NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Det är olagligt för en arbetsgivare att avskeda en anställd på grund av diskriminerande skäl, repressalier eller i strid med ett anställningsavtal. Om detta har hänt dig kan du ha drabbats av vad som kallas felaktig uppsägning. Om så är fallet kommer en skicklig NYC-arbetsrättsadvokat på Lipsky Lowe att kämpa för dig för att rätta till detta fel.

Vad är felaktig uppsägning?

Många människor använder begreppet ”felaktig uppsägning” för att beskriva när de anser att de blivit olagligt uppsagda. Men det finns juridiskt sett inget rättsmedel som kallas ”felaktig uppsägning”. En uppsägning är olaglig endast om den bryter mot federala, statliga eller lokala lagar mot diskriminering eller repressalier, om den bryter mot ett avtal eller, i vissa fall, om den bryter mot allmän ordning Däremot är det lagligt för en arbetsgivare att avskeda en anställd av prestationsskäl – även om arbetsgivaren är helt fel ute när det gäller den anställdes prestationer. De erfarna advokaterna på Lipsky Lowe kan avgöra om en uppsägning var olaglig eller inte, och kommer att utveckla en strategi för att kämpa för dig. Våra mål kommer att bero på dina behov; dessa kan omfatta att få dig återanställd i din tidigare befattning, skydda dig från repressalier eller erhålla lämplig ersättning för din förlorade lön och ditt psykiska lidande.

Hur kan det förekomma en ”olovlig” uppsägning om min anställning är ”at-will”?

I New York och New Jersey, liksom i de flesta delstater, får din arbetsgivare avskeda dig ”efter eget gottfinnande”, vilket innebär att han eller hon inte behöver visa att det finns en ”skälig anledning” eller någon annan orsak till att du blir avskedad, och inte heller behöver han eller hon ge dig ett varningsmeddelande om att du är på väg att bli avskedad. Det finns dock viktiga undantag från ”at will”-klausulen, som ger upphov till begreppet olovlig uppsägning.

För det första får din arbetsgivare inte bryta mot ett avtal med dig. För det andra kan du inte avskedas på grund av ålder, funktionshinder, kön, nationellt ursprung, graviditet, civilstånd, militärtjänstgöring, ess, religion, sexuell läggning eller andra egenskaper som skyddas av lagen, samt som repressalier för att du försöker hävda dessa skyddade rättigheter. Det kan också vara olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig för att hindra dig från att ta ut bonusar eller förmåner som du är berättigad till. Om du tror att du har blivit felaktigt uppsagd bör du kontakta våra advokater så snart som möjligt så att de kan utvärdera detaljerna i din situation för att bedöma om du har ett hållbart fall och, om så är fallet, vidta lämpliga åtgärder omgående.

Skrivna avtal/tillåtna löften

Om du har ett skriftligt avtal med din arbetsgivare kan du inte avskedas ”på eget bevåg” om uppsägningen bryter mot det avtalet. Om avtalet garanterar dig anställningstrygghet under en viss tidsperiod och denna ännu inte har löpt ut kan du eventuellt väcka talan mot din arbetsgivare. På samma sätt, om din arbetsgivare har gett dig löften kan dessa löften ha juridisk tyngd, särskilt om du har e-post eller vittnen som styrker din version av händelserna. Det borde dock vara en självklarhet att ett avtal juridiskt kan sägas upp av din arbetsgivare om du blir avskedad ”av motiverade skäl”. En godtagbar ”grund” för uppsägning trots ett avtal skulle vara en olaglig handling, t.ex. sexuellt övergrepp, bedrägeri eller förskingring.

Laglig diskriminering

Även om din arbetsgivare lagligen kan avskeda dig även av de mest godtyckliga skälen, kan din arbetsgivare inte lagligen avskeda dig av något av följande diskriminerande skäl:

• Ålder
• Ras eller hudfärg
• Genus, könsidentitet, och könsöverskridande status
• Sexuell läggning
• Religion
• Nationellt ursprung
• Handikapp
• Graviditet
• Militärtjänstgöring
• Genetisk information
• Status som vårdgivare (t.ex.t.ex. att vara förälder)

Om du misstänker att din uppsägning skedde av någon diskriminerande anledning ska du kontakta Lipsky Lowe snabbt, eftersom det inte bara finns tidsgränser för att lämna in ett krav på ekonomisk kompensation. Ju tidigare du kontaktar oss, desto större är sannolikheten att vi kan samla in relevanta bevis eller intervjua medarbetare som kan styrka dina påståenden.

