Los solicitantes de empleo con discapacidad pueden tener una serie de necesidades diferentes para prepararse para el trabajo. Los proveedores del DES trabajan con cada participante del DES para satisfacer sus necesidades individuales.
Los proveedores del DES se reúnen con los participantes del DES regularmente para asegurarse de que reciben el apoyo que necesitan. El primer contacto será cara a cara, para discutir las necesidades del participante y planificar el apoyo del proveedor. Otros contactos pueden ser cara a cara, por videoconferencia o por teléfono.
Preparación para el trabajo (Asistencia para el empleo)
Los proveedores pueden ayudar a un participante a prepararse para el trabajo con currículos, habilidades para entrevistas, asesoramiento profesional, derivación a la formación, experiencia laboral y pueden ponerse en contacto directo con los empleadores sobre trabajos adecuados. Los proveedores también pueden ayudar a los participantes a gestionar los efectos de su discapacidad y pueden remitirles a intervenciones como el asesoramiento psicológico o la gestión del dolor y la remisión a fisioterapia.
Los proveedores pueden ayudar a los participantes y a los empleadores a acceder al Fondo de Ayuda al Empleo para ayudar a realizar las modificaciones necesarias en el lugar de trabajo si son necesarias para realizar el trabajo, ofrecer subsidios salariales a los empleadores como incentivo financiero y organizar otras ayudas como la asistencia para el traslado si es necesario.
Asentamiento en el trabajo (apoyo posterior a la colocación)
Cuando un participante consigue un trabajo, el proveedor ofrecerá apoyo al participante y a su empleador (con el consentimiento del participante) durante el primer año en el empleo.
Los proveedores mantendrán el contacto con los participantes para asegurarse de que reciben el apoyo que necesitan. Los proveedores pueden hablar con los empleadores sobre cualquier modificación del lugar de trabajo que pueda ser necesaria, ayudar en el diseño del puesto de trabajo, ofrecer formación en el puesto de trabajo y proporcionar otros apoyos que puedan ser necesarios.
Asistencia continua (Ongoing Support)
Los participantes también pueden recibir apoyo adicional después de 26 semanas en un trabajo, cuando sea necesario. Este apoyo continuo puede continuar más allá de las primeras 52 semanas de la colocación, durante todo el tiempo que sea necesario.
Un evaluador de apoyo continuo recomendará que un participante reciba niveles de apoyo flexibles, moderados o altos. Esto ocurre cada 12 o 18 meses.
Un participante debe trabajar, de media, un mínimo de 8 horas a la semana para seguir recibiendo Apoyo Continuo.
Última actualización: 27 de junio de 2018 – 13:45