The federal Fair Labor Standards Act (FLSA) determina se os empregados estão sujeitos ou isentos do salário mínimo e das provisões de horas extras. Se os empregados não estão isentos, eles devem receber pagamento de horas extras por trabalhar mais de 40 horas em uma semana. Além das exigências federais de horas extras para empregados não isentos, a legislação estadual também permite que empregados não isentos e isentos ganhem tempo compensatório estadual quando o número total de horas trabalhadas mais o número total de horas de férias pagas registradas em seu calendário de entrada de tempo exceder 40 horas por semana.
Tempo de Compensação Federal, e Tempo Compensatório Estadual
Os empregados são elegíveis para compensação adicional quando trabalham mais do que as suas horas programadas durante uma semana de trabalho.
Se não estiverem isentos ao abrigo da FLSA, têm direito ao tempo compensatório federal (FLSA comp) ou ao pagamento de horas extraordinárias em tempo e meio por todas as horas efectivamente trabalhadas em mais de 40 horas numa semana. Quando as horas extraordinárias são colocadas em bancos para uso futuro como tempo livre, é referido como tempo compensatório federal. De acordo com a lei estadual, sejam elas isentas ou não isentas, podem receber tempo compulsório direto quando as horas trabalhadas, incluindo suas férias pagas, férias e tempo compulsório, totalizam mais de 40 horas. Se eles não estiverem isentos, podem receber pagamento em vez de tempo comp comp.
Using and Banking FLSA Comp Time
Prior para realizar trabalhos que resultarão em horas extras federais ou tempo compensatório estadual, o empregado deve procurar a aprovação do seu supervisor.
Departamentos podem permitir que os empregados possam fazer o banco FLSA comp time. Isto significa que o comp time não precisa ser usado durante o período de pagamento quando foi ganho. Se os funcionários tiverem tempo de contribuição no final do ano fiscal, eles serão pagos pelo tempo.
Para mais detalhes, consulte o Tempo de Compensação Estadual e Horas Extras (Tempo de Compensação Federal).
Comparação do Tempo Compensatório Estadual da FLSA
| Item | Horas Extras da FLSA | Horas Extras do Estado |
|---|---|---|
| Autoridade | Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) | Código do Governo Estadual |
| Elegibilidade | Não-empregados isentos | Todos os empregados |
| Definição | Trabalhar mais de 40 horas numa semana de trabalho | Recordar mais de 40 horas de tempo pago numa semana de trabalho |
| Compensação | Tempo livre ou pagamento à taxa de “tempoe meio” | Tempo livre à taxa “em linha recta”; nãoempregados isentos podem receber remuneração equivalente em vez de tempo livre |
| Política/prática universitária | Tempo livre ou pagar no período de pagamento seguinte | 12 meses para usar ou perda |
| Política da unidade de acumulação | Política da unidade de recompensa sobre acumulação e uso de horas extras | Política da unidade de recompensa sobre acumulação e uso de tempo compensatório |
| Partetempo nãoisento | Receber compensação de horas extras se trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho | Receber remuneração à taxa horária regular para horas trabalhadas em excesso das horas programadas até 40 |
| Peça-tempo isento | Não elegível para compensação de horas extras | Pode receber pagamento à taxa horária regular por horas trabalhadas em excesso das horas programadas até 40 ou receber tempo compensatório estatal equivalente |