I vår studiegrupp för HR-certifiering på Facebook har vi en fantastisk gemenskap av stödjande HR-proffs som arbetar mot sina HR-certifieringar. Vi jublar (och trycker på gilla-knapparna) när någon skriver om att han eller hon har klarat sin examen, men vi rusar också in och stöttar alla som skriver att de inte klarade det den här gången. Vi uppmuntrar dem och talar om hur misslyckanden kan vara en lärorik erfarenhet, särskilt när det gäller HR-certifieringsprov – eftersom den som klarar provet får information om hur han eller hon klarade sig, så att han eller hon kan lära sig vad han eller hon ska koncentrera sig på nästa gång.
De mest framgångsrika av oss ser möjligheter i ett misslyckande. Det finns ett citat från den japanska författaren Naoki Higashida: ”Fall ner sju gånger, res dig upp åtta”. Det är aldrig lätt att få reda på att du inte klarade certifieringsprovet, men det som verkligen betyder något är att du inte är ensam. Och du behöver inte göra provet sju gånger för att klara det åttonde. Jag ville dela med mig av andelen godkända för varje prov.
PULL: ”Fall ner sju gånger, res dig upp åtta.” – Naoki Higashida
I min egen karriär har jag lärt mig att se misslyckanden som en möjlighet till tillväxt. Om jag inte misslyckas tar jag inga risker, och om jag inte tar risker växer inte mitt företag. Misslyckanden har för mig blivit en skylt på vägen till framgång som talar om för mig att jag sträcker mig utanför min bekvämlighetszon. Dessa risker är viktiga för innovation och karriärutveckling, och ingen risk är så stor att den lämnar oss på knä särskilt länge. Om jag frågar ett rum full av personalspecialister om de någonsin har misslyckats hoppas jag alltid att alla räcker upp handen. Utan misslyckanden kan vi inte växa.
Och även om det kan kännas som om det är ett bakslag att misslyckas med en HR-certifiering är det viktigt att känna till hur många som klarar provet per typ av examen: SPHR, PHR, SHRM-SCP och SHRM-CP. För dem som avlägger provet för första gången har PHR en genomströmningsfrekvens på 59 %. För SPHR är andelen godkända prov 57 %. SHRM-CP har en genomströmningsfrekvens på 66 % och SHRM-SCP har en genomströmningsfrekvens på 41 %. Detta innebär att för tre av dessa HR-certifieringar är den ursprungliga andelen godkända provdeltagare bara lite mer än hälften. Nästan hälften av de HR-proffs som avlägger PHR, SPHR och SHRM-SCP misslyckas med provet på första försöket.
Betyder detta att det inte kommer att kännas hemskt att misslyckas med ditt HR-certifieringsprov på första försöket? Absolut inte. Det är viktigt att ta ett steg tillbaka, ta några djupa andetag, gå till gymmet, gråta – gör vad du än behöver göra för att erkänna att du är besviken. Men förstå att du för varje prov kommer att få mer information om vad du gjorde bra ifrån dig och vad du behöver fokusera dina studieinsatser på till nästa gång. Och sedan reser du dig upp en gång till och börjar studera de kompetenser som du behöver fördjupa dig i för att göra provet igen (och klara det).
Detta skapar en förändring i ditt tankesätt så att du tänker på förberedelser i stället för att fokusera på misslyckande. Tacka misslyckandet för möjligheten att lära dig, få dina testresultat och ta reda på var du måste fokusera dina studieinsatser till nästa gång och ta dig an det från ett annat håll. Om din studiemetod för det första provet var läsning och memorering kan du överväga att lära dig genom att lyssna på ljudlektioner om de ämnen som du behöver bli bättre på.
Hur du förbereder dig för din HR-certifieringsexamen
En studiegrupp kan vara en utmärkt källa till stöd. Många medlemmar i vår Facebook-community har tagit examen och misslyckats minst en gång, och de har goda råd till dig om vad du ska göra nästa gång. Ta en titt på de här inlärningshackarna som kan hjälpa dig att klara provet på nästa försök. Det finns så många bra resurser för dina certifieringsexamensstudier som kan hjälpa dig att med självförtroende ta provet på andra försöket och klara det. Men gratulera dig själv till att ha misslyckats åtminstone en gång. Ett misslyckande betyder att du växer i din karriär, inte att du inte är bra på ditt jobb.