Vad är ditt största mål under de där dagarna med fortbildning innan barnen kommer? Att hjälpa personalen att bli peppad, glad över att börja året och arbeta som ett team. När skolans personal känner sig bekväma med varandra och har roligt tillsammans kan man se effekterna i alla delar av skolan. I början av varje möte, särskilt veckan innan skolan börjar, kan teambuildingaktiviteter hjälpa till att snabbt bygga upp relationer samt att slappna av i rummet. Detta gäller särskilt när aktiviteterna är väl faciliterade och lämpliga för gruppen. Här är tio av våra favoritaktiviteter för teambuilding för personal och lärare, oavsett om din personal har känt varandra i flera år eller om de ska träffa varandra för första gången.
Skott av en grupp olika kreativa medarbetare som har ett möte inomhus
Dessa lekar passar bäst om det finns många nya ansikten i teamet i år.
Team Juggling
Det här är en aktiv lek som får personalen att röra på sig och som lämpar sig för många skratt och en mer avslappnad miljö. Du behöver gott om utrymme och tre mjuka föremål som är bra att kasta runt.
Sättet det fungerar på:
Sätt alla i en cirkel. Presentera dig själv och kasta det första föremålet till någon annan och säg dennes namn. Om du inte vet vad de heter, fråga dem! De ska kasta föremålet till en annan person och säga deras namn tills alla personer har fått föremålet. Börja sedan igen och upprepa ordningen, kasta sedan det andra föremålet till en annan person och upprepa processen, så att de två föremålen kastas runt samtidigt. Det bör börja bli ganska fånigt.
Slutar med att upprepa processen, de två första föremålen går runt i cirkeln i sin ursprungliga ordning, och introducerar sedan det tredje föremålet till en tredje person när de två första föremålen har flyttats. I slutet av spelet bör varje person kunna namnen på minst tre andra personer, och förhoppningsvis flera till.
Introducera din partner
Detta spel är för en personal som kommer att ha svårt att köpa in sig i ett fånigt och aktivt spel. Ni behöver inga förnödenheter.
Sättet det fungerar på:
Låt varje person para ihop sig med någon som de inte känner så väl. Sätt en tidsgräns (vi tycker att två minuter brukar räcka, men du får gärna ändra den för att passa dina behov) och låt den ena personen berätta om sig själv för den andra. När tiden är ute, byt och upprepa så att båda parter vet lite om den andra.
När båda partnerna har gått, gå runt i rummet och be varje person att kort presentera sin partner för gruppen. Talaren ska inte försöka upprepa allt som partnern sa utan istället hitta höjdpunkter och viktig eller intressant information. I slutet av aktiviteten bör folk veta flera namn och åtminstone lite om varandra.
Aktiviteter för att lära känna varandra
Dessa lekar fungerar bra för en personal som är bekanta och vänliga men som inte känner varandra väl.
Hur mycket krävs det för att få jobbet gjort?
Detta är en fånig lek som gör det möjligt för personalen att lära sig lite mer om varandra, men den kräver inte att någon är särskilt aktiv. Allt du behöver är en rulle toalettpapper.
Sättet det fungerar på:
Låt ditt team bilda en cirkel och skicka runt toalettpappret och be dem att ta så mycket som krävs för att ”få jobbet gjort”. Du bör göra samma sak. Förtydliga inte ytterligare vid denna tidpunkt. När alla har fått sitt toalettpapper börjar du med att presentera dig själv och uppge en fakta om dig själv för varje ruta toalettpapper som du tog. Bjud sedan in personalmedlemmarna att göra detsamma, beroende på hur mycket toalettpapper de har. Det här är ett utmärkt tillfälle med låg press att bjuda in folk att berätta om sig själva.
Personalbingo
Det här är ett bra spel om du har en blandning av personal som känner varandra väl och personal som är ny. Ditt team rör sig runt i rummet och pratar med varandra. Du måste förbereda dig före personalmötet genom att ta kontakt med varje anställd.
Sättet det fungerar på:
För mötet ber du varje anställd att lämna in ett slumpmässigt faktum om sig själv som de tror att ingen annan vet om dem. När du har fått fakta, gör bingobrickor till alla (du kan använda den här bingokortsgeneratorn). Under personalmötet delar du ut korten och uppmuntrar alla att börja prata med varandra och skriva sin medarbetares namn i rutan med motsvarande fakta. Den första personen som får bingo vinner! Du kan erbjuda något som pris eller bara ett löfte om att få skryta.
Beach Ball Questions
Detta är en bra isbrytare om personalen för det mesta är ny för varandra. Det är ett aktivt spel, så det kan också fungera som en energizer för att väcka alla inför ett morgonmöte. Det kräver mycket utrymme och du behöver en strandboll.
Sättet det fungerar på:
Skriv siffror runt strandbollen. Ett till fem räcker i allmänhet gott och väl. Tilldela en fråga till varje nummer. Tänk på vad du vill att din personal ska veta om varandra eller använd detta som en genomgång av några av de saker ni lärt er om varandra tidigare. Kasta bollen runt i rummet. Varje person som fångar den ska svara på den fråga som motsvarar det nummer som ligger närmast handen. När frågan är besvarad ska de kasta bollen till en annan person.
Faktapåse
Denna lek är idealisk för grupper som redan vet lite om varandra. Du behöver pennor, papper och en påse eller skål.
