Men oftast kommer EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) att utfärda ett beslut om att de inte har kunnat fastställa om diskriminering har förekommit och utfärdar en rätt att stämma. När detta händer ska du inte ge upp hoppet om ditt fall. Om du arbetar med en advokat kommer de att ha fastställt den verkliga styrkan i ditt anspråk och kommer att kunna ge dig råd om vad du ska göra när du får en rätt att väcka talan.
E EEOC-processen kan ta flera år att slutföra.
E EEOC har system för att behandla klagomål som kommer in, men de har inte obegränsade resurser. Det är inte ovanligt att ett klagomål ligger hos EEOC i två år innan ett beslut fattas.
Inlämning av en anmälan till EEOC
För det första måste den anmälande parten (den anställde) lämna in en anmälan om diskriminering (”Charge”) inom 300 dagar efter de diskriminerande handlingarna. Anmälan innehåller exempel på de diskriminerande handlingarna och anger tillämpliga federala lagar.
Medling
När en anmälan har lämnats in kan EEOC kontakta den anställde och arbetsgivaren för att fråga om de är intresserade av medling. Eftersom EEOC inte kräver medling behöver du inte oroa dig om du inte blir kontaktad. Medling är en frivillig, informell process som är tillgänglig för att lösa de frågor som tas upp i anmälan. Om båda parter samtycker till medling kan en konfidentiell överenskommelse nås med hjälp av en medlare. Om en eller båda parter avböjer medling skickas anklagelsen vidare till en utredare. Utredningsprocessen inleds också om ingen överenskommelse nås under medlingen. Enligt vår erfarenhet kan många fall lösas utanför EEOC-processen med hjälp av ett juridiskt ombud.
Ställningstagande och motargument
När anklagelsen har mottagits förser EEOC arbetsgivaren med en kopia av anklagelsen och utser en EEOC-utredare för ärendet. Då har arbetsgivaren möjlighet att svara på anklagelsen i ett skriftligt ställningstagande. Det kan ta flera månader efter den ursprungliga anmälan innan arbetsgivaren lämnar in ett ställningstagande. I detta uttalande ger arbetsgivaren vanligtvis sin egen version av fakta. Du kan bemöta ställningstagandet i ett skriftligt svar som kallas motargument. I genmälet har du möjlighet att utveckla din personliga erfarenhet av diskriminering eller repressalier med ytterligare fakta och ge en juridisk analys av alla påståenden. Det ligger i ditt intresse att ha ett juridiskt ombud vid detta tillfälle eftersom den anklagande parten kan lämna in ett genmäle med relevant rättspraxis och organisera alla juridiskt viktiga fakta.
E EEOC-utredningen
Nästa steg är att EEOC-utredaren granskar informationen. EEOC-utredaren har 180 dagar på sig att slutföra sin utredning från det datum då anmälan lämnades in. Utredningen kan dock förlängas med ytterligare 180 dagar under vissa omständigheter. Det är inte ovanligt att EEOC-utredaren ber parterna om en förlängning. EEOC-utredaren kan söka ytterligare information genom vittnesförhör eller genom att tala med den anklagande parten eller arbetsgivaren. När utredningen är klar kommer EEOC att utfärda ett beslut.
Typiska resultat av utredningen
I allmänhet kommer EEOC:s utredare att fatta ett av tre beslut:
1. EEOC kan inte dra slutsatsen att det finns rimliga skäl att tro att diskriminering har förekommit. Den anklagande parten får en avskedsansökan och ett meddelande om rättigheter. Den anklagande parten har 90 dagar på sig att lämna in en stämningsansökan om han eller hon vill fortsätta.
2. EEOC fastställer att det finns en rimlig anledning att tro att diskriminering har förekommit. Båda parter har fått ett brev eller ett beslut där de uppmanas att lösa anklagelsen genom ett informellt förfarande som kallas förlikning.
3. Om förlikningen misslyckas och EEOC beslutar att inte väcka talan, får den anklagande parten ett meddelande om rätten att väcka talan. Den anklagande parten har 90 dagar på sig att lämna in en stämningsansökan.
Vad du ska göra om du är involverad i EEOC
Om du är involverad i EEOC-processen utan juridisk representation ska du inte vänta med att kontakta en advokat. Vår firma kommer att diskutera dina rättigheter och styrkan i de påståenden du vill driva. Kontakta oss här för att boka en första konsultation.
Hjälpsam flödesschema
Här finns ett flödesschema över EEOC-processen som kan hittas på EEOC:s webbplats: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf