O schimbare în diviziunea muncii între oameni și mașini ar putea înlocui aproximativ 85 de milioane de locuri de muncă până în 2025. Dar există și un aspect pozitiv: transformarea va da naștere, de asemenea, la 97 de milioane de roluri noi.
Acesta este conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă, publicat recent de Forumul Economic Mondial, care cartografiază locurile de muncă și competențele viitorului.
Printre locurile de muncă susceptibile de a fi eliminate se numără asistenții administrativi, contabilii și funcționarii de salarizare. Posturile cu o cerere în creștere includ roluri în prima linie a datelor și a inteligenței artificiale, precum și noi locuri de muncă în inginerie, cloud computing și dezvoltare de produse.
Se așteaptă o creștere a locurilor de muncă în marketing, vânzări și producție de conținut, precum și a rolurilor care necesită abilități transversale pentru a lucra cu persoane din medii diverse, care „arată importanța continuă a interacțiunii umane în noua economie”, se arată în raport.
Top 10 competențe
Pe măsură ce Industria 4.0 se instalează, adoptarea mai mare a tehnologiei va însemna o schimbare a competențelor solicitate în toate locurile de muncă în următorii cinci ani, iar deficitul de competențe va continua să fie ridicat.
Jumătate din forța de muncă va trebui să se recalifice până în 2025, pe măsură ce se instalează „dubla lovitură” a consecințelor economice ale COVID-19 și a automatizării crescânde care transformă deja locurile de muncă.
Anumiți lucrători ale căror locuri de muncă sunt vulnerabile ar putea fi capabili să se orienteze către noi cariere. Raportul a arătat că 94% dintre întreprinderile intervievate se așteaptă ca angajații să dobândească noi competențe la locul de muncă, o creștere bruscă de la 65% în 2018.
Gândirea critică și rezolvarea problemelor se află în fruntea listei de competențe despre care angajatorii cred că vor crește în importanță în următorii cinci ani. Acestea au fost constante de la primul raport din 2016.
„Dispunem de mijloacele necesare pentru a recalifica și perfecționa persoanele în număr fără precedent, pentru a desfășura plase de siguranță de precizie care să protejeze lucrătorii strămutați de sărăcie și pentru a crea hărți personalizate care să orienteze lucrătorii strămutați către locurile de muncă de mâine, unde vor putea prospera”, a declarat Klaus Schwab, fondatorul și președintele executiv al Forumului Economic Mondial.
Noutățile nou apărute în acest an sunt competențele transversale de autogestionare, cum ar fi învățarea activă, reziliența, toleranța la stres și flexibilitatea.
„Părerea mea personală este că nu putem elimina niciodată decalajele de competențe, deoarece alergăm după ceva care evoluează tot timpul”, a declarat Soon Joo Gog, Chief Skills Officer al SkillsFutureSG.
„Nu este vorba doar despre factorii de decizie politică care lansează știri conform cărora trebuie să formezi asta, trebuie să formezi aia”, a spus Soon Joo. „Antenele indivizilor vor fi ridicate pentru a spune: ‘Hei, cred că locul meu de muncă se va schimba’. Și cum pot să mă recalific rapid înainte de timp?””
Microînvățarea va fi cheia perfecționării și recalificării rapide, deoarece învățarea în bucățele mici se va potrivi cu nevoile unei forțe de muncă care trebuie să se reorienteze rapid.
Principalele 10 competențe ale viitorului sunt grupate în patru categorii:
Rezolvarea problemelor
- Gândire analitică și inovare
- Rezolvarea problemelor complexe
- Gândire critică și analiză
- Creativitate, originalitate, și inițiativă
- Raționament, rezolvare de probleme și ideație
Self Management
- Învățare activă și strategii de învățare
- Rezistență, toleranță la stres, flexibilitate
Lucrul cu oamenii
- Liderat și influență socială
Utilizarea și dezvoltarea tehnologiei
- Utilizarea, monitorizarea și controlul tehnologiei
- Proiectarea și programarea tehnologiei
Cât timp va dura recalificarea?
Studiul privind viitorul locurilor de muncă a arătat că aproximativ 40% dintre lucrători vor avea nevoie de o recalificare de șase luni sau mai puțin. Perioada de timp necesară pentru recalificare va fi mai mare pentru cei din industria de consum și din industria medicală.
Ar putea dura între două și trei luni pentru ca cursanții să își extindă competențele în dezvoltarea produselor și în domeniul datelor și al inteligenței artificiale. În timp ce un program de învățare de patru luni ar putea ajuta oamenii să treacă la roluri în cloud și inginerie.
Cursurile de formare vor fi livrate intern, potrivit a 39% dintre angajatorii chestionați. Dar aceasta va fi completată de platforme de învățare online și de consultanți externi, potrivit raportului.
Angajatorii care oferă oportunități de învățare online pentru lucrătorii lor au crescut de cinci ori și a existat o creștere de nouă ori a numărului de înscrieri pentru cursanții care au accesat resurse online prin programe guvernamentale.
Sprijin pentru perfecționare și recalificare
Învățarea unui nou set de competențe devine mai accesibilă prin intermediul tehnologiilor digitale, indivizii vor avea nevoie, de asemenea, de timp și de finanțare pentru a putea urmări noi oportunități, se arată în raport.
Dar chiar perturbarea tehnologică care transformă locurile de muncă poate oferi, de asemenea, cheia pentru a le crea – și poate ajuta la dobândirea de noi competențe.
Actorii din domeniul tehnologiei educației din regiunea Asia-Pacific au identificat oportunități pentru a sprijini nevoia de formare și recalificare rapidă pentru a veni în întâmpinarea unei forțe de muncă care caută să rămână relevantă și aptă de muncă.
Pentru a sprijini acest lucru, LEARNTech Asia a lansat seria de webinarii Access to Jobs pentru a oferi informații despre piața forței de muncă și oportunități de la liderii din industrie în domeniile cheie de creștere.
Prima serie privind sustenabilitatea are loc pe 29 decembrie, ora 16:00 (GMT +8). Locurile sunt limitate, înregistrați-vă astăzi pentru un slot gratuit!