Se você decidir liquidar o seu pedido de compensação de trabalhadores, o montante que você pode receber não está limitado pela lei do Estado de Nova Iorque. O valor máximo de indenização é o que sua representação e a representação da seguradora concordam em estabelecer em seu caso individual.
Mas para entender o que você pode razoavelmente esperar receber em relação aos seus danos trabalhistas, é importante saber a diferença entre os benefícios que vêm de um pedido de indenização dos trabalhadores, e uma ação judicial por danos pessoais. Eles têm diferenças significativas no Estado de Nova Iorque.
Beneficios de compensação dos trabalhadores
Quando você é ferido no trabalho, você pode ser elegível para os benefícios de compensação dos trabalhadores através da companhia de seguros do seu empregador. Estes benefícios cobrem principalmente despesas médicas e salários perdidos diretamente relacionados com o seu acidente de trabalho. O New York State Workers Compensation Board administra este programa.
Os pagamentos em dinheiro por perda de salário são determinados por uma fórmula que considera seu salário semanal médio e a quantidade de invalidez que você é julgado como tendo. Entre essa fórmula e as suas contas médicas, você pode calcular a quantidade de benefícios que você pode esperar.
Outro benefício que pode estar disponível é um prêmio por perda de uso de horário. Se você sofrer uma incapacidade permanente devido à sua lesão – mesmo que seja uma incapacidade parcial – o prémio de perda de uso do horário pode fornecer uma soma adicional. Mas, como os outros benefícios da compensação dos trabalhadores, a perda de uso do plano é baseada em uma fórmula e não é ilimitada.
Secção 32 Acordo de Compensação
Em alguns casos, uma parte em um pedido de compensação dos trabalhadores pode procurar terminar os pagamentos de benefícios contínuos em favor de uma quantia única ou renda. Isto requer um acordo negociado chamado Acordo de Isenção da Seção 32.
A consideração mais importante para um trabalhador ferido em um Acordo de Isenção da Seção 32 é a finalidade. Se um desses acordos for negociado, assinado e aprovado pelo New York Workers Compensation Board, o caso termina aí e não pode ser reaberto. Portanto, se você, como trabalhador ferido, sofrer uma recaída de sua condição ou ferimentos residuais, você não tem nenhum recurso. O Acordo de Isenção da Seção 32 termina seu pedido de indemnização para o bem.
Não existe montante máximo de indemnização num acordo da Seção 32. O valor negociado considerará fatores similares ao seu pedido – os cuidados médicos necessários para tratar seus ferimentos, a renda perdida e o grau de sua incapacidade permanente. Acordos de centenas de milhares, ou mesmo de milhões, acontecem, mas cada caso é único. Um advogado de compensação de trabalhadores experiente irá ajudá-lo a estabelecer expectativas razoáveis e lutar por cada dólar a que tem direito.
Persononal Injury Settlement
New York é um dos poucos estados que não limita os prêmios de ações judiciais por danos pessoais. Esta é a categoria que o público tende a associar com prêmios de grande porte para os reclamantes em milhões ou mesmo dezenas de milhões de dólares porque os casos de danos pessoais podem incluir danos punitivos – ao contrário dos casos de indenização de trabalhadores.
Mas a maioria dos casos de danos no local de trabalho são tratados através do programa de indenização dos trabalhadores, ao invés de tribunais civis. Mesmo que o pedido de indemnização dos trabalhadores seja inicialmente negado, a maioria dos recursos continua a ser feita através do sistema estabelecido pelo Conselho Estadual. Pode haver situações, no entanto, em que uma ação judicial é uma opção. Exemplos incluem:
- Seu empregador o feriu intencionalmente, ao contrário do ferimento que ocorreu devido a negligência ou acidente.
- O seguro de compensação dos trabalhadores do seu empregador não é suficiente – ou se ele contornou a lei e não tem nenhum seguro.
- Os seus ferimentos estão ligados à negligência de terceiros, como o fabricante do equipamento que utiliza no trabalho.
Os processos por acidentes de trabalho são tipicamente mais complexos, arriscados e demorados do que o trabalho através de um pedido de indemnização dos trabalhadores. Não deixe que o sonho de um acordo multi-milionário o atraia para uma má decisão. Paul Giannetti, Advogado, oferece consultas gratuitas para ajudá-lo a entender o caminho certo para se tornar inteiro novamente após um acidente de trabalho. Contacte-nos online ou ligue para (518) 243-8011 para agendar a sua consulta hoje.