Dacă credeți că ați fost privat de compensația la care aveți dreptul legal, vă rugăm să contactați Lore Law Firm. Avocații noștri care se ocupă de drepturile privind orele suplimentare reprezintă angajații din New Hampshire care au fost supuși unor încălcări ale salariilor și orelor la locul de muncă și iau cazurile pe bază de onorarii contingente – niciun onorariu dacă nu se recuperează plata retroactivă.
Înțelegerea legilor din New Hampshire privind salariile și orele suplimentare
În timp ce New Hampshire are anumite legi de stat ale muncii care diferă de legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA), legea de stat se aplică doar în cazurile în care oferă drepturi sau protecții mai mari decât legea federală. Se va aplica orice lege (de stat sau federală) care este mai favorabilă lucrătorului. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, legea federală va acoperi aspectele care implică plata orelor suplimentare și salariul minim.
Salariul minim
Salariul minim actual din New Hampshire și salariul minim federal este de 7,25 dolari pe oră.
Pagarea orelor suplimentare
Legile muncii din statul New Hampshire nu includ o prevedere privind plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, deoarece majoritatea angajatorilor sunt acoperiți de FLSA, în general, se va aplica FLSA și impune angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 pe săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este clasificat în mod corespunzător ca fiind scutit.
Pentru lucrătorii cu salariul minim din New Hampshire, rata de plată a orelor suplimentare se ridică la 10,88 dolari pe oră (1,5 x 7,25 dolari).
Legile muncii din New Hampshire impun plata de raportare sau plata de prezentare atunci când lucrătorii se prezintă pentru o tură programată, dar sunt trimiși acasă din cauza lipsei de muncă disponibilă. Un angajat care se prezintă la locul de muncă la cererea angajatorului trebuie să fie plătit pentru cel puțin 2 ore.
Un angajator nu încalcă legile privind orele suplimentare prin faptul că le cere angajaților să lucreze ore suplimentare, (adică „ore suplimentare obligatorii”), atâta timp cât aceștia sunt compensați în mod corespunzător la rata de primă prevăzută de lege. Cu toate acestea, o excepție privind orele suplimentare obligatorii se aplică asistentelor medicale în conformitate cu legea din New Hampshire, care prevede:
Ora suplimentară obligatorie pentru asistente medicale. Un asistent medical autorizat, un asistent medical licențiat sau un asistent medical licențiat nu va fi sancționat disciplinar și nici nu va pierde vreun drept, beneficiu sau privilegiu pentru că a refuzat să lucreze mai mult de 12 ore consecutive, cu excepția celor prevăzute mai jos. Orice asistent medical care este obligat să lucreze mai mult de 12 ore consecutive trebuie să beneficieze de cel puțin 8 ore consecutive de timp liber imediat după orele suplimentare lucrate.
Interdicția împotriva orelor suplimentare obligatorii nu se aplică pentru: (a) Un asistent medical care participă la o intervenție chirurgicală, până când intervenția chirurgicală este finalizată; (b) Un asistent medical care lucrează într-o unitate de terapie intensivă, până când un alt angajat care începe o tură de lucru programată îl eliberează; (c) Un asistent medical care lucrează într-un cadru de îngrijire medicală la domiciliu, până când un alt asistent medical calificat sau un îngrijitor obișnuit îl eliberează; (d) O urgență de sănătate publică; sau (e) Un asistent medical acoperit de un contract colectiv de muncă care conține dispoziții care abordează problema orelor suplimentare obligatorii.
Angajatorii sunt exceptați de la dispozițiile referitoare la orele suplimentare obligatorii pentru asistenții medicali dacă există un acord scris de renunțare între angajator și angajat, încheiat fără constrângere sau presiune, cu condiția ca acordul să fie prezentat comisarului departamentului de muncă. Acordul poate fi denunțat de către angajat cu o notificare scrisă de 14 zile către angajator și departamentul muncii.
Ce angajați au dreptul la plata orelor suplimentare
Majoritatea lucrătorilor din New Hampshire au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. În anumite circumstanțe, totuși, există scutiri.
Angajații angajați în funcții executive, administrative sau profesionale (și plătiți cu cel puțin 455 de dolari pe săptămână pe bază de salariu) sunt scutiți de obligația de a plăti ore suplimentare. Rețineți că noile cerințe privind salariul minim pentru aceste scutiri de ore suplimentare intră în vigoare în ianuarie 2020 și cresc pragul salarial minim la 684 de dolari pe săptămână (sau 35 568 de dolari pe an). Această modificare a legii federale se va aplica, de asemenea, majorității lucrătorilor din New Hampshire atunci când se va stabili dacă sunt clasificați ca fiind scutiți sau neexempt de legile privind plata orelor suplimentare.
Misclasificarea contractorilor independenți
Misclasificarea are loc atunci când o întreprindere își tratează lucrătorii ca pe niște contractori independenți (sau subcontractori) mai degrabă decât ca pe niște angajați pentru a evita obligațiile legale, cum ar fi impozitele de securitate socială, indemnizația lucrătorilor, asigurarea de șomaj și plata orelor suplimentare. Deși există situații în care lucrătorii își conduc în mod legitim propria afacere și sunt tratați în mod corespunzător ca antreprenori independenți care nu au dreptul să primească ore suplimentare, angajatorii nu au voie să califice greșit rolurile angajaților pentru a evita plata compensației pentru ore suplimentare.
Simpla etichetare a unui lucrător ca antreprenor independent, sau chiar încheierea unui acord scris, nu este suficientă pentru a evita legislația muncii privind plata orelor suplimentare.
Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă un lucrător din New Hampshire este un angajat sau un contractant independent (alias un angajat 1099)
Dacă este clasificat în mod corespunzător ca antreprenor independent în conformitate cu legislația din New Hampshire, lucrătorii sunt de obicei eligibili doar pentru compensația specifică negociată într-un contract.
Deducerile din salariu
Angajatorii nu pot reține nicio parte din salariul unui angajat, cu excepția cazului în care acest lucru este impus de legea din New Hampshire sau de legea federală, sau cu o autorizație scrisă prealabilă.
Un angajator este obligat să furnizeze angajatului o declarație scrisă cu privire la toate reținerile, care pot include impozite, prime de asigurare, contribuții la organizații caritabile, deduceri legitime efectuate din salariul brut
Plățile salariale
Legea din New Hampshire prevede ca toate salariile finale să fie plătite în următoarea zi de plată obișnuită dacă un angajat demisionează sau renunță. Dacă este concediat, salariile sunt datorate în termen de 72 de ore de la concediere.
Declarații de plată / Taloane de plată
Legile muncii din New Hampshire cer ca angajatorul să ofere angajaților o declarație scrisă a tuturor deducerilor făcute din salariu, care pot include taxe, prime de asigurare, contribuții la organizații de caritate, deduceri legitime făcute din salariul brut.
În momentul angajării unui angajat și la orice modificare, angajatorii sunt obligați să consemneze în scris rata de salarizare a angajatului sau orice beneficii suplimentare.
Pauze de masă și pauze de odihnă
Angajatorii din New Hampshire sunt obligați să acorde lucrătorilor o pauză de prânz sau de masă de 30 de minute ori de câte ori un angajat este obligat să lucreze mai mult de 5 ore consecutive. În cazul în care angajatorul nu poate acorda 30 de minute, angajatul trebuie să fie plătit dacă mănâncă și lucrează în același timp.
Concediu de vacanță sau concediu de odihnă
New Hampshire nu obligă angajatorii să le ofere lucrătorilor concediu de odihnă plătit sau neplătit.
Mulți angajatori aleg totuși să ofere concediu de odihnă ca parte a unui pachet de beneficii pentru a atrage angajați. În aceste situații, angajatorii pot stabili politicile, termenii și condițiile în ceea ce privește modul și momentul în care un astfel de beneficiu este utilizat – inclusiv politicile de tip „use it or lose it” (folosește-l sau pierde-l) care stipulează că angajații care încetează contractul de muncă pierd timpul de concediu acumulat, dar nefolosit.
Statutele de prescripție
Limitația din New Hampshire pentru depunerea unei reclamații privind orele suplimentare aderă la FLSA, care impune ca cei care doresc să recupereze salariile neplătite pentru ore suplimentare să depună o acțiune în justiție în termen de doi ani de la data încălcării salariilor de către angajator. Astfel, un proces intentat astăzi ar putea solicita recuperarea orelor suplimentare restante doar pentru cei 2 (uneori 3) ani anteriori.
Ca exemplu, să presupunem că sunteți de părere că angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile corespunzătoare pentru ore suplimentare de la 1 ianuarie 2016. Așteptarea până la 1 iunie 2019 pentru a depune acțiunea în instanță înseamnă că vi se permite să solicitați doar salariile neplătite de la 1 iunie 2017 până la 1 iunie 2019.
Cercetarea poate fi extinsă la trei ani dacă încălcarea FLSA de către un angajator a fost intenționată. O încălcare a FLSA este considerată intenționată dacă angajatorul știa că comportamentul său era interzis de FLSA sau a dat dovadă de nepăsare nesăbuită.
Penalități pentru încălcări
În conformitate cu legea federală, angajatorii care nu plătesc salariile corespunzătoare pentru orele suplimentare pot fi răspunzători pentru până la dublul sumei salariilor restante neplătite, plus costurile și onorariile de avocat suportate de angajați. Aceste cazuri pot fi intentate de avocații specializați în plata orelor suplimentare pe o bază colectivă sau de clasă, în numele tuturor lucrătorilor care au fost supuși acelorași practici ilegale de plată.
Terminații, închideri de fabrici și notificări WARN
Legea de notificare a ajustării și reconversiei profesionale a lucrătorilor (WARN) oferă protecție lucrătorilor din New Hampshire, familiilor și comunităților acestora, cerând angajatorilor să ofere o notificare cu 60 de zile înainte de închiderea fabricilor acoperite și de disponibilizările în masă acoperite. Această notificare trebuie să fie furnizată fie lucrătorilor afectați, fie reprezentanților acestora (de ex, un sindicat).
Un angajator care încalcă WARN Act prin nerespectarea obligației de a furniza o notificare corespunzătoare este răspunzător față de fiecare angajat pentru o sumă de până la 60 de zile de plată retroactivă și beneficii pentru perioada de încălcare.
De partea dumneavoastră
La Lore Law Firm, reprezentăm lucrători salariați, cu ora și cu ziua într-o serie de litigii de muncă, inclusiv cereri de compensare a orelor suplimentare neplătite în New Hampshire. Avocații noștri, și avocații din New Hampshire cu care ne asociem, sunt pasionați de protejarea drepturilor lucrătorilor și au ajutat la recuperarea a milioane de dolari în salarii neplătite pentru ore suplimentare pentru clienții noștri.
Contactați-ne pentru o analiză gratuită și confidențială a situației dvs.
.