Vad är några viktiga exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården?

Förfrågan på effektiva vårdadministratörer fortsätter att öka i takt med att antalet sjukhus, kliniker och medicinska anläggningar växer. När administratörerna förvaltar sina anläggningar måste de balansera de finansiella, politiska, ekonomiska och sociala aspekterna av hälso- och sjukvården. Administratörer kan vara effektiva ledare inom det medicinska området genom att främja och visa exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården och garantera lika tillgång och lika behandling för patienterna. Studenter som siktar på en karriär inom hälso- och sjukvårdsadministration kan utveckla de nödvändiga färdigheterna för att genomföra social rättvisa inom hälso- och sjukvården genom att bedriva avancerad utbildning, t.ex. en online Master of Health Administration.

Definition av social rättvisa

Definitionen av social rättvisa kretsar kring begreppet jämlikhet och mänskliga rättigheter. Den avser möjligheter, privilegier och välstånd för människor runt om i världen. Social rättvisa undersöker hur dessa rättigheter manifesteras i individernas liv. Den syftar också till att avhjälpa ojämlikheter på grund av kön, ras, religion, ålder och andra egenskaper. Diskriminering påverkar den sociala rättvisan på global nivå, men många ledare strävar efter mänskliga rättigheter och jämlikhet för enskilda individer. Social rättvisa inom hälso- och sjukvården innebär att alla individer får högkvalitativ vård. Att uppnå social rättvisa är avgörande inom hälso- och sjukvården för att säkerställa att alla individer kan bibehålla sin högsta nivå av hälsa och välbefinnande.

Exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården

Faktorer som utbildning, sysselsättning, socioekonomisk status och miljö kan påverka en individs tillgång till hälso- och sjukvård. Administratörer inom hälso- och sjukvården bör vara medvetna om individer och grupper som historiskt sett har marginaliserats och som för närvarande är sårbara för ojämlikhet inom hälso- och sjukvården. Administratörer kan förespråka dessa individer och grupper genom att utforma strategiska modeller för social rättvisa inom hälso- och sjukvården. Administratörer inom hälso- och sjukvården kan effektivt införliva följande modeller för främjande av social rättvisa i sina strategier för hälso- och sjukvården.

Utbildning av sjuksköterskor till förespråkare

Ett exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården är att utbilda sjuksköterskor till att förespråka patienter. Sjuksköterskans roll kretsar kring att ingripa för patienternas räkning och tillhandahålla effektiv och medmänsklig medicinsk vård. Sjuksköterskor tillämpar den etik och de värderingar som gäller för de sjukvårdsinrättningar de arbetar för. Administratörer kan erbjuda utbildning för att se till att sjuksköterskor är kulturellt kompetenta, förespråkar patienternas rättigheter och tillhandahåller den högsta nivån av medicinsk vård till alla individer.

Skapa olika vårdleveransmodeller

För att minska skillnaderna i vården mellan olika befolkningsgrupper kan administratörer inom hälso- och sjukvården skapa olika vårdleveransmodeller. Rasistiska och etniska minoriteter, fattiga och äldre personer fortsätter att drabbas av ojämlikhet i hälso- och sjukvården. Administratörer kan skapa mångfald på vårdinrättningar genom att odla en mer kulturellt medveten miljö där personalen kan tala flera språk. Ett annat exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården är att öka mångfalden vid anställning av personal och administratörer.

