NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat din motive discriminatorii, din motive de represalii, sau pentru încălcarea unui contract de muncă. Dacă vi s-a întâmplat acest lucru, este posibil să fi suferit de ceea ce se numește concediere abuzivă. Dacă acesta este cazul, un avocat calificat în domeniul ocupării forței de muncă din New York de la Lipsky Lowe va lupta pentru dvs. pentru a îndrepta această greșeală.

Ce este concedierea abuzivă?

Mulți oameni folosesc termenul „concediere abuzivă” pentru a descrie atunci când simt că au fost concediați în mod ilegal. Dar nu există, din punct de vedere juridic, nicio cauză de acțiune numită „concediere abuzivă”. O concediere este ilegală doar dacă încalcă legile federale, statale sau locale împotriva discriminării sau a represaliilor, dacă încalcă un contract sau, în unele cazuri, dacă încalcă politica publică În schimb, este legal ca un angajator să concedieze un angajat din motive de performanță – chiar dacă angajatorul este total eronat în ceea ce privește performanța angajatului. Avocații cu experiență de la Lipsky Lowe pot determina dacă o concediere a fost sau nu ilegală și vor elabora o strategie de luptă pentru dumneavoastră. Obiectivele noastre vor depinde de nevoile dvs.; acestea pot include reintegrarea dvs. în postul anterior, protejarea dvs. împotriva represaliilor sau obținerea unei compensații adecvate pentru salariile pierdute și suferința psihică.

Cum poate exista o concediere „abuzivă” dacă angajarea mea este „at-will”?

În New York și New Jersey, la fel ca în majoritatea statelor, angajatorului dumneavoastră i se permite să vă concedieze „la voință”, ceea ce înseamnă că nu trebuie să demonstreze un „motiv întemeiat” sau orice alt motiv pentru concedierea dumneavoastră și nici să vă dea o notificare de avertizare cu privire la iminenta dumneavoastră concediere. Cu toate acestea, există excepții importante la clauza „at will”, care dă naștere conceptului de concediere abuzivă.

Pentru început, angajatorul dvs. nu poate încălca un contract încheiat cu dvs. Pe de altă parte, nu puteți fi concediat din cauza vârstei, dizabilității, sexului, originii naționale, sarcinii, stării civile, serviciului militar, as, religiei, orientării sexuale sau a altor caracteristici protejate de lege, precum și ca represalii pentru că ați încercat să vă impuneți aceste drepturi protejate. De asemenea, este posibil să fie ilegal ca angajatorul dumneavoastră să vă concedieze pentru a vă împiedica să încasați prime sau beneficii pe care trebuie să le primiți. Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, ar trebui să vă consultați cu avocații noștri cât mai curând posibil, astfel încât aceștia să poată evalua particularitățile situației dumneavoastră pentru a stabili dacă aveți un caz viabil și, în caz afirmativ, pentru a lua rapid măsurile adecvate.

Contracte scrise/Promisiuni implicite

Dacă aveți un contract scris cu angajatorul dumneavoastră, nu puteți fi concediat „la voia întâmplării” dacă concedierea dumneavoastră încalcă acel contract. În cazul în care contractul vă asigură securitatea locului de muncă pentru o anumită perioadă de timp și aceasta nu s-a scurs încă, este posibil să puteți intenta un proces împotriva angajatorului dumneavoastră. În mod similar, dacă angajatorul dvs. v-a făcut promisiuni, aceste promisiuni pot avea greutate juridică, în special dacă aveți e-mailuri sau martori care să vă susțină versiunea dvs. a evenimentelor. Ar trebui să fie de la sine înțeles, totuși, că un contract poate fi reziliat în mod legal de către angajatorul dvs. dacă sunteți concediat „pentru un motiv întemeiat”. Un „motiv” acceptabil pentru concediere în pofida unui contract ar include o acțiune ilegală, cum ar fi agresiunea sexuală, frauda sau deturnarea de fonduri.

Discriminare ilegală

Chiar dacă angajatorul dvs. vă poate concedia în mod legal chiar și din cele mai arbitrare motive, angajatorul dvs. nu vă poate concedia în mod legal din oricare dintre următoarele motive discriminatorii:

• Vârsta
• Rasa sau culoarea pielii
• Genul, identitatea de gen, și statutul de transsexualitate
• Orientare sexuală
• Religie
• Origine națională
• Disabilitate
• Graviditate
• Serviciu militar
• Informații genetice
• Statut de îngrijitor (de ex.ex. a fi părinte)

Dacă bănuiți că concedierea dvs. a avut loc din orice motiv discriminatoriu, contactați rapid Lipsky Lowe, deoarece nu numai că există limitări de timp pentru depunerea unei cereri de despăgubire monetară. Cu cât ne contactați mai repede, cu atât este mai probabil să putem colecta dovezi pertinente sau să intervievăm colegii de muncă care să vă susțină afirmațiile.