Viasions of Public Policy

Orgiliös uppsägning inträffar också om du avskedas för att du utfört legitima samhällshandlingar, till exempel att rösta, tjänstgöra i militären eller sitta i en jury.

Brott mot god tro och rättvis handel

Det är olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig för att hindra dig från att få en välförtjänt bonus eller försäljningsprovision, eller för att fylla din tjänst med någon som kommer att arbeta för lägre lön. Ett annat brott mot god tro och lojalitet är om din arbetsgivare tvingar dig att säga upp dig för att slippa betala avgångsvederlag. I ett försök att få dig att sluta utan att bli uppsagd kan din arbetsgivare göra dina arbetsförhållanden obehagliga, utöva orimliga påtryckningar på dig eller flytta dig till en mindre önskvärd plats – allt i ett försök att tvinga dig att sluta.

Whistleblowing och repressalier

Federal, delstatlig och kommunal lagstiftning gör det olagligt för en arbetsgivare att avskeda dig för att du har klagat på diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen. När du klagar på olaglig diskriminering eller trakasserier till din chef, din chef eller personalavdelningen deltar du i vad som kallas ”skyddat beteende”. Arbetsgivare bryter mot federal, statlig och kommunal lagstiftning om de avskedar dig för detta skyddade beteende. Nyckeln här är att du måste klaga på olagliga trakasserier eller diskriminering. Trakasserier är till exempel olagliga om en arbetsledare trakasserar dig på grund av din ålder, ras eller nationella ursprung. Trakasserier är lagliga om en handledare bara är väldigt jobbig och skriker.

En arbetsgivare bryter också mot den federala lagen, kallad Sarbanes-Oxley Act, om du arbetar på ett börsnoterat företag och får sparken för att du har klagat på värdepappersbedrägeri, aktieägarbedrägeri, bankbedrägeri, överträdelse av SEC:s regler eller föreskrifter, postbedrägeri eller bedrägeri via telegram.

I New Jersey skyddar Conscientious Employee Protection Act eller CEPA även visselblåsare som har klagat på andra lagöverträdelser och frågor som rör allmän säkerhet.

Defamation

I vissa fall är felaktig uppsägning resultatet av falska uttalanden eller till och med skvaller som smutskastar en anställds rykte orättvist. Sådana ärekränkande uttalanden kan komma från en missnöjd kollega eller från din chef. Du bör vara medveten om att förtal ofta är svårt att bevisa, men de erfarna advokaterna på Lipsky Lowe kan hjälpa dig att navigera om du har ett hållbart anspråk.

Vad händer när vi vinner ditt fall

Att bli orättmätigt uppsagd är en smärtsam upplevelse, men att vinna ditt fall eller att erhålla en gynnsam uppgörelse kan vara ytterst stärkande, inte bara för dig utan även för andra möjliga offer för samma person eller företag. När vi vinner ditt fall av felaktig uppsägning kan du ha rätt till några eller alla av följande skadestånd:

• Bortfallande inkomst från dagen för den olovliga uppsägningen till idag
• Framtida förlorad lön om du inte har kunnat hitta ett arbete vid tidpunkten för rättegången
• Bortfallande förmåner, såsom sjukförsäkring eller aktieoptioner
• Emotionellt lidande
• Avtalskostnader

Om din arbetsgivares beteende har varit särskilt grovt kan vi även få ut straffskadestånd. Straffskadestånd är utformade både för att straffa svaranden för ett särskilt vidrigt beteende och för att skrämma bort andra arbetsgivare som frestas att bete sig på ett lika avskyvärt sätt.

Kontakta vårt NYC Wrongful Termination Advokat

Sätt styrka i ditt hörn med Lipsky Lowe LLP. Vi kommer att kämpa ihärdigt för dina rättigheter. Vi kanske kan få dig återanställd eller få pengar för att kompensera dig för skador, inklusive förlorad lön, förlorade förmåner och känslomässigt lidande. Våra advokater är effektiva, ändamålsenliga och omtänksamma. Vi är fast beslutna att ge dig din karriär tillbaka och återställa ditt självförtroende. Kontakta oss idag för att boka en konsultation.