Om du tror att du har blivit berövad den kompensation som du har laglig rätt till, vänligen kontakta Lore Law Firm. Våra advokater för övertidsrättigheter företräder anställda i Iowa som har utsatts för kränkningar av löner och arbetstider på arbetsplatsen och tar emot ärenden på grundval av en villkorad avgift – ingen avgift om ingen återbetalning av efterskottsbetalning sker.
Förståelse av Iowas lagar om löner och övertid
Och även om Iowa har vissa delstatliga arbetslagar som skiljer sig från den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act – FLSA), så är den delstatliga lagen endast tillämplig i de fall där den ger större rättigheter eller skydd än den federala lagen. Den lag (delstatlig eller federal) som är mest fördelaktig för arbetstagaren gäller.
Minimumslön
Den nuvarande minimilönen i Iowa och den federala minimilönen är 7,25 dollar per timme. Minimilönen för en anställd med dricks är 4,35 dollar i timmen. Minimilönen för nyanställda är 6,35 dollar i timmen under de första 90 dagarna enligt Iowas lag om ”första anställningslön”.
Övertidsersättning
Iowa State Labour Laws om övertidsersättning tillämpar i allmänhet FLSA och kräver att arbetsgivarna betalar en och en halv timme för alla arbetstimmar som överstiger 40 timmar per arbetsvecka, såvida inte en anställd på ett korrekt sätt klassificeras som undantagen.
För arbetstagare med minimilön i Iowa uppgår övertidsersättningen till 10,88 US-dollar per timme (1,5 x 7,25 dollar).
En arbetsgivare bryter inte mot övertidslagarna genom att kräva att anställda ska arbeta övertid, (dvs. ”obligatorisk övertid”), så länge de kompenseras på rätt sätt till den premiesats som lagen kräver.
Iowas arbetslagar kräver inte rapporteringslön eller show-up-lön när arbetstagare dyker upp till ett schemalagt skift men skickas hem på grund av att det inte finns något ledigt arbete.
Vilka arbetstagare har rätt till övertidsersättning
De flesta arbetstagare i Iowa har rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Under vissa omständigheter finns det dock undantag.
Arbetstagare som arbetar som chefer, administratörer eller yrkesutövare (och som får minst 455 dollar per vecka på lönebasis) är undantagna från kravet på övertid. Observera att nya minimilönekrav för dessa övertidsundantag träder i kraft i januari 2020 och höjer minimilönetröskeln till 684 dollar per vecka (eller 35 568 dollar per år). Denna ändring i den federala lagen kommer också att gälla för de flesta arbetstagare i Iowa när det gäller att avgöra om de klassificeras som undantagna eller icke undantagna från lagarna om övertidsersättning.
Missklassificering av oberoende entreprenörer
Sedan det finns situationer där arbetstagarna på ett legitimt sätt driver ett eget företag och på ett korrekt sätt behandlas som oberoende entreprenörer som inte är berättigade till övertidsersättning, är det inte tillåtet för arbetsgivarna att misskryptera arbetstagarroller för att undvika att betala övertidsersättning.
Det räcker inte att enbart beteckna en arbetstagare som en oberoende entreprenör, eller till och med att ingå ett skriftligt avtal, för att undvika arbetslagstiftningen om övertidsersättning.
Men det finns ingen enhetlig definition av ”oberoende entreprenör” enligt Iowas arbetslagstiftning. Det finns flera faktorer att ta hänsyn till för att avgöra om en arbetstagare i Iowa är anställd eller oberoende entreprenör (a/k/a 1099-anställd)
Om arbetstagaren korrekt klassificeras som oberoende entreprenör enligt Iowas lagstiftning är han eller hon vanligtvis berättigad till endast den specifika ersättning som förhandlats fram i ett avtal.
Tipped Workers
Minimallönen för en arbetstagare med dricks enligt Iowas delstatslag är 4,35 dollar i timmen.
Löneavdrag
Arbetsgivare får inte hålla inne någon del av en arbetstagares lön om det inte krävs enligt Iowas eller federal lag eller om arbetsgivaren har ett skriftligt tillstånd att göra avdrag från en arbetstagares lönebesked.
Följande poster kan dras från lönen:
- Skatter
- Garnishments
- Avdrag för varje lagligt ändamål som tillfaller arbetstagaren om arbetstagaren har gett skriftligt tillstånd till avdraget (t.ex. försäkringar, 401K, pensioner, obligationer och sparprogram).
Följande poster kan inte dras av från lönen:
- Kontantbrist i gemensam penningkassa.
- Förluster på grund av brott, skador, godkännande av ogiltiga checkar och utebliven kundkredit utom i vissa begränsade fall.
- Förlorad eller stulen egendom om inte vissa villkor är uppfyllda.
- Personlig skyddsutrustning, i de flesta fall.
Löneutbetalningar
Alla löner som tillfaller en avskedad anställd ska betalas ut tidigast på nästa ordinarie lönedag.
En arbetsgivare kan kräva direkt insättning av lön om:
- Du anställdes efter den 1 juli 2005.