Sättet det fungerar på:
Dela ut papper och pennor och be personalen att skriva tre saker om sig själva som de tror att ingen i rummet känner till på separata papper. När de är klara ber du dem att lägga sina fakta i påsen eller skålen. Blanda nu fakta och dra ut en av dem ur behållaren. Läs den högt och låt alla gissa vem faktan matchar. Ni kommer förmodligen inte att gå igenom alla fakta, men ni kan behålla resterna för att fylla tiden vid övergångar senare eller för att inleda framtida möten.
Aktiviteter för förtroende och lagarbete
Dessa lekar är mycket givande men passar bäst för en personal som redan känner varandra väl och som är redo att arbeta med lagdynamiken. Även om dessa lekar inte bör användas med en personal som just har träffat varandra kan de användas med en ny personal mot slutet av en eller flera utbildningsdagar. Dessa spel fungerar bäst när ni har tid att efteråt diskutera vad som fungerade och vad som inte fungerade.
Skydda ägget
Detta spel passar bäst om ert mål är att personalen ska förbättra sin samarbets- och kommunikationsförmåga. Du behöver ägg och några slumpmässiga hushållsmaterial, som kartong, tejp, sugrör osv. Du behöver också en stol, ett bord eller en pall från vilken du kan stå och släppa ägget. Planera att det blir lite rörigt med den här aktiviteten.
Sättet det fungerar på:
Indela personalen i grupper om tre till fem personer, som helst består av personer som antingen inte känner varandra så väl eller som kommer att behöva arbeta tillsammans ofta under året. Förklara att varje lag har en bestämd tid (15-30 minuter) på sig att konstruera ett sätt att skydda sitt ägg för när det tappas. Låt dem göra det, och när tiden är inne låter du varje grupp släppa sitt ägg. Oavsett om äggen går sönder eller inte kommer alla att ha roligt och skratta åt resultatet.
För att avrapportera kan ni ha ett samtal om vad som ledde till framgång och vad som inte gjorde det. Prata om kommunikation, kreativitet och allt annat som gick bra under övningen. Du kan också försöka göra kopplingar till det arbete som de kommer att göra under hela skolåret.
Rita en bild
Det här spelet är i första hand ett lagarbete, men kommer också att kräva en viss grad av tillit. Ni behöver pennor och papper samt några enkla teckningar – tänk minimala detaljer. Alla lag kan använda samma bild om ni föredrar det.
Sättet det fungerar på:
Indela gruppen i lag om tre personer. Låt varje lag bestämma vem som ska rita, vem som ska titta på originalet och vem som ska tala. När dessa beslut har fattats ger du betraktaren en av de enkla teckningar som du har förberett. Målet är att personen som ritar ska replikera illustrationen utan att någonsin se originalet. Betraktaren får inte tala, men måste hitta ett sätt att kommunicera till talaren hur originalillustrationen ser ut. Talaren ska översätta meddelandet till den person som ritar. I slutet får hela gruppen rösta om vilken teckning som ligger närmast originalet.
Obstacle Course
Detta är ett aktivt spel som kommer att kräva en hög grad av tillit mellan personalen. Det är mest effektivt med en personal som är mycket bekant och som redan har en viss grad av förtroende. Ni behöver ögonbindlar, ett stort öppet utrymme och föremål som kan användas som hinder.
Sättet det fungerar på:
Dela in gruppen i lag om tre personer. Låt varje lag bestämma vem som ska ha ögonbindel, vem som ska se banan och vem som ska kommunicera med den som har ögonbindel i laget. Låt den person som tittar på banan och den person som kommunicerar med den gruppmedlem som har förbundna ögon stå ansikte mot ansikte, med tittaren vänd mot hinderbanan. Se till att den som kommunicerar inte kan se banan. Du kan antingen ställa in banan innan alla kommer eller vid detta tillfälle.
För den person med förbundna ögon till sina lagkamrater och erbjud en arm eller hand för att hjälpa till att guida dem. Dubbelkontrollera att de inte kan se genom sina ögonbindlar – lärare är inte främmande för att fuska! Förtydliga att kursdeltagaren inte får tala och att den person som kommunicerar inte får titta. Låt sedan lagen gå igång. Det första laget som lyckas få sin lagkamrat till andra sidan vinner. Se till att minst en person inte spelar så att de kan övervaka banan för säkerhetsfrågor.
Deserted Island
Det här är ett strategispel som kräver mycket lagarbete. Använd det när du letar efter sätt att förbättra kommunikations- och lagarbetsförmågan. Ni behöver pennor och papper.
Sättet det fungerar på:
Beordra varje person att bestämma sig för vilken en sak de skulle ta med sig om de var strandsatta på en öde ö. De får inte berätta för någon vilken sak de valt. När alla har bestämt sig delar du in gruppen i lag om tre eller fyra personer. Lagen ska sedan arbeta tillsammans för att komma på hur de ska överleva och fly från ön med endast de föremål som de bestämde sig för att ta med sig. Låt sedan varje grupp dela med sig till hela gruppen. Du kan dela ut priser till de mest kreativa, de som troligen kommer att fungera osv. eller bara göra en avrapportering i slutet.
Och även om personalen ibland rullar med ögonen när de måste göra teambuildingaktiviteter, kommer de oftast att skratta och ha roligt i slutet. Med starkare relationer och ett team som litar mer på varandra kommer ditt nya skolår att få en bra start.
Deltag i de fantastiska samtalen om skolledarskap som pågår i våra Facebook-grupper på Principal Life och High School Principal Life.
På samma sätt kan du kolla in fler grymma lekar som du kan använda på personalmötena.