Många anställda är beroende av dricks från kunder för att komplettera sin lön. Faktum är att det finns vissa branscher, vanligen med anknytning till restaurang- eller hotellbranschen, där dricksen utgör huvuddelen av en anställds inkomst. Trots att detta är vanligt förekommande är det fortfarande många arbetsgivare och anställda i dessa branscher som är osäkra på hur de ska hantera dricks och hur de ska följa lagarna om löner och dricks.
Ett av de största förvirringarna är beräkningen av minimilön och förståelsen för hur drickspengar påverkar lönen. Arbetstagare som ofta får dricks omfattas av andra krav än andra arbetstagare. Arbetsgivare är till exempel inte skyldiga att betala den vanliga minimilönen till arbetstagare med dricks och kan i sin tur inte dra av det vanliga beloppet från arbetstagarens lön.
Vad bör du veta som anställd med dricks?
Typiskt sett är du kvalificerad som anställd med dricks om du får mer än 30 dollar i månaden i dricks från kunderna. Lagstiftningen om minimilöner gäller för anställda med dricks, men på ett annat sätt än för anställda utan dricks.
Enligt den federala lagstiftningen om minimilöner är arbetsgivare skyldiga att betala en ordinarie lön på minst 2,13 US-dollar i timmen till anställda med dricks (de delstatliga minimilönerna är ibland högre). Detta minimum baseras på antagandet att anställda med dricks kommer att tjäna tillräckligt med dricks för att säkerställa att deras minimilön per timme är minst den federala minimilönen.
För en fullständig lista över minimilönelagar från delstat till delstat kan du läsa den här listan från USA:s arbetsmarknadsdepartement.
Hur drickskrediteringar fungerar
Drickskrediteringar påverkar beräkningarna av minimilöner. De gör det möjligt för en arbetsgivare att tillgodoräkna sig en del av de anställdas dricks mot arbetsgivarens skyldighet att betala minimilön. Tipskreditering dras inte från lönen, utan visas som en post på lönekuvertet. Arbetsgivarna tar inte emot något från de anställda, de erkänner bara att det finns dricks och drar av ett visst belopp från minimilönen. Tipskrediteringar får inte överstiga det faktiska beloppet av erhållna tips, så om tipsen inte når upp till minimilönenivåerna är arbetsgivarna skyldiga att kompensera skillnaden.
Tippade anställda betraktas fortfarande som timanställda, vilket innebär att de förmåner, inklusive övertidsersättning, som gäller för timanställda gäller även för tippade anställda. Om en anställd arbetar mer än 40 timmar per vecka får arbetsgivaren inte öka drickstillgodohavandet för den extra förtjänsten, men är fortfarande skyldig att betala övertidslön enligt lagen.
Arbetsgivare kan inte ta emot anställdas dricks
Det är också viktigt för anställda med dricks att inse att enligt federala lagar kan en anställd inte under några omständigheter tvingas att lämna över sina dricks till en arbetsgivare, såvida det inte finns en giltig drickspool upprättad. En tipspool används för att kombinera dricks från alla anställda och sedan fördela dem inom sin grupp.
Tyvärr är det så att trots den lag som inrättats för att skydda anställda med dricks, är det fortfarande många arbetsgivare som missköter lönerna, antingen oavsiktligt eller för att dra nytta av förvirringen. Om du har frågor om din lön som tippad anställd eller om du tror att din arbetsgivare har misskött din lön avsiktligt kan vi hjälpa dig. Kontakta Borrelli & Associates, P.L.L.L.C. för att diskutera din situation.