Se você acredita ter sido privado da compensação à qual você tem direito legalmente, por favor entre em contato com o Lore Law Firm. Nossos advogados de direitos a horas extras representam funcionários de New Hampshire que foram sujeitos a violações de salário e horas de trabalho e aceitam casos com base em honorários contingentes – sem honorários se não houver recuperação de pagamento retroativo.
Apresentando as leis de New Hampshire Wage and Overtime laws
Embora New Hampshire tenha certas leis trabalhistas estaduais que diferem da lei federal Fair Labor Standards Act (FLSA), a lei estadual se aplica apenas em casos onde ela fornece maiores direitos ou proteções do que a lei federal. Qualquer lei (estadual ou federal) que seja mais favorável ao trabalhador será aplicada. Na maioria dos casos, no entanto, a lei federal cobrirá questões envolvendo pagamento de horas extras e salário mínimo.
Salário mínimo
O actual salário mínimo de New Hampshire e o salário mínimo federal é de $7,25 por hora.
Pagamento de horas extraordinárias
As leis laborais do estado de New Hampshire não incluem uma disposição relativa ao pagamento de horas extraordinárias. No entanto, como a maioria dos empregadores são cobertos pela FLSA, geralmente a FLSA se aplica e exige que os empregadores paguem tempo e meia por todas as horas trabalhadas acima de 40 por semana de trabalho, a menos que um empregado seja devidamente classificado como isento.
Para trabalhadores com salário mínimo em New Hampshire, a taxa de pagamento de horas extras é de $10,88 por hora (1,5 x $7,25).
As leis trabalhistas de New Hampshire exigem a declaração de pagamento ou pagamento quando os trabalhadores aparecem para um turno programado, mas são enviados para casa devido à falta de trabalho disponível. Um empregado que se apresenta para trabalhar a pedido do empregador deve ser pago por um mínimo de 2 horas.
Um empregador não viola as leis de horas extras ao exigir que os empregados façam horas extras, (ou seja, “horas extras obrigatórias”), desde que sejam devidamente compensadas com a taxa de prêmio exigida por lei. No entanto, uma excepção às horas extraordinárias obrigatórias aplica-se às enfermeiras ao abrigo da lei de New Hampshire que estabelece:
Horas extraordinárias obrigatórias para enfermeiros. Um enfermeiro registado, um enfermeiro prático licenciado ou um assistente de enfermagem licenciado não será disciplinado, ou perderá qualquer direito, benefício ou privilégio por se recusar a trabalhar mais de 12 horas consecutivas, excepto conforme previsto abaixo. Qualquer enfermeiro que seja mandatado para trabalhar mais de 12 horas consecutivas será autorizado a trabalhar pelo menos 8 horas consecutivas de tempo fora de serviço imediatamente após as horas extras trabalhadas.
A proibição contra horas extras obrigatórias não se aplica: (a) Uma enfermeira que participe de uma cirurgia, até que a cirurgia esteja concluída; (b) Uma enfermeira que trabalhe numa unidade de cuidados críticos, até que outro empregado que inicie um turno de trabalho programado o alivie; (c) Uma enfermeira que trabalhe num ambiente de cuidados de saúde domiciliários, até que outro enfermeiro qualificado ou pessoa de saúde habitual o alivie; (d) Uma emergência de saúde pública; ou (e) Uma enfermeira abrangida por um acordo de negociação colectiva que contenha disposições que abordem a questão das horas extraordinárias obrigatórias.
Os empregadores serão isentos das disposições relativas a horas extras obrigatórias para enfermeiros se houver um acordo de dispensa por escrito entre o empregador e o empregado, feito sem coerção ou pressão, desde que o acordo seja submetido ao comissário do departamento de trabalho. O acordo pode ser rescindido pelo empregado com 14 dias de antecedência por escrito ao empregador e ao departamento de trabalho.
Que os empregados têm direito ao pagamento de horas extras
A maioria dos trabalhadores em New Hampshire tem direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana. Em determinadas circunstâncias, no entanto, existem isenções.
Os funcionários que exerçam funções executivas, administrativas ou profissionais (e paguem pelo menos $455 por semana com base no salário) estão isentos da exigência de horas extras. Observe que novos requisitos salariais mínimos para essas isenções de horas extras entram em vigor em janeiro de 2020 e aumentam o limite salarial mínimo para $684 por semana (ou $35.568 anualmente). Esta alteração na lei federal também se aplicará à maioria dos trabalhadores em New Hampshire ao determinar se eles são classificados como isentos ou não das leis de pagamento de horas extras.
Misclassificação de Contratantes Independentes
Misclassificação ocorre quando uma empresa trata seus trabalhadores como contratados independentes (ou subcontratados) em vez de empregados para evitar obrigações legais, tais como impostos da previdência social, compensação do trabalhador, seguro desemprego e pagamento de horas extras. Embora existam situações em que os trabalhadores estão a gerir legitimamente o seu próprio negócio e são devidamente tratados como empreiteiros independentes que não têm direito a receber horas extraordinárias, os empregadores não estão autorizados a caracterizar erroneamente as funções dos trabalhadores para evitar o pagamento de horas extraordinárias.
