Arbetsplatsen ska vara en produktiv miljö där alla känner sig välkomna. En person får aldrig få någon annan att känna sig obekväm, och det är därför du bör ha en omfattande policy för trakasserier på plats. Om ditt företag har fler än 15 anställda är du enligt lag skyldig att ha en policy. Men även om du inte gör det är det ändå en bra idé att ha ett protokoll på plats för att hantera eventuella fall som dyker upp. Man vet aldrig vem som kan ägna sig åt ett bedrövligt beteende, och det är viktigt att vara uppmärksam på de olika typer av trakasserier som finns.
Vad utgör trakasserier?
Trakasserier tar sig många uttryck, varav vissa är allvarligare än andra. Att berätta ett olämpligt skämt kan ses som ett mildare fall av trakasserier, medan förföljelse är mycket allvarligare. Mobbning kan förekomma mellan flera anställda. Det kan ta formen av fysisk eller psykisk misshandel, och det kan handla om skvaller, obefogad kritik och isolering. I slutändan, om någon känner sig obekväm på grund av någon annans agerande, ska han eller hon kunna vända sig till dig för att ta itu med problemet.
Vad kan människor bli trakasserade om?
Det finns ingen gräns för vad människor kan bli trakasserade om. Det kan vara något helt trivialt om en persons utseende eller en integrerad del av en persons livsstil. Följande lista är inte alls heltäckande, men den innehåller några av de vanligaste målen:
-Fysiskt utseende/beteende: Detta är en otroligt vanlig form av trakasserier, där en anställd gör oönskade sexuella närmanden mot en annan anställd. Denna form av trakasserier skyddas av Civil Rights Act från 1964 under Title VII. Samma bestämmelse skyddar också människor mot trakasserier på grund av nationellt ursprung, religion och ras.
-Handikapp: American with Disabilities Act skyddar personer som lider av olika sjukdomar från att diskrimineras.
-Politiska övertygelser: En person får inte trakasseras för att han eller hon har en viss politisk ideologi.
Ålder: Age Discrimination in Employment Act (lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet) skyddar människor från att diskrimineras på grund av sin ålder. Den förhindrar att äldre personer, särskilt de som är över 40 år, får en omotiverad uppsägning.
Målsättning och sexuell läggning: Den lagen förhindrar att äldre personer, särskilt de som är över 40 år, får en omotiverad uppsägning: Det är olagligt att diskriminera någon på grund av att han eller hon är singel, skild eller gift, oavsett makarnas kön.
-Kriminell bakgrund: Vissa städer och delstater har lagar som hindrar arbetsgivare från att diskriminera en person på grund av ett tidigare brottsregister.
-Könsidentifikation: Om en anställd identifierar sig som transsexuell måste andra anställda avstå från åtgärder eller kommentarer som kan betraktas som diskriminerande.
-Inkomst: Att förtala någon annan för att den har ett extrajobb eller har en viss hushållsinkomst är en annan form av trakasserier.
-Rökarstatus: Även om alla är juridiskt förbjudna att röka inomhus och på andra offentliga platser, förbehåller sig varje anställd rätten till privatliv så länge han eller hon röker på ett anvisat område. Detta skydd gäller även personer som inte röker.
Lagarna om trakasserier varierar från en stad till en annan. De kan också variera från stat till stat. Oavsett vilken lag som gäller är det inte gynnsamt för en god arbetsmiljö att låta någon känna att han eller hon inte är välkommen. Ta varje anklagelse om trakasserier på allvar och vidta nödvändiga åtgärder så att alla kan arbeta tillsammans i harmoni.
Trakasserier kan ta sig många uttryck, och den som trakasserar kanske inte ens inser att han eller hon gör det. Olika åtgärder kan vidtas, från att helt enkelt ge förövaren en varning till att säga upp honom eller henne. Om du väljer att inte göra något när en anställd kommer till dig om att han eller hon har blivit trakasserad kan du riskera att bli stämd. Därför ligger det i ditt företags intresse att hantera dessa frågor på lämpligt sätt.
Juridisk ansvarsfriskrivning
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.