Medlemsrättigheter enligt LMRDA
Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) garanterar vissa rättigheter för fackföreningsmedlemmar och ålägger fackföreningsfunktionärer vissa skyldigheter. Office of Labor-Management Standards (OLMS) upprätthåller många LMRDA-bestämmelser medan andra bestämmelser, t.ex. rättighetsförklaringen, endast kan upprätthållas av fackföreningsmedlemmar genom privata stämningar i federala domstolar. Fackföreningsmedlemmarnas rättigheter Bill of Rights – Fackföreningsmedlemmar har:
- jämlika rättigheter att delta i facklig verksamhet
- yttrande- och mötesfrihet
- röst vid fastställande av taxor för medlemsavgifter, avgifter och taxeringar
- skydd av rätten att stämma
- skydd mot olämplig disciplinering
Kopior av kollektivavtal – Fackföreningsmedlemmar och icke-fackligt anslutna anställda har rätt att erhålla eller inspektera kopior av kollektivavtal. Rapporter – Fackföreningar är skyldiga att lämna in en första informationsrapport (blankett LM-1), kopior av stadgar och förordningar samt en årlig ekonomisk rapport (blankett LM-2/3/4) till OLMS. Fackföreningar måste göra rapporterna tillgängliga för medlemmarna och tillåta medlemmarna att granska underlag om det finns en godtagbar anledning. Rapporterna är offentlig information och kopior kan erhållas från OLMS. Val av tjänstemän – Unionens medlemmar har rätt att:
- nominera kandidater till ämbetet
- kandidera till ämbetet
- ge en hemlig omröstning
- protestera genomförandet av ett val
Avlägsnande av en funktionär – Lokala fackföreningsmedlemmar har rätt till ett adekvat förfarande för avlägsnande av en förtroendevald funktionär som gör sig skyldig till allvarlig misskötsamhet. Förvaltarskap – Fackföreningar får endast placeras i förvaltarskap av ett moderorgan av de skäl som anges i LMRDA. Förbud mot viss disciplinering – Ett fackförbund eller någon av dess funktionärer får inte bötfälla, utesluta eller på annat sätt disciplinera en medlem för att han eller hon utövar någon rättighet enligt LMRDA. Förbud mot våld – Ingen får använda eller hota att använda våld eller våld för att hindra en fackföreningsmedlem från att utöva sina rättigheter enligt LMRDA. Fackföreningsfunktionärernas ansvar Ekonomiska garantier – Fackföreningsfunktionärerna är skyldiga att förvalta fackföreningens medel och egendom uteslutande till förmån för fackföreningen och dess medlemmar i enlighet med fackföreningens stadgar och bestämmelser. Fackliga tjänstemän eller anställda som förskingrar eller stjäl fackliga medel eller andra tillgångar begår ett federalt brott som kan bestraffas med böter och/eller fängelse. Garantier – Fackföreningsfunktionärer eller anställda som hanterar fackföreningens medel eller egendom måste vara garanterade ett skydd mot förluster om deras fackförening har egendom och årliga ekonomiska intäkter som överstiger 5 000 US-dollar. Rapporter om fackföreningar – Fackföreningsfunktionärer måste:
- lämna en första informationsrapport (blankett LM-1) och årliga ekonomiska rapporter (blanketter LM-2/3/4) till OLMS.
- behålla de handlingar som krävs för att verifiera rapporterna i minst fem år.
Funktionärsrapporter – Fackföreningsfunktionärer och anställda måste lämna in rapporter om lån och förmåner som erhållits från, eller vissa ekonomiska intressen i, arbetsgivare vars anställda deras fackföreningar företräder och företag som handlar med deras fackföreningar. Val av funktionärer – Fackföreningar måste:
- hålla val av lokala fackföreningars funktionärer med sluten omröstning minst vart tredje år.
- genomföra regelbundna val i enlighet med sina stadgar och bestämmelser och bevara alla protokoll i ett år.
- utskicka en kallelse till varje medlem minst 15 dagar före valet.
- tillmötesgå en kandidats begäran om att dela ut kampanjmaterial.
- inte använda fackliga medel eller resurser för att främja någon kandidat (inte heller får arbetsgivarens medel eller resurser användas).
- tillåta kandidater att ha valobservatörer.
- tillåta kandidater att inspektera fackföreningens medlemsförteckning en gång inom 30 dagar före valet.
Begränsningar i fråga om att inneha ett ämbete – En person som är dömd för vissa brott får inte tjänstgöra som facklig tjänsteman, anställd eller annan representant för en fackförening i upp till 13 år. Lån – En fackförening får inte ha utestående lån till en tjänsteman eller anställd som sammanlagt överstiger 2 000 dollar vid någon tidpunkt. Böter – En fackförening får inte betala böter för en tjänsteman eller anställd som dömts för en avsiktlig överträdelse av LMRDA. Ovanstående är endast en sammanfattning av LMRDA. Den fullständiga texten till lagen, som omfattar avsnitt 401-531 i Title 29 of the United States Code, kan hittas på många offentliga bibliotek eller genom att skriva till U.S. Department of Labor, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, eller på Internet på www.dol.gov.
.