Uppsättning av virtuella vårdtaktiker

I takt med att det medicinska området expanderar fortsätter tekniken att utvecklas. Administratörer inom hälso- och sjukvården bör vara medvetna om förändringar inom tekniken och hur framstegen kan förbättra deras anläggningar. Ett sätt att föra in social rättvisa i hälso- och sjukvården är genom virtuell vård. Vårdadministratörer kan tillhandahålla virtuella kliniska tjänster genom telemedicin. Anläggningarna kan erbjuda ”store-and-forward medicine”, vilket gör det möjligt för patienterna att kommunicera och dela medicinsk information online med sina vårdgivare. En annan form av telemedicin, patientövervakning på distans, gör det möjligt för en primärvårdsleverantör att på distans övervaka en patients aktiviteter och vitala tecken. Den virtuella vården kan sträcka sig längre än den traditionella hälso- och sjukvården och kan förbättra hälsan och välbefinnandet hos olika grupper. Administratörer bör förstå hur de kan använda tekniken för att förbättra tillgången till hälso- och sjukvård för traditionellt underförsörjda befolkningsgrupper.

Utveckling av ekonomiska och budgetstrategier

Ett av hälso- och sjukvårdsadministratörernas primära ansvarsområden är att sköta sina inrättningars ekonomi. Administratörer bör förstå hälso- och sjukvårdens ekonomi och sina institutioners skattemässiga hälsa. Som en del av sitt arbete kan administratörerna skapa en strategisk budget som är mer inkluderande för individer eller grupper med sämre förutsättningar. Administratörer har möjlighet att införliva aspekter av social rättvisa inom hälso- och sjukvården genom tilldelningen av medel.

Vikten av ledarskap inom hälso- och sjukvårdsadministration

Sjukvårdsadministratörer bör förstå exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården och se till att de spelar en framträdande roll i utvecklingen av deras hälso- och sjukvårdsstrategier. Effektiva administratörer inom hälso- och sjukvården bör också uppvisa kärnkompetenser som avancerad kommunikationsförmåga och en förmåga att hålla sig uppdaterad om tekniska innovationer som kan påverka vården. För att kunna åstadkomma social rättvisa inom hälso- och sjukvården bör administratörerna visa starka ledaregenskaper. Att kunna integrera och bevara social rättvisa i en klinisk miljö är avgörande för att vara en administrativ ledare.

Studenter som bedriver högre utbildning för att bli administratörer inom hälso- och sjukvården kan titta på onlineprogrammet Master of Health Administration vid Regis College. Med kurser om finansiell och teknisk kompetens lär programmet studenterna viktiga kunskaper om redovisning och förvaltning. De lär sig de affärsmässiga aspekterna av hur man organiserar och övervakar en medicinsk anläggning. Studenterna förbättrar också sin förmåga till kritiskt tänkande och utvecklar sin professionella och interpersonella kommunikationsförmåga. Programmet lär studenterna om folkhälsofrågor och förbereder dem för att främja social rättvisa som ledare i sina framtida hälso- och sjukvårdsmiljöer. Programmets engagemang för social rättvisa, som finns i hela läroplanen, blir en del av varje elevs perspektiv på ledarskap.

Förbättra din karriär inom hälso- och sjukvårdsadministration

I takt med att hälso- och sjukvården blir mer tillgänglig genom tekniken behövs mer rättvisa och effektiva ledare för sjukhus, medicinska anläggningar och kliniker. Studenter som är intresserade av att bli administratörer inom hälso- och sjukvården kan lära sig hur man genom högre utbildning kan införliva exempel på social rättvisa inom hälso- och sjukvården. Läs mer om hur Regis Colleges online Master of Health Administration-program kan hjälpa till att utrusta studenterna för att göra en tillfredsställande karriär som ledare på vårdinrättningar.

Rekommenderad läsning

Vad hälso- och sjukvårdsadministratörer behöver veta om hälso- och sjukvårdens framtid

Vad är hälso- och sjukvårdsadministration? Becoming a Key Leader in Care

What Is Health Literacy? Examining a Crucial Component of Quality Care

Källor

American Public Health Association, Social Justice and Health

Boston Public Health Commision, What Is Health Equity and Racial Justice, and How Do We Achieve It?

Inequality.org, Inequality and Health

KFF, Beyond Health Care – The Role of Social Determinants in Promoting Health and Health Equity

Regis College, Online Master of Health Administration

U.S. Bureau of Labor Statistics, Medical and Health Services Managers