Direitos dos membros sob a LMRDA
O Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) garante certos direitos aos membros do sindicato e impõe certas responsabilidades aos dirigentes sindicais. O Office of Labor-Management Standards (OLMS) aplica muitas disposições da LMRDA enquanto outras disposições, como a Carta de Direitos, só podem ser aplicadas pelos membros do sindicato através de ação particular no tribunal federal. Direitos dos membros do sindicato Carta de Direitos – Os membros do sindicato têm:
- direitos iguais de participação nas atividades sindicais
- liberdade de expressão e de reunião
- fatura na fixação das taxas de anuidades, taxas e autuações
- proteção do direito de processar
- salvaguardas contra a disciplina imprópria
cópias de acordos de negociação coletiva – Membros do sindicato e empregados não sindicais têm o direito de receber ou inspecionar cópias de acordos de negociação coletiva. Relatórios – Os sindicatos devem apresentar um relatório de informação inicial (Formulário LM-1), cópias das constituições e estatutos e um relatório financeiro anual (Formulário LM-2/3/4) com OLMS. Os sindicatos devem disponibilizar os relatórios aos membros e permitir que estes examinem os registros de apoio por justa causa. Os relatórios são informações públicas e cópias estão disponíveis no OLMS. Eleições oficiais – Os membros do Sindicato têm o direito de:
- indicar candidatos para o cargo
- correr ao cargo
- votar secretamente
- provar a realização de uma eleição
Remoção de dirigentes – Os membros do sindicato local têm direito a um procedimento adequado para a remoção de um dirigente eleito culpado de má conduta grave. Trusteeships – Sindicatos só podem ser colocados em trustees por um órgão de pais pelas razões especificadas na LMRDA. Proibição contra determinada disciplina – Um sindicato ou qualquer um de seus funcionários não pode multar, expulsar ou disciplinar um membro por exercer qualquer direito da LMRDA. Proibição contra a violência – Ninguém pode usar ou ameaçar usar a força ou a violência para interferir com um membro do sindicato no exercício dos direitos da LMRDA. Responsabilidades dos dirigentes do sindicato – Os dirigentes do sindicato têm o dever de gerir os fundos e bens do sindicato apenas em benefício do sindicato e dos seus membros, de acordo com a constituição e os estatutos do sindicato. Os dirigentes ou funcionários do sindicato que desviem ou roubem fundos ou outros bens do sindicato cometem um crime federal punível com multa e/ou prisão. Obrigações – Os funcionários ou empregados do sindicato que lidam com fundos ou bens do sindicato devem estar vinculados para proporcionar proteção contra perdas se o seu sindicato tiver bens e receitas financeiras anuais que excedam $5.000. Relatórios de organizações trabalhistas – Os funcionários do sindicato devem:
- apresentar um relatório de informação inicial (Formulário LM-1) e relatórios financeiros anuais (Formulários LM-2/3/4) com OLMS.
- manter os registos necessários para verificar os relatórios durante pelo menos cinco anos.
Relatórios de dirigentes – Os dirigentes e empregados do sindicato devem apresentar relatórios relativos a quaisquer empréstimos e benefícios recebidos de, ou certos interesses financeiros em, empregadores cujos empregados os seus sindicatos representam e empresas que lidam com os seus sindicatos. Eleições de dirigentes – Os sindicatos devem:
- realizar eleições de dirigentes de sindicatos locais por voto secreto pelo menos a cada três anos.
- conduzir eleições regulares de acordo com sua constituição e estatutos e preservar todos os registros por um ano.
- enviar um aviso de eleição para cada membro pelo menos 15 dias antes da eleição.
- cumprir o pedido de um candidato para distribuir material de campanha.
- não utilizar fundos ou recursos do sindicato para promover qualquer candidato (nem podem ser utilizados fundos ou recursos do empregador).
- permitir que os candidatos tenham observadores eleitorais.
- permitir que os candidatos inspecionem a lista de associados do sindicato uma vez nos 30 dias anteriores à eleição.
Restrições ao exercício do cargo – Uma pessoa condenada por certos crimes não pode servir como dirigente sindical, empregado ou outro representante de um sindicato por até 13 anos. Empréstimos – Um sindicato não pode ter empréstimos pendentes a qualquer dirigente ou funcionário que, no total, excedam $2.000 a qualquer momento. Multas – Um sindicato não pode pagar a multa de nenhum dirigente ou funcionário condenado por qualquer violação intencional da LMRDA. O acima exposto é apenas um resumo da LMRDA. O texto completo da Lei, que compreende as Seções 401-531 do Título 29 do Código dos Estados Unidos, pode ser encontrado em muitas bibliotecas públicas, ou escrevendo para o Departamento do Trabalho dos EUA, Escritório de Normas de Gestão do Trabalho, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, ou na internet em www.dol.gov.