Om du tror att du har berövats den kompensation som du har laglig rätt till, vänligen kontakta Lore Law Firm. Våra övertidsrättsadvokater företräder anställda i New Hampshire som har utsatts för kränkningar av löner och arbetstider på arbetsplatsen och tar emot ärenden på grundval av en villkorad avgift – ingen avgift om ingen återbetalning av efterskottsbetalning sker.
Understanding New Hampshire Wage and Overtime laws
Och även om New Hampshire har vissa delstatliga arbetslagar som skiljer sig från den federala Fair Labor Standards Act (FLSA), så är den delstatliga lagen endast tillämplig i de fall där den ger större rättigheter eller skydd än den federala lagen. Den lag (delstatlig eller federal) som är mest fördelaktig för arbetstagaren gäller. I de flesta fall är det dock den federala lagen som täcker frågor som rör övertidsersättning och minimilön.
Minimumslön
Den nuvarande minimilönen i New Hampshire och den federala minimilönen är 7,25 dollar i timmen.
Övertidsersättning
Den delstatliga arbetslagstiftningen i New Hampshire innehåller ingen bestämmelse om betalning av övertid. Eftersom de flesta arbetsgivare omfattas av FLSA gäller dock i allmänhet FLSA och kräver att arbetsgivare betalar en och en halv timme för alla arbetstimmar över 40 timmar per arbetsvecka, såvida inte en anställd är korrekt klassificerad som undantagen.
För arbetstagare med minimilön i New Hampshire uppgår övertidsersättningen till 10,88 dollar per timme (1,5 x 7,25 dollar).
New Hampshire arbetslagstiftning kräver rapporteringslön eller show-up-lön när arbetstagare dyker upp till ett schemalagt skift men skickas hem på grund av att det inte finns något ledigt arbete. En arbetstagare som anmäler sig till arbetet på arbetsgivarens begäran måste få betalt för minst två timmar.
En arbetsgivare bryter inte mot övertidslagarna genom att kräva att arbetstagarna ska arbeta övertid (dvs. ”obligatorisk övertid”), så länge de kompenseras på rätt sätt till den premiesats som krävs enligt lagen. Ett undantag för obligatorisk övertid gäller dock för sjuksköterskor enligt New Hampshires lag som föreskriver följande:
Obligatorisk övertid för sjuksköterskor. En legitimerad sjuksköterska, licensierad praktisk sjuksköterska eller licensierad sjuksköterskeassistent får inte bestraffas eller förlora någon rättighet, förmån eller privilegium för att han eller hon vägrar att arbeta mer än 12 timmar i följd, med undantag för vad som anges nedan. En sjuksköterska som är tvungen att arbeta mer än 12 timmar i följd ska få minst 8 timmar i följd av fritid omedelbart efter den arbetade övertiden.
Förbudet mot obligatorisk övertid ska inte gälla för: (a) en sjuksköterska som deltar i en operation tills operationen är avslutad, b) en sjuksköterska som arbetar på en intensivvårdsavdelning tills en annan anställd som påbörjar ett schemalagt arbetspass avlöser henne eller honom, c) en sjuksköterska som arbetar inom hemsjukvården tills en annan kvalificerad sjuksköterska eller en sedvanlig vårdare avlöser henne eller honom, d) en nödsituation på folkhälsoområdet, eller e) en sjuksköterska som omfattas av ett kollektivavtal som innehåller bestämmelser som tar upp frågan om obligatorisk övertid.
Arbetsgivare ska undantas från bestämmelserna om obligatorisk övertid för sjuksköterskor om det finns ett skriftligt avtal om avstående mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som ingås utan tvång eller påtryckningar, under förutsättning att avtalet överlämnas till kommissionären för arbetsmarknadsdepartementet. Avtalet kan sägas upp av arbetstagaren med 14 dagars skriftligt meddelande till arbetsgivaren och arbetsmarknadsdepartementet.
Vilka arbetstagare har rätt till övertidsersättning
De flesta arbetstagare i New Hampshire har rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Under vissa omständigheter finns det dock undantag.
Arbetstagare som arbetar som chefer, administratörer eller yrkesutövare (och som får minst 455 dollar per vecka på lönebasis) är undantagna från kravet på övertid. Observera att nya minimilönekrav för dessa övertidsundantag träder i kraft i januari 2020 och höjer minimilönetröskeln till 684 dollar per vecka (eller 35 568 dollar per år). Denna ändring i den federala lagstiftningen kommer också att gälla för de flesta arbetstagare i New Hampshire när det gäller att avgöra om de klassificeras som undantagna eller icke undantagna från lagarna om övertidsersättning.
Missklassificering av oberoende entreprenörer
Missklassificering inträffar när ett företag behandlar sina arbetstagare som oberoende entreprenörer (eller underentreprenörer) i stället för som anställda för att undvika rättsliga förpliktelser som socialförsäkringsskatt, arbetstagarersättning, arbetslöshetsförsäkring och övertidsersättning. Även om det finns situationer där arbetstagare legitimt driver sitt eget företag och korrekt behandlas som oberoende entreprenörer som inte har rätt till övertidsersättning, är det inte tillåtet för arbetsgivare att misskryptera arbetstagarroller för att undvika att betala övertidsersättning.
