Você sabe quando é o Dia Nacional de Valorização do Empregado? Aqui está uma pergunta ainda melhor: Será que isso importa?
A verdade é que o reconhecimento dos funcionários não conhece calendário – é uma parte importante da cultura da empresa durante todo o ano e provavelmente sempre será. Aqui estão três razões pelas quais isso é assim.
- Os Empregados Reconhecidos São Empregados Felizes
Ninguém leva o trabalho para casa com eles, como diz o velho ditado. No entanto, a maioria de nós leva para casa alguns dos sentimentos que saem na lavagem enquanto estamos no escritório ou em reuniões com clientes. Vamos colocar as coisas desta maneira: Boas vibrações no escritório traduzem-se numa vida doméstica mais feliz e pacífica.
Quando mostra aos seus empregados que vê e aprecia os seus esforços – e dedica algum tempo a demonstrar o impacto que estão a ter no seu negócio e no seu canto do mundo – esses empregados sentem-se bem com o que fazem e levam esses sentimentos para casa com eles.
Oh, e outra coisa? Os funcionários felizes são em média 12% mais produtivos do que os seus homólogos menos felizes. Soa como um win-win.
- Líderes Apreciativos são Líderes Apreciativos
Uma pessoa poderia escrever uma centena de pensamentos sobre o porquê da confiança no local de trabalho ser crítica e ainda assim não seria suficiente. Portanto, vamos repetir: Confiar uns nos outros é uma das mercadorias mais valiosas que possuímos.
Pode pensar que um salto proverbial de fé é o que é necessário para construir confiança – essa confiança desagradável deve começar em algum paradigma que todos nós conhecemos. Ponha-se a si próprio numa posição de risco, confie nos seus empregados e veja se essa confiança é recompensada. Certo?
Bem – mais ou menos. Você não tem que simplesmente atirar e esquecer no que diz respeito à confiança – às vezes tudo que você tem que fazer é construir uma base sólida para que ela prospere. No nosso caso hoje, essa fundação é a apreciação.
Sim! Você ficaria surpreso com o grau em que simplesmente agradecer aos seus funcionários promove uma atmosfera de confiança. Quando os funcionários sabem que seus esforços contribuem para uma causa e são notados por pessoas mais acima na cadeia alimentar, eles sentem uma conexão mais profunda com a liderança.
Não surpreende, quase 90% dos funcionários que receberam reconhecimento ou agradecimento de seu chefe no mês passado indicaram níveis mais altos de confiança naquele chefe. Entre os funcionários que não receberam reconhecimento, apenas 48% indicaram que confiaram em seus superiores.
- Quando os funcionários se sentem reconhecidos, eles ficam por perto
Para nossa terceira e última defesa do reconhecimento dos funcionários, vamos considerar os custos de treinamento de um funcionário novinho em folha a ponto de poder trabalhar com a mesma confiança e eficiência que um veterano da empresa.
Sons cansativos e caros, não é mesmo? E é. De acordo com algumas estimativas, receber um novo funcionário pode custar até $3.500 para o recrutamento e até $1.200 e 32 horas por ano em treinamento contínuo. No total, uma nova contratação pode custar 4.129 dólares e até 42 dias em produtividade perdida ou comprometida. Se parece ser uma complicação que você não precisa, você provavelmente está certo.
Quando perguntado por que eles decidiram mudar para uma carreira diferente, a grande maioria dos funcionários representados em um recente relatório do Bureau of Labor and Statistics dos EUA indicou que eles sentiram ou falta de respeito ou falta de autonomia. Com um pouco de reconhecimento, você pode reverter essas tendências e manter seu talento por muito mais tempo.
Comprometa-se com o Reconhecimento Anual
Atual, o reconhecimento dos funcionários não é tão comum, ou tão celebrado, como deveria ser. Muitos gestores optam por não fazer disso uma prioridade, ou porque eles próprios estão demasiado ocupados ou porque simplesmente não compreendem porque é tão vital para um local de trabalho próspero.
Para que conste, o Dia Nacional de Apreciação dos Funcionários cai no dia 4 de Março de cada ano. Agora que você sabe como pode ser fácil enfatizar o reconhecimento – assim como por que é tão importante – você pode fazer de cada dia um momento de apreciação.