O local de trabalho deve ser um ambiente produtivo onde todos se sintam bem-vindos. Um indivíduo nunca deve fazer outra pessoa sentir-se desconfortável, e é por isso que você deve ter uma política abrangente de assédio em vigor. Se a sua empresa emprega mais de 15 pessoas, então você é obrigado por lei a ter uma política de assédio. No entanto, mesmo que não tenha, ainda assim é uma boa ideia ter um protocolo em vigor para lidar com quaisquer casos que surjam. Você nunca sabe quem pode ter um comportamento deplorável, e é importante estar atento aos vários tipos de assédio que existem.
O que constitui assédio?
Aassédio assume muitas formas, algumas das quais mais graves do que outras. Contar uma piada sem cor pode ser visto como um caso mais leve de assédio, enquanto a perseguição é muito mais severa. O assédio pode ocorrer entre vários funcionários. Isto pode tomar a forma de abuso físico ou psicológico, e pode envolver fofoca, críticas injustificadas e isolamento. Em última análise, se alguém se sentir desconfortável devido às ações de outra pessoa, então ele ou ela deve ser capaz de ir até você para lidar com o problema.
O que as pessoas podem ser assediadas?
Não há limite para as coisas sobre as quais as pessoas podem ser assediadas. Pode ser algo absolutamente trivial na aparência de um indivíduo ou uma parte integrante do estilo de vida de uma pessoa. Embora a lista seguinte não seja de forma alguma abrangente, ela contém alguns dos alvos mais comuns:
-Paparência Física/Comportamento: Esta é uma forma incrivelmente comum de assédio, em que um funcionário faz avanços sexuais indesejados em relação a outro funcionário. Esta forma de assédio é protegida pela Lei dos Direitos Civis de 1964 sob o Título VII. Esta mesma cláusula também protege as pessoas contra o assédio com base na origem nacional, religião e raça.
-Disabilidades: A Lei Americana com Deficiência protege as pessoas que sofrem de várias doenças de serem discriminadas.
-Crenças Políticas: Um indivíduo não pode ser assediado por ter uma certa ideologia política.
-Age: A Lei da Discriminação Idade no Emprego protege as pessoas de serem discriminadas com base na sua idade. Ela impede que indivíduos mais velhos, particularmente os maiores de 40 anos, recebam uma demissão injustificável.
Estado conjugal e Orientação Sexual: É ilegal discriminar alguém porque ele ou ela é solteiro, divorciado ou casado, independentemente do sexo do cônjuge.
-História Criminal: Algumas cidades e estados têm leis em vigor que impedem os empregadores de discriminar um indivíduo com base em um registro criminal passado.
– Identificação de gênero: Se um empregado se identifica como transexual, então outros empregados devem se abster de ações ou comentários que possam ser considerados discriminatórios.
-Income: Difamar alguém por ter um segundo emprego ou fazer um certo nível de renda familiar é outra forma de assédio.
-Sociedade de fumante: Embora todos estejam legalmente proibidos de fumar dentro de casa e em outras áreas públicas, qualquer funcionário se reserva o direito à privacidade desde que esteja fumando em uma área designada. Esta proteção também se aplica a pessoas que não fumam.
As leis sobre assédio variam de uma cidade para outra. Elas também podem variar de acordo com o estado. Independentemente da lei, não é conducente a um bom ambiente de trabalho permitir que alguém se sinta como se não fosse bem-vindo. Leve cada acusação de assédio a sério e tome as medidas necessárias para que todos possam trabalhar juntos em harmonia.
Aassédio pode assumir muitas formas, e alguém que faz o assédio pode nem mesmo perceber que está fazendo isso. Várias ações podem ser tomadas, desde simplesmente dar um aviso ao agressor até a rescisão do contrato de trabalho. Se você optar por não fazer nada quando um funcionário vem até você sobre ser assediado, então você pode estar diante de um processo judicial. Portanto, é do melhor interesse da sua empresa tratar estes assuntos de forma apropriada.
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