiție unică a „contractorului independent” în cadrul legislației muncii din Iowa. Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă un lucrător din Iowa este un angajat sau un contractant independent (alias angajat 1099)
Dacă este clasificat în mod corespunzător ca antreprenor independent în conformitate cu legislația din Iowa, lucrătorii sunt de obicei eligibili doar pentru compensația specifică negociată într-un contract.
Lucrători cu bacșiș
Salariul minim pentru un angajat cu bacșiș în conformitate cu legislația statului Iowa este de 4,35 dolari pe oră.
Deducerile din salariu
Angajatorii nu pot reține nicio parte din salariul unui angajat, cu excepția cazului în care acest lucru este impus de legislația din Iowa sau de legislația federală sau dacă angajatorul are autorizația scrisă de a face deduceri din salariul unui angajat.
Se pot reține din salariu următoarele elemente:
- Impozite
- Garnituri
- Deducerile pentru orice scop legal în beneficiul angajatului, dacă angajatul a dat o autorizație scrisă pentru deducere (de exemplu, asigurări, 401K, pensii, obligațiuni și programe de economii).
Nu pot fi deduse din salariu următoarele elemente:
- Lipsuri de numerar în casieria comună.
- Pierderi datorate spargerii, deteriorării, acceptării de cecuri fără acoperire și nerespectării creditului clientului, cu excepția anumitor cazuri limitate.
- Bunuri pierdute sau furate, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite anumite condiții.
- Echipament de protecție personală, în majoritatea cazurilor.
Pagări salariale
Toate salariile datorate unui angajat separat trebuie plătite cel mai devreme în următoarea zi de plată programată în mod regulat.
Un angajator poate solicita depunerea directă a salariilor dacă:
- Ați fost angajat după 1 iulie 2005.
- Costurile de deschidere și de păstrare a contului nu scad salariul dumneavoastră sub salariul minim.
- Nu se percepe nicio taxă în contul dumneavoastră pentru depunerea directă.
- Nu sunteți acoperit de un contract sindical care interzice depunerile directe obligatorii.
Conturi de salariu / Extras de cont
Legea muncii din Iowa cere ca fiecare angajator să ofere angajaților un extras de cont în fiecare zi de plată obișnuită care să arate:
- Oratele lucrate de angajat.
- Salariul câștigat de angajat.
- Deducerile efectuate din acel cec de salariu.
Declarația este furnizată folosind una dintre următoarele metode:
- Întoarcerea declarației către un angajat prin poștă.
- Furnizarea declarației către un angajat prin transmisie electronică securizată sau prin alte mijloace electronice securizate, cu condiția ca angajatul să poată primi prin aceste metode. În caz contrar, angajatorul trebuie să utilizeze o altă metodă aprobată.
- Furnizarea extrasului unui angajat la locul de muncă obișnuit, în timpul orelor normale de lucru.
- Furnizarea accesului fiecărui angajat la vizualizarea și imprimarea electronică a extrasului privind veniturile sale și furnizarea accesului liber și neîngrădit la o imprimantă pentru a imprima extrasul.
Un angajator nu este obligat să furnizeze informații privind orele lucrate pentru un angajat care este scutit de plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, atâta timp cât angajatorul nu plătește efectiv ore suplimentare, un bonus sau o altă plată bazată pe orele lucrate. În cazul în care orele lucrate influențează plata pentru astfel de angajați, angajatorul trebuie să furnizeze o declarație care să arate orele lucrate sau plățile efectuate, după caz.
Perioade de pauză sau de masă
Legea muncii din Iowa nu obligă angajatorii să acorde pauze sau perioade de masă adulților. Angajații ar avea dreptul la pauze doar dacă politica angajatorului este de a le oferi.
Concediu de vacanță sau concediu de odihnă
Iowa nu obligă angajatorii să le ofere lucrătorilor concediu de odihnă plătit sau neplătit.
Mulți angajatori aleg totuși să ofere concediu de odihnă ca parte a pachetelor de beneficii pentru a atrage angajați. În aceste situații, angajatorii pot stabili politicile, termenii și condițiile în ceea ce privește modul și momentul în care un astfel de beneficiu este utilizat – inclusiv politicile de tip „use it or lose it” (folosește-l sau pierde-l) care stipulează că angajații care își încetează contractul de muncă pierd timpul de concediu acumulat, dar nefolosit.
Statutele de limitare
Limitația din Iowa pentru depunerea unei cereri de despăgubire pentru ore suplimentare respectă FLSA, care impune celor care doresc să recupereze salariile neplătite pentru ore suplimentare să depună o acțiune în justiție în termen de doi ani de la data încălcării salariului de către angajator. Astfel, un proces intentat astăzi ar putea solicita recuperarea orelor suplimentare restante doar pentru cei 2 (uneori 3) ani anteriori.
Ca exemplu, să presupunem că sunteți de părere că angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile corespunzătoare pentru ore suplimentare de la 1 ianuarie 2016. Așteptarea până la 1 iunie 2019 pentru a depune acțiunea în instanță înseamnă că vi se permite să solicitați doar salariile neplătite de la 1 iunie 2017 până la 1 iunie 2019.
Cercetarea poate fi extinsă la trei ani dacă încălcarea FLSA de către un angajator a fost intenționată. O încălcare a FLSA este considerată intenționată dacă angajatorul știa că comportamentul său era interzis de FLSA sau a dat dovadă de nepăsare nesăbuită.
Penalități pentru încălcări
În conformitate cu legea federală, angajatorii care nu plătesc salariile corespunzătoare pentru orele suplimentare pot fi răspunzători pentru până la dublul sumei salariilor restante neplătite, plus costurile și onorariile avocațiale suportate de angajați. Aceste cazuri pot fi intentate de avocații specializați în plata orelor suplimentare pe o bază colectivă sau de clasă în numele tuturor lucrătorilor care au fost supuși acelorași practici ilegale de plată.
Terminații, închideri de fabrici și notificări WARN
Legea privind notificarea privind adaptarea și recalificarea lucrătorilor (WARN) oferă protecție lucrătorilor din Iowa, familiilor și comunităților acestora prin faptul că obligă angajatorii să notifice cu 60 de zile înainte închiderile de fabrici acoperite și disponibilizările în masă acoperite. Această notificare trebuie să fie furnizată fie lucrătorilor afectați, fie reprezentanților acestora (de exemplu, un sindicat).
Un angajator care încalcă Legea WARN prin faptul că nu oferă o notificare corespunzătoare este răspunzător față de fiecare angajat pentru o sumă de până la 60 de zile de plată retroactivă și beneficii pentru perioada de încălcare.
De partea dvs.
La Lore Law Firm, reprezentăm lucrători salariați, cu ora și cu plata cu ziua într-o serie de litigii de muncă, inclusiv cereri de compensare a orelor suplimentare neplătite în Iowa. Avocații noștri, și avocații din Iowa cu care ne asociem, sunt pasionați de protejarea drepturilor lucrătorilor și au ajutat la recuperarea a milioane de dolari în salarii neplătite pentru ore suplimentare pentru clienții noștri.
Contactați-ne pentru o analiză gratuită și confidențială a situației dvs.
.