Provocările cu care se confruntă bărbații de culoare – și argumentele pentru acțiune

„A fi bărbat, sărac și fie afro-american, fie nativ-american înseamnă să te confrunți, zilnic, cu un rasism adânc înrădăcinat care există în fiecare instituție socială”, scrie colega noastră de la Brookings, Camille Busette. „Niciun alt grup demografic nu s-a descurcat atât de rău, atât de persistent și pentru atât de mult timp.” Pentru a face față acestei „crize înspăimântătoare”, Camille solicită nimic mai puțin decât „un New Deal pentru bărbații de culoare.”

Crearea acestui New Deal este una dintre prioritățile de bază ale Inițiativei pentru rasă, prosperitate și incluziune, condusă de Camille, dar și ale noului proiect Boys and Men Project lansat astăzi de Centrul pentru copii și familii. Elementele acestui New Deal vor consta probabil în elaborarea intenționată de politici în domeniul educației și formării, al pieței muncii, al politicii familiale (în special pentru tați), al reformei justiției penale și al combaterii sărăciei concentrate.

Acesta este un domeniu în care este rezonabil să sperăm la o acțiune bipartizană. Mărturie stă crearea, în 2019, a unei noi Comisii privind statutul social al bărbaților și băieților de culoare, însărcinată să recomande politici pentru „îmbunătățirea sau creșterea programelor guvernamentale actuale”. Această comisie bipartizană, formată din 19 membri, va „investiga potențialele încălcări ale drepturilor civile care afectează bărbații de culoare și va studia disparitățile pe care aceștia le experimentează în domeniul educației, justiției penale, sănătății, ocupării forței de muncă, paternității, mentoratului și violenței”. Comisia este obligată prin lege să raporteze anual și „să facă recomandări pentru a îmbunătăți condițiile sociale și să ofere o îndrumare vitală pentru Congres cu privire la strategiile eficiente de reducere a disparităților rasiale în educație, justiție penală, sănătate și ocuparea forței de muncă.”

Legislația de creare a Comisiei a fost introdusă în Cameră de către reprezentanta Frederica Wilson (D-FL) și sponsorizată în Senat de Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA) și Cory Booker (D-NJ). Aceasta este o evoluție binevenită și pozitivă. Va fi important pentru Comisie să înțeleagă pe deplin provocările cu care se confruntă în special bărbații de culoare, pentru a direcționa politica în mod corespunzător. Băieții și bărbații de culoare, în special, se confruntă cu o formă specifică de rasism, la intersecția bruscă dintre rasă și gen.

În cele ce urmează, oferim câteva date cheie privind rezultatele bărbaților de culoare în opt domenii importante, în comparație cu femeile de culoare, femeile albe și bărbații albi.

Educație

În 2019, 28% dintre bărbații de culoare cu vârste cuprinse între 25 și 29 de ani aveau o diplomă de bacalaureat sau o diplomă superioară, comparativ cu 30% dintre femeile de culoare, peste 40% dintre bărbații albi și aproape jumătate dintre femeile albe, potrivit Centrului Național de Statistică a Educației în 2019. Decalajul este și mai mare la nivelurile superioare de educație: doar jumătate din bărbații de culoare au o diplomă de masterat (4%) față de femeile de culoare (9%), bărbații albi (8%) și femeile albe (13%):

Loading Chart…

Mobilitate ascendentă

Femeile de culoare și femeile albe crescute de părinți cu venituri mici (cei care se află în ultimii 20% din distribuția veniturilor) au rate similare de mobilitate intergenerațională ascendentă, măsurată în funcție de venitul lor individual ca adulți. Bărbații de culoare, în schimb, au mult mai puține șanse decât bărbații albi de a urca pe scara veniturilor, potrivit lui Raj Chetty și echipei sale de la Opportunity Insights, care au analizat cifrele referitoare la 20 de milioane de americani din cohortele de naștere 1978-1983. O treime dintre bărbații albi crescuți de părinți cu venituri mici ajung la vârsta adultă în primele 40% din distribuția veniturilor, în comparație cu doar 19% dintre băieții de culoare.