Det räcker inte att enbart beteckna en arbetstagare som en oberoende entreprenör, eller till och med att ingå ett skriftligt avtal, för att undvika arbetslagstiftningen om övertidsersättning.
Det finns flera faktorer att ta hänsyn till för att avgöra om en arbetstagare i New Hampshire är anställd eller oberoende entreprenör (a/k/a 1099-anställd)
Om arbetstagaren korrekt klassificeras som oberoende entreprenör enligt New Hampshires lagstiftning är han eller hon vanligtvis berättigad till endast den specifika ersättning som förhandlats fram i ett avtal.
Löneavdrag
Arbetsgivare får inte hålla inne någon del av en arbetstagares lön om det inte krävs enligt New Hampshire- eller federal lag, eller med föregående skriftligt tillstånd.
En arbetsgivare är skyldig att förse arbetstagaren med en skriftlig redogörelse för alla avdrag, vilket kan omfatta skatter, försäkringspremier, bidrag till välgörenhetsorganisationer, legitima avdrag som görs från bruttolönen
Löneutbetalningar
Lagstiftningen i New Hampshire kräver att all slutlön ska betalas ut på nästa ordinarie lönebetalningsdag om en arbetstagare säger upp sig eller säger upp sig. Om den anställde avskedas ska lönen betalas inom 72 timmar efter uppsägningen.
Lönedeklarationer / lönekuvert
New Hampshire arbetslagstiftning kräver att en arbetsgivare förser anställda med en skriftlig redogörelse för alla avdrag som görs från lönen, vilket kan omfatta skatter, försäkringspremier, bidrag till välgörenhetsorganisationer, legitima avdrag som görs från bruttolönen.
I samband med att en anställd anställs, och vid eventuella ändringar, är arbetsgivarna skyldiga att skriftligen ange den anställdes lönesats eller eventuella extraförmåner.
Mat- och vilopauser
Arbetsgivare i New Hampshire är skyldiga att ge arbetstagarna en 30 minuters lunch- eller måltidsperiod närhelst en anställd är skyldig att arbeta mer än fem timmar i följd. Om arbetsgivaren inte kan bevilja trettio minuter måste arbetstagaren få betalt om han eller hon äter och arbetar samtidigt.
Semester- eller semesterledighet
New Hampshire kräver inte att arbetsgivarna ger arbetstagarna betald eller obetald semesterledighet.
Många arbetsgivare väljer dock att ge semesterledighet som en del av ett förmånspaket för att locka till sig anställda. I dessa situationer kan arbetsgivarna fastställa policyer, villkor och bestämmelser för hur och när en sådan förmån används – inklusive ”use it or lose it”-policyer som anger att uppsägningsanställda förlorar upplupen men outnyttjad semestertid.
Frist för preskriptionstider
New Hampshires tidsfrist för att lämna in ett övertidsanspråk följer FLSA, som kräver att de som vill få tillbaka obetald retroaktiv övertidslön lämnar in en stämningsansökan inom två år från det datum arbetsgivarens löneöverträdelse inträffade. En stämningsansökan som lämnas in i dag skulle alltså endast kunna kräva återbetalning av retroaktiv övertid för de föregående två (ibland tre) åren.
Såsom exempel kan vi anta att du anser att din arbetsgivare har underlåtit att betala ut korrekt övertidslön till dig sedan den 1 januari 2016. Att vänta till den 1 juni 2019 med att lämna in din stämningsansökan innebär att du endast kan kräva obetald lön från den 1 juni 2017 till den 1 juni 2019.
För preskriptionstiden kan förlängas till tre år om arbetsgivarens överträdelse av FLSA var uppsåtlig. En FLSA-överträdelse anses vara uppsåtlig om arbetsgivaren visste att dess beteende var förbjudet enligt FLSA eller visade hänsynslös nonchalans.
Sanktionsavgifter för överträdelser
Enligt federal lag kan arbetsgivare som underlåter att betala korrekt övertidslön vara ansvariga för upp till det dubbla beloppet av obetalda retroaktiva löner plus de kostnader och advokatarvoden som arbetstagarna har ådragit sig. Dessa ärenden kan väckas av advokater som arbetar med övertidsersättning i grupp eller kollektivt för alla arbetstagare som utsatts för samma olagliga lönepraxis.
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) erbjuder skydd för arbetstagare i New Hampshire, deras familjer och samhällen genom att arbetsgivarna är skyldiga att lämna ett meddelande 60 dagar i förväg om täckta nedläggningar av fabriker och täckta massuppsägningar. Detta meddelande måste lämnas antingen till berörda arbetstagare eller deras företrädare (t.ex, en fackförening).
En arbetsgivare som bryter mot WARN Act genom att underlåta att lämna ett lämpligt meddelande är ansvarig gentemot varje anställd för ett belopp på upp till 60 dagars retroaktiva löner och förmåner för den period då överträdelsen ägde rum.
På din sida
På Lore Law Firm företräder vi anställda med löner, timanställda och daglönade arbetstagare i en rad olika arbetsrättsliga tvisteärenden, inklusive krav på obetald övertidsersättning i New Hampshire. Våra advokater, och de New Hampshire övertidslagsadvokater vi samarbetar med, brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter och har hjälpt till att återvinna miljontals dollar i obetalda övertidslöner för våra klienter.
Kontakta oss för en kostnadsfri och konfidentiell genomgång av din situation.