- Kostnaderna för att öppna och förvalta kontot sänker inte din lön under minimilönen.
- Det finns ingen avgift på ditt konto för direkt insättning.
- Du omfattas inte av ett fackföreningsavtal som förbjuder obligatorisk direktinsättning.
Lönebrickor/utdrag
Iowa arbetsmarknadslagstiftning kräver att varje arbetsgivare förser anställda med ett utdrag på varje ordinarie lönedag som visar:
- De timmar som den anställde arbetat.
- Lönen som den anställde tjänat.
- De avdrag som gjorts från den lönen.
Utdraget ska tillhandahållas med hjälp av en av följande metoder:
- Skickar utdraget till en anställd per post.
- Förmedlar utdraget till en anställd genom säker elektronisk överföring eller annat säkert elektroniskt hjälpmedel, under förutsättning att den anställde har möjlighet att ta emot enligt dessa metoder. I annat fall måste arbetsgivaren använda en annan godkänd metod.
- Förmedling av utlåtandet till en anställd på den normala arbetsplatsen under normal arbetstid.
- Förmedling till varje anställd av tillgång till att se och skriva ut ett utlåtande om sin lön elektroniskt och fri och obegränsad tillgång till en skrivare för att skriva ut utlåtandet.
En arbetsgivare är inte skyldig att tillhandahålla information om arbetade timmar för en anställd som är undantagen från övertidsarbete enligt federal lag, så länge arbetsgivaren inte faktiskt betalar ut övertid, bonus eller annan betalning baserad på arbetade timmar. Om de arbetade timmarna påverkar lönen för sådana anställda ska arbetsgivaren tillhandahålla en redogörelse som visar de arbetade timmarna eller de utbetalningar som gjorts, beroende på vad som är tillämpligt.
Pauser eller måltidsperioder
Iowas arbetsrätt kräver inte att arbetsgivare ska ge pauser eller måltidsperioder till vuxna. Anställda skulle endast ha rätt till raster om det är arbetsgivarens policy att ge dem.
Semester eller semesterledighet
Iowa kräver inte att arbetsgivare ska ge arbetstagare betald eller obetald semesterledighet.
Många arbetsgivare väljer dock att ge semesterledighet som en del av ett förmånspaket för att locka till sig anställda. I dessa situationer kan arbetsgivarna fastställa policyer, villkor och bestämmelser för hur och när en sådan förmån används – inklusive ”use it or lose it”-policyer som anger att uppsägningsanställda förlorar upplupen men outnyttjad semestertid.
Frist för preskriptionstider
Iowas tidsfrist för att lämna in ett krav på övertidsersättning följer FLSA, som kräver att de som försöker få ut obetalda retroaktiva övertidslöner lämnar in en stämningsansökan inom två år från det datum då arbetsgivaren begick lönebrottet. Så en stämningsansökan som lämnas in idag skulle kunna söka återkrav av retroaktiv övertid för endast de föregående två (ibland tre) åren.
Som exempel kan du anta att du anser att din arbetsgivare har underlåtit att betala dig korrekt övertidslön sedan den 1 januari 2016. Att vänta till den 1 juni 2019 med att lämna in din stämningsansökan innebär att du endast kan kräva obetald lön från den 1 juni 2017 till den 1 juni 2019.
För preskriptionstiden kan förlängas till tre år om arbetsgivarens överträdelse av FLSA var uppsåtlig. En FLSA-överträdelse anses vara uppsåtlig om arbetsgivaren visste att dess beteende var förbjudet enligt FLSA eller visade hänsynslös nonchalans.
Sanktionsavgifter för överträdelser
Enligt federal lag kan arbetsgivare som underlåter att betala korrekt övertidslön vara ansvariga för upp till det dubbla beloppet av obetalda retroaktiva löner plus de kostnader och advokatarvoden som arbetstagarna har ådragit sig. Dessa ärenden kan väckas av advokater som arbetar med övertidsersättning i grupp eller kollektivt för alla arbetstagare som utsatts för samma olagliga lönepraxis.
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) erbjuder skydd för arbetstagare i Iowa, deras familjer och samhällen genom att arbetsgivarna är skyldiga att lämna ett meddelande 60 dagar i förväg om täckta nedläggningar av fabriker och täckta massuppsägningar. Detta meddelande måste lämnas antingen till berörda arbetstagare eller deras företrädare (t.ex. en fackförening).
En arbetsgivare som bryter mot WARN-lagen genom att underlåta att lämna ett lämpligt meddelande är ansvarig gentemot varje anställd för ett belopp på upp till 60 dagars retroaktiva löner och förmåner för den period då överträdelsen ägde rum.
På din sida
På Lore Law Firm företräder vi anställda med löner, timanställda och daglönade arbetstagare i en rad olika arbetsrättsliga tvister, inklusive krav på obetald övertidsersättning i Iowa. Våra advokater, och de Iowa övertidslagsadvokater vi samarbetar med, brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter och har hjälpt till att återvinna miljontals dollar i obetalda övertidslöner för våra klienter.
Kontakta oss för en kostnadsfri och konfidentiell genomgång av din situation.