Figura de mai jos arată probabilitatea de a urca pe scara veniturilor pentru copiii crescuți de părinți cu venituri mici, în funcție de rasă. Datele arată că bărbații de culoare crescuți de părinți cu venituri mici se confruntă cu un risc de două ori mai mare de a rămâne blocați în sărăcie intergenerațională (38%) decât femeile de culoare (20%) în ceea ce privește venitul lor individual. De remarcat, totuși, că femeile de culoare se descurcă mai rău în ceea ce privește venitul gospodăriei decât în ceea ce privește venitul individual, în special în comparație cu albii – ceea ce reflectă, în parte, rezultatele mai proaste pentru bărbații de culoare.

Loading Chart…

Earnings

Lucrătorii de culoare – indiferent de sex – câștigă mai puțin decât lucrătorii albi, iar bărbații albi au câștigat substanțial mai mult decât femeile albe și lucrătorii de culoare începând cu 1980, conform datelor Current Population Survey. Atât pentru lucrătorii de culoare, cât și pentru cei albi, bărbații câștigă mai mult; dar diferența de gen este mult mai mică pentru lucrătorii de culoare. Figura de mai jos prezintă câștigurile săptămânale ale lucrătorilor cu normă întreagă (cu ora și fără oră) pentru lucrătorii de culoare și cei albi, în funcție de sex, începând cu 1980. Rezultatele sunt izbitoare: Bărbații de culoare câștigă cu 378 de dolari mai puțin pe săptămână decât bărbații albi și cu 125 de dolari mai puțin decât femeile albe. În general, femeile albe au înregistrat cea mai mare creștere a câștigurilor, depășindu-i pe bărbații de culoare în anii 1990.

Loading Chart…

Participare la forța de muncă

Rata de participare la forța de muncă pentru bărbații de culoare cu vârsta de 20 de ani și peste este cu 5,6 puncte procentuale mai mică decât pentru bărbații albi, potrivit estimărilor Biroului de Statistică a Muncii din SUA (rețineți că aceasta exclude populația încarcerată). Mulți bărbați și multe femei se confruntă cu considerente diferite atunci când decid să participe la forța de muncă – așa că aici, pentru simplificare, comparăm bărbații de culoare și bărbații albi în ceea ce privește participarea la forța de muncă:

Loading Chart…

Șomajul în timpul pandemiei COVID-19

Bărbații de culoare au cea mai mare rată a șomajului în rândul bărbaților și femeilor de culoare și albi neinstituționalizați civili de peste 20 de ani, conform Biroului de Statistică a Muncii. A existat o mare diferență rasială în ceea ce privește șomajul (independent de sex) chiar și înainte ca COVID-19 să se răspândească în SUA

Până în martie 2020, bărbații de culoare au avut în mod constant printre cele mai mari rate de șomaj dintre lucrătorii de culoare și cei albi. Șomajul a explodat pentru toată lumea în aprilie, iar femeile de culoare s-au confruntat cu un șomaj mai mare decât bărbații de culoare timp de două luni. În timp ce șomajul a început să scadă pentru majoritatea în iunie, șomajul bărbaților de culoare a crescut și a rămas ridicat până în septembrie (ultima lună în care sunt disponibile date). În septembrie, 12,6% dintre bărbații de culoare erau șomeri, față de 6,5% dintre bărbații albi.

Loading the Chart…

Speranța de viață

Femeile trăiesc mai mult decât bărbații, în medie – dar există, de asemenea, diferențe mari între rase. Speranța de viață este cea mai mică pentru bărbații de culoare (în rândul persoanelor de culoare și al celor albe), potrivit Centrului Național pentru Statistici de Sănătate al CDC, atât la naștere, cât și la vârsta de 65 de ani. Pentru bărbații albi, speranța de viață la naștere este cu aproximativ 6 ani mai mică decât la vârsta de 65 de ani. Dar pentru bărbații de culoare, acest decalaj este de peste 9 ani – ceea ce arată că bărbații de culoare sunt mai predispuși să moară prematur.