Seramente rotular um trabalhador como um contratante independente, ou mesmo celebrar um acordo por escrito, não é suficiente para evitar as leis trabalhistas sobre remuneração de horas extras.
Existem vários fatores a serem considerados para determinar se um trabalhador em New Hampshire é um empregado ou contratado independente (a/k/a 1099 empregado)
Se devidamente classificado como um contratado independente sob a lei de New Hampshire, os trabalhadores são tipicamente elegíveis apenas para a remuneração específica negociada em um contrato.
Deduções de folha de pagamento
Os empregadores não podem reter qualquer parte do salário de um empregado, a menos que exigido por New Hampshire ou por lei federal, ou com autorização prévia por escrito.
Um empregador é obrigado a fornecer ao empregado uma declaração escrita de todas as deduções, que pode incluir impostos, prémios de seguro, contribuições para instituições de caridade, deduções legítimas feitas de salários brutos
Pagamentos salariais
A lei de New Hampshire exige que todos os salários finais sejam pagos no dia de pagamento regular seguinte, se um empregado se demitir ou demitir. Em caso de demissão, os salários são devidos com 72 horas de rescisão.
Declarações de Pagamento / Esboços de Pagamento
As leis trabalhistas de New Hampshire exigem que um empregador forneça aos empregados uma declaração escrita de todas as deduções feitas no pagamento, que podem incluir impostos, prémios de seguro, contribuições para instituições de caridade, deduções legítimas feitas no salário bruto.
No momento da contratação de um empregado, e em qualquer mudança, os empregadores são obrigados a colocar a taxa de pagamento do empregado ou qualquer benefício marginal por escrito.
Intervalos para refeição e descanso
Os empregadores em New Hampshire são obrigados a conceder aos trabalhadores um período de almoço ou refeição de 30 minutos sempre que um empregado for obrigado a trabalhar mais de 5 horas consecutivas. Se o empregador não puder permitir trinta minutos, o empregado deve ser pago se ele estiver comendo e trabalhando ao mesmo tempo.
Vacação ou Férias
New Hampshire não exige que os empregadores forneçam aos trabalhadores férias pagas ou não pagas.
Muitos empregadores escolhem fornecer férias como parte de um pacote de benefícios para atrair empregados, no entanto. Nestas situações, os empregadores podem definir as políticas, termos e condições de como e quando tal benefício é usado – incluindo políticas de “usar ou perder” que declaram que os empregados que terminam as suas férias perdidas acumuladas mas não usadas, perdem o tempo de férias.
Statuto de limitações
O prazo para apresentação de uma reclamação de horas extraordinárias adere à FLSA, o que exige que aqueles que procuram recuperar o salário de horas extraordinárias não pagas apresentem uma acção judicial no prazo de dois anos a partir da data da violação salarial do empregador. Assim, uma ação judicial movida hoje seria capaz de buscar a recuperação de horas extras não pagas somente pelos 2 (às vezes 3) anos anteriores.
Como exemplo, suponha que você acredite que seu empregador não lhe pagou o salário de horas extras adequado desde 1º de janeiro de 2016. Esperar até 1 de junho de 2019 para entrar com uma ação judicial significa que você só está autorizado a buscar salários não pagos de 1 de junho de 2017 até 1 de junho de 2019.
O estatuto de limitações pode ser estendido para três anos se a violação do empregador da FLSA foi intencional. Uma violação da FLSA é considerada intencional se o empregador souber que a sua conduta foi proibida pela FLSA ou mostrar desrespeito imprudente.
Penalidades por Violações
De acordo com a lei federal, os empregadores que não pagarem salários de horas extras adequados podem ser responsáveis por até o dobro do valor do salário não pago mais os custos e honorários advocatícios incorridos pelos empregados. Estes casos podem ser trazidos por advogados que pagam horas extras em classe ou coletivamente em nome de todos os trabalhadores que foram submetidos às mesmas práticas salariais ilegais.
Layoffs, Fechamentos de Plantas e Avisos de ADVERTÊNCIA
A Lei de Ajuste e Notificação de Retreinamento de Trabalhadores (WARN) oferece proteção aos trabalhadores de New Hampshire, suas famílias e comunidades, exigindo que os empregadores forneçam aviso prévio de 60 dias de fechamento de fábricas cobertas e demissões em massa cobertas. Este aviso deve ser fornecido aos trabalhadores afectados ou aos seus representantes (por exemplo um sindicato de trabalhadores).
Um empregador que viole a Lei WARN ao não fornecer aviso prévio apropriado é responsável por cada empregado por uma quantia de até 60 dias de salário e benefícios pelo período da violação.
Do seu lado
No escritório de advocacia Lore, nós representamos trabalhadores assalariados, horários e diurnos em uma série de questões de litígio trabalhista, incluindo reclamações de compensação de horas extras não remuneradas em New Hampshire. Os nossos advogados, e os advogados de New Hampshire com quem nos associamos, são apaixonados pela protecção dos direitos dos trabalhadores e têm ajudado a recuperar milhões de dólares em salários de horas extraordinárias não pagas para os nossos clientes.
Contacte-nos para uma revisão gratuita e confidencial da sua situação.