NYC Advogado de Rescisão Errado

Procurador de Rescisão Errado ao Serviço da Cidade de Nova Iorque

É ilegal para um empregador despedir um empregado por razões discriminatórias, de retaliação, ou em violação de um contrato de trabalho. Se isto lhe aconteceu, você pode ter sofrido com o que é conhecido como rescisão injusta. Se este for o caso, um advogado especializado em NYC na Lipsky Lowe irá lutar para que você corrija este erro.

O que é rescisão indevida?

Muitas pessoas usam o termo “rescisão indevida” para descrever quando sentem que foram rescindidas ilegalmente. Mas não há, legalmente falando, nenhuma causa de ação chamada “rescisão indevida”. Uma rescisão só é ilegal se violar leis federais, estaduais ou locais anti-discriminação ou anti-retaliação, se violar um contrato ou, em alguns casos, se violar políticas públicas. Os advogados experientes da Lipsky Lowe podem determinar se uma demissão foi ilegal ou não, e desenvolverão uma estratégia para lutar por você. Os nossos objectivos dependerão das suas necessidades; estes podem incluir a sua reintegração na sua posição anterior, protegê-lo da retaliação, ou obter uma compensação apropriada pelo seu salário perdido e sofrimento mental.

Como pode haver uma rescisão “injusta” se o meu emprego for “at-will”?

Em Nova Iorque e Nova Jersey, como na maioria dos estados, o seu empregador tem permissão para despedi-lo “à vontade”, o que significa que ela ou ele não precisa demonstrar “justa causa” ou qualquer outro motivo para o seu despedimento, nem dar-lhe uma notificação de aviso da sua demissão iminente. No entanto, existem excepções importantes à cláusula “à vontade”, que dá origem ao conceito de demissão injusta.

Para um, o seu empregador não pode violar um contrato consigo. Por outro, você não pode ser demitido por causa de sua idade, deficiência, sexo, origem nacional, gravidez, estado civil, serviço militar, ás, religião, orientação sexual ou outras características protegidas por lei, bem como em retaliação por tentar fazer valer esses direitos protegidos. Também pode ser ilegal para o seu empregador despedi-lo a fim de impedi-lo de recolher bónus ou benefícios que você deve receber. Se você acredita ter sido demitido injustamente, você deve consultar nossos advogados o mais rápido possível para que eles possam avaliar os detalhes de sua situação para avaliar se você tem um caso viável e, em caso afirmativo, para tomar as medidas apropriadas prontamente.

Contratos escritos/promessas cumpridas

Se você tem um contrato escrito com seu empregador, você não pode ser demitido “à vontade” se o seu demissão violar esse contrato. Se o contrato garantir a sua segurança no emprego por um determinado período de tempo e isso ainda não tiver decorrido, você poderá entrar com uma ação judicial contra o seu empregador. Da mesma forma, se a sua entidade patronal lhe fez promessas, essas promessas podem ter peso legal, especialmente se você tiver e-mails ou testemunhas para apoiar a sua versão dos acontecimentos. No entanto, deve ser evidente que um contrato pode ser rescindido legalmente pela sua entidade patronal se você for dispensado “por justa causa”. Um “por justa causa” aceitável para despedimento apesar de um contrato incluiria uma acção ilegal, tal como agressão sexual, fraude ou desvio de fundos.

Discriminação ilegal

Apesar de o seu empregador poder demiti-lo legalmente mesmo pelas razões mais arbitrárias, o seu empregador não pode demiti-lo legalmente por nenhuma das seguintes razões discriminatórias:

• Idade
• Raça ou cor da pele
• Gênero, identidade de gênero, e estado transgénero

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• Orientação sexual

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• Religião

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• Origem nacional

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• Dispossibilidade

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• Gravidez

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• Serviço militar
• Informação genética

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• Status do cuidador (e.g. ser pai)

Se suspeitar que a sua rescisão ocorreu por qualquer razão discriminatória, contacte Lipsky Lowe rapidamente porque não só existem limitações de tempo para apresentar um pedido de compensação monetária. Quanto mais cedo nos contactar, mais provável será que consigamos recolher provas pertinentes ou entrevistar colegas de trabalho que fundamentarão as suas queixas.

Violações de Políticas Públicas

A rescisão por erro também ocorre se for despedido por executar acções legítimas da comunidade, tais como votar, servir nas forças armadas, ou servir num júri.

Breaches of Good Faith and Fair Dealing

É ilegal para o seu empregador despedi-lo para evitar que você receba um bónus merecido ou uma comissão de