Da, în majoritatea cazurilor, un veteran poate lucra în timp ce primește o invaliditate VA. Cu toate acestea, ca întotdeauna, există excepții.
Când un veteran nu ar putea lucra în timp ce primește o invaliditate?
Dacă un veteran primește un rating de invaliditate schedulară pentru o afecțiune (afecțiuni) legată(e) de serviciu, el sau ea poate continua să lucreze. Acest lucru este valabil chiar dacă veteranul lucrează cu normă întreagă.
Cu toate acestea, există o excepție importantă pentru ca un veteran să poată lucra și să primească o indemnizație de invaliditate. Această excepție se aplică în cazul veteranilor care primesc Total Disability Based on Individual Unemployability, sau TDIU.
Pentru că aprobarea pentru acest program necesită să demonstrați că nu sunteți în măsură să păstrați un loc de muncă substanțial lucrativ din cauza dizabilității dumneavoastră legate de serviciu, munca vă poate face neeligibil. Vă puteți pierde beneficiile TDIU dacă VA descoperă că vă mențineți un loc de muncă substanțial lucrativ.
Este important să rețineți că nu există două situații identice și, în plus, regulile VA prezintă adesea excepții și avertismente care se aplică în situații unice.
Nu lăsați ca o neînțelegere sinceră a regulilor să vă pună în pericol beneficiile de invaliditate. Putem să vă examinăm cazul și să determinăm dacă am putea să vă ajutăm să obțineți beneficiile de care dumneavoastră și familia dumneavoastră aveți nevoie. Consultările sunt întotdeauna gratuite.
Poate un veteran să lucreze în timp ce aplică pentru invaliditate VA?
Singurul moment în care lucrul în timpul perioadei de aplicare s-ar putea dovedi problematic este dacă veteranul aplică pentru TDIU (deoarece aplicați în ipoteza că nu puteți lucra).
Dacă un veteran poate stabili un loc de muncă marginal, el sau ea poate fi încă eligibil pentru beneficiile TDIU. Pentru ca ocuparea unui loc de muncă să fie considerată marginală, trebuie să dovediți:
- Salariul dvs. este sub pragul sărăciei.
- Ocupația dvs. este protejată, de exemplu, lucrați la compania unui prieten sau la o companie care oferă „servicii de reabilitare, tratament de zi, instruire și/sau oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități.”
Acest lucru poate fi dificil de dovedit, deoarece VA este foarte specific cu privire la ceea ce constituie o ocupare marginală. Cu toate acestea, echipa noastră are zeci de ani de experiență în tratarea cu succes a cererilor TDIU.
Încă mai aveți întrebări? Echipa juridică de la Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD vă poate ajuta.
Dacă VA a refuzat cererea dvs. de beneficii sau a propus să vă oprească sau să vă reducă beneficiile, sunați la Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Este posibil să vă putem ajuta să faceți apel la refuzul dvs. Oferim consultări gratuite pentru a determina dacă vă putem ajuta cu cazul dvs. de invaliditate VA.
Sună la 800-544-9144 astăzi pentru o consultare gratuită.
.