Loading Chart…

Decesul COVID-19

Bărbații de culoare au fost cei mai predispuși dintre americanii de culoare și cei albi să moară de COVID-19, cu o rată de 2,4 ori mai mare decât cea a bărbaților albi, potrivit datelor CDC până în iulie 2020. Figura de mai jos arată că 80 din 100.000 de bărbați de culoare din SUA au murit de COVID-19 până la 4 iulie.

Loading Chart…

Justiție penală

Bărbații de culoare se confruntă cu o șansă mult mai mare de a fi încarcerați, potrivit datelor Biroului de Justiție. Graficul de mai jos arată proporția deținuților statali și federali din fiecare rasă și sex, în comparație cu ponderea populației adulte din SUA. Bărbații de culoare sunt suprareprezentați în rândul deținuților de cinci ori (32% față de 6%).

Loading Chart…

The case for action

Aceste sunt fapte dure, dar care trebuie înfruntate pentru a răspunde momentului de reglare de conturi rasiale care are loc o dată la o generație și care are loc în SUA chiar acum. Factorii de decizie politică ar trebui să ia în considerare experiența bărbaților de culoare – și aceste fapte selectate – prin prisma „intersecționalității”, un cadru inițiat de Kimberlé Crenshaw pentru a examina modul în care identitățile se pot combina pentru a crea noduri specifice de dezavantaj. Intersecționalitatea evidențiază necesitatea de a vedea indivizii în contextul unei game largi de identități, mai degrabă decât în termeni binari simpli, cum ar fi bărbat sau femeie, negru sau alb sau gay sau heterosexual. Acest lucru poate scoate în evidență poziția grupurilor „multiplu împovărate”, după cum spune Crenshaw.

Pe multe măsuri sociale și economice, bărbații de culoare stau mai prost nu numai decât bărbații albi, ci și decât femeile albe și negre, așa cum arătam mai sus. O parte a cauzei este faptul că bărbații de culoare sunt „stigmatizați în mod unic”, conform studiilor privind prejudecățile implicite efectuate de politologii Ismail White și Corrine McConnaughy: mai mult de 40% dintre respondenții albi clasifică „mulți sau aproape toți” bărbații de culoare ca fiind „violenți”. Bărbații albi au mai puțin de jumătate din probabilitatea de a fi descriși în acest fel, la aproximativ aceleași rate ca și în cazul femeilor de culoare, în timp ce femeile albe au foarte puține șanse de a fi etichetate drept violente. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că bărbații de culoare sunt, de asemenea, mai susceptibili de a fi opriți de poliție, mai susceptibili de a fi percheziționați, mai susceptibili de a fi arestați, mai susceptibili de a fi condamnați și mai susceptibili de a fi uciși de forțele de ordine. După cum susține Rashawn Ray, Rubenstein Fellow la Brookings, „Bărbații de culoare au o realitate socială diferită față de omologii lor de culoare de sex feminin”, scrie el. „Percepțiile celorlalți influențează interacțiunile sociale ale bărbaților de culoare cu colegii de muncă și vecinii structurează o formă unică de deprivare relativă… În acest sens, cadrul de intersecționalitate devine util pentru a ilumina multiplicitățile și vulnerabilitățile bărbaților de culoare”.

Dată greutatea dovezilor privind situația specifică și unică a bărbaților de culoare, recomandările politice generale nu vor fi suficiente. Ruperea ciclului de dezavantaj intergenerațional pentru băieții și bărbații de culoare necesită, în primul rând, o înțelegere mai profundă a genului rasei lor – și a rasificării genului lor – și, în al doilea rând, o baterie de intervenții politice adaptate în mod specific: un New Deal pentru bărbații de culoare, nu mai puțin.