Strejker
Hotet är tillräckligt för att skapa skräck hos oförberedda arbetsgivare. Arbetsgivare som förbereder sig för strejker, gör beredskapsplaner för strejker, förstår när fackföreningar kan strejka, känner till de olika typerna av strejker som kan inträffa och arbetsgivare som är beredda att bekämpa en strejk om en sådan skulle inträffa återfår på ett dramatiskt sätt kontrollen över sina företag.
Då de flesta kollektivavtal har giltiga förfaranden för klagomål och skiljeförfaranden får fackföreningar endast strejka innan avtalet träder i kraft (under de första avtalsförhandlingarna) eller efter det att avtalet har löpt ut (under omförhandlingsförhandlingarna). Det var allt. Under ett kollektivavtals giltighetstid får fackföreningar inte strejka.
Fackföreningar får ofta godkännande från sina medlemmar att utlysa en strejk innan förhandlingarna inleds. Austin Legal hjälper arbetsgivare att se till att de är lika förberedda på en strejk.
Och även om fackföreningar vanligtvis hotar med strejk innan den inträffar och de anställda diskuterar fackföreningsmöten, strejkomröstningar och strejkplaner innan de går ut, kan anställda (som inte arbetar inom vissa områden inom hälso- och sjukvården) strejka utan varsel. På grund av detta måste arbetsgivarna vara beredda på att hålla verksamheten igång på ett effektivt sätt om en strejk skulle inträffa. Hur kan företaget undvika att bryta sina avtal med kunderna? Vem kommer att hålla maskinerna igång? Hur kommer ni att garantera säkerheten inom och utanför anläggningen? Dessa frågor och många fler är anledningen till att arbetsgivarna måste ha en strejkplan förberedd innan förhandlingarna inleds.
Arbetsgivarna förbereder sig för strejker genom att fylla i en omfattande strejkbok. Efter färdigställandet kommer en Strike Book att ha varje bit av information, riktning och plan som finns på en plats för högsta ledningens användning för att se till att företaget fungerar utan att hoppa över ett steg, eller ännu viktigare, för att se till att företagets kunder inte märker eller känner effekterna av strejken.
Kontrollera strejkskador | Omedelbart efter att de anställda har strejkat känner sig arbetsgivarna ofta okontrollerbara på grund av kaoset. De anställda beter sig som om de vore på ett pep-rally – de bär på skyltar som uppmanar förbipasserande bilar att tuta, picknickar, har sina barn i närheten och paraderar upp och ner på trottoaren och skanderar och sjunger negativa budskap om sin arbetsgivare. Nyhetsreportrar dyker upp för att intervjua alla som är villiga att prata och polisen placerar sig inom synhåll för aktionerna.
Arbetsgivare med beredskapsplaner för strejk är inte överväldigade av det strejkfirande som sker utanför deras ytterdörrar. De genomför planen och fortsätter effektivt att driva sin verksamhet. En viktig del av beredskapsplanen är kommunikation med juridiska rådgivare under denna tid. Juridiska rådgivare, som Austin Legal, kan bedöma situationen och vid behov få ett domstolsföreläggande för att begränsa antalet och platsen för strejkvakter. Juridisk rådgivning arbetar också med säkerhetsföretag som ser till att ersättningsarbetare och ledningen kan passera strejkvakten utan incidenter.
Och även om början av en strejk kan kännas överväldigande, hjälper det Austin Legal att engagera sig så snart som möjligt för att återställa normaliteten i verksamheten mycket snabbt.
Otillbörlig strejk på grund av arbetspraxis | En otillbörlig strejk på grund av arbetspraxis är när de anställda strejkar på grund av att arbetsgivaren gör något som är olagligt eller bryter mot kollektivavtalet. Huruvida en strejk är en strejk med illojala arbetsmetoder avgörs av National Labor Relations Board efter en formell utfrågning. Ett juridiskt ombud bör involveras för att företräda arbetsgivaren vid formella NLRB-förhör. Fackföreningarna försöker få alla strejker betecknade som orättvisa strejker eftersom deras medlemmar får vissa förmåner för att delta i orättvisa strejker som de inte får för att delta i andra former av strejker.
Ekonomisk strejk | En ekonomisk strejk är när de anställda strejkar över något som har med deras löner eller förmåner att göra. När anställda deltar i ekonomiska strejker kan de lättare bli permanent ersatta än anställda som deltar i en orättvis strejk. På grund av detta försöker fackföreningarna undvika att deras medlemmar går ut i en ekonomisk strejk. Det enda sättet att avgöra om anställda deltar i en ekonomisk strejk eller i en strejk med illojala arbetsmetoder är att hålla en formell utfrågning inför National Labor Relations Board. Austin Legal rekommenderar starkt att ett juridiskt ombud involveras när en arbetsgivare har att göra med NLRB.
Sympatistrejk | En sympatistrejk är när fackföreningsmedlemmar strejkar på grund av att samma fackförening på en annan arbetsplats strejkar. Exempelvis kan arbetstagare som är medlemmar i UAW i Cleveland, Ohio och som inte hade någon arbetskonflikt strejka eftersom arbetstagare som är medlemmar i UAW i Columbus, Ohio hade en arbetskonflikt och strejkade på grund av den konflikten. Det är värt att notera att en allmän strejkförbudsklausul i ett kollektivavtal inte gäller för en sympatistrejk.
Vildstrejk | En vildstrejk inträffar när anställda går ut i strejk i strid med sitt kollektivavtal. Anställda som strejkar trots att de har en giltig klausul om strejkförbud/lockoutförbud i sitt kollektivavtal är till exempel i vild strejk. Wildcat-strejker sker vanligtvis utan fackföreningens officiella stöd eller vetskap. Med rätt avtalstext kan anställda som deltar i vilda strejker sägas upp omedelbart utan att gå igenom en klagomåls- och skiljeprocess.
Lockout
En arbetsgivare kan låsa ut anställda som ett sätt att uppmuntra den anställdes fackförening att acceptera arbetsgivarens förhandlingsförslag. På samma sätt som strejker, handuppräckning, neddragningar och sittstrejker är ett sätt för fackföreningar att utöva ekonomiska påtryckningar på arbetsgivare, utövar lockout ekonomiska påtryckningar på fackföreningsmedlemmar. Faktum är att när det görs på rätt sätt kan arbetsgivarna låsa ut sina egna anställda och anställa ersättare så att företaget fortsätter att fungera under lockouten.
Och även om lockouter är lagliga måste de genomföras med precision. På grund av de många restriktioner som finns för lockouts löper arbetsgivare som inte rådfrågar juridisk rådgivning innan de lockoutar sina anställda stor risk att bryta mot lagen.
Andra former av ekonomiska påtryckningar
Fackföreningarna har förutom strejker många andra metoder för att utöva ekonomiska påtryckningar på arbetsgivarna, t.ex. handuppräckning, långsammare arbetstider och sjukskrivningar. Var och en av dessa kan utföras enskilt eller tillsammans, beroende på hur stort tryck facket vill sätta på arbetsgivaren.
Under företagskampanjer kan arbetsgivarna också förvänta sig flera andra former av påtryckningar, bland annat: strejkvakter, tidningsannonser, affischtavlor, offentliga tal, löpsedlar, brev till redaktörer, radioreklam, dörrknackning och kampanjer i sociala medier. Fackföreningar är extremt kreativa i sin förmåga att få information om företag och sprida sitt budskap till allmänheten. Därför är det klokt av arbetsgivare att omedelbart kontakta en juridisk rådgivare när de tror att företaget kan vara föremål för en fackförening.