Violări ale politicii publice

Condamnarea abuzivă are loc, de asemenea, dacă sunteți concediat pentru că ați efectuat acțiuni legitime ale comunității, cum ar fi votul, serviciul militar sau participarea la un juriu.

Încălcări ale bunei-credințe și ale bunei înțelegeri

Este ilegal ca angajatorul dumneavoastră să vă concedieze pentru a vă împiedica să primiți un bonus meritat sau un comision de vânzări, sau pentru a vă ocupa postul cu o persoană care va lucra pentru un salariu mai mic. O altă încălcare a bunei-credințe și a corectitudinii este în cazul în care angajatorul dumneavoastră vă constrânge să demisionați pentru a evita să vă plătească indemnizația de concediere. Într-un efort de a vă face să plecați fără a fi concediat, angajatorul dvs. vă poate face condițiile de lucru neplăcute, poate exercita presiuni nerezonabile asupra dvs. sau vă poate muta într-o locație mai puțin dorită – toate acestea într-un efort de a vă forța să plecați.

Whistleblowing and Retaliation

Legea federală, de stat și a orașului face ilegal ca un angajator să vă concedieze pentru că v-ați plâns de discriminare sau hărțuire la locul de muncă. Atunci când vă plângeți superiorului, managerului sau resurselor umane despre discriminare sau hărțuire ilegală, vă implicați în ceea ce se numește „comportament protejat”. Angajatorii încalcă legile federale, de stat și municipale dacă vă concediază pentru acest comportament protejat. Cheia aici este că trebuie să vă plângeți de hărțuire sau discriminare ilegală. De exemplu, hărțuirea este ilegală dacă un supraveghetor vă hărțuiește din cauza vârstei, rasei sau originii naționale. Hărțuirea este legală dacă un supraveghetor este pur și simplu foarte dificil și țipă.

Un angajator va încălca, de asemenea, legea federală, numită The Sarbanes-Oxley Act, dacă lucrați la o companie cotată la bursă și sunteți concediat pentru că v-ați plâns de fraudă cu valori mobiliare, fraudă a acționarilor, fraudă bancară, o încălcare a oricărei reguli sau reglementări SEC, fraudă prin poștă sau fraudă electronică.

În New Jersey, Legea de protecție a angajaților conștiincioși sau CEPA îi protejează, de asemenea, pe denunțătorii care s-au plâns de alte încălcări ale legii și chestiuni de siguranță publică.

Defăimare

În unele cazuri, concedierea abuzivă este rezultatul unor declarații false sau chiar a unor bârfe care defăimează în mod nedrept reputația unui angajat. Astfel de declarații defăimătoare pot proveni de la un coleg nemulțumit sau de la șeful dumneavoastră. Ar trebui să știți că defăimarea este adesea dificil de dovedit, dar avocații cu experiență de la Lipsky Lowe vă pot ajuta să navigați dacă aveți o cerere viabilă.

Ce se întâmplă când câștigăm cazul dumneavoastră

Să fiți concediat abuziv este o experiență dureroasă, dar câștigarea cazului dumneavoastră sau obținerea unei înțelegeri favorabile poate fi extrem de împuternicitoare, nu numai pentru dumneavoastră, ci și pentru alte posibile victime ale aceluiași individ sau companie. Atunci când câștigăm cazul dvs. de concediere abuzivă, este posibil să aveți dreptul la unele sau la toate următoarele daune compensatorii:

• Venituri pierdute de la data concedierii abuzive până în prezent
• Salarii viitoare pierdute dacă nu ați reușit să vă găsiți un loc de muncă până la data procesului
• Beneficii pierdute, cum ar fi asigurarea de sănătate sau opțiunile pe acțiuni
• Distresul emoțional
• Oratioanele avocaților

Dacă comportamentul angajatorului dvs. a fost deosebit de flagrant, este posibil să putem obține, de asemenea, daune punitive. Daunele punitive sunt concepute atât pentru a pedepsi pârâtul pentru un comportament deosebit de josnic, cât și pentru a speria orice alți angajatori tentați să se comporte într-o manieră la fel de josnică.

Contactați avocatul nostru de concediere abuzivă din NYC

Puneți puterea în colțul dumneavoastră cu Lipsky Lowe LLP. Vom lupta cu fervoare pentru drepturile dumneavoastră. Putem fi capabili să vă reangajăm sau să obținem bani pentru a vă compensa pentru daune, inclusiv salarii și beneficii pierdute și suferință emoțională. Avocații noștri sunt eficace, eficienți și grijulii. Ne angajăm să vă redăm cariera și să vă redăm încrederea în sine. Contactați-ne astăzi pentru a programa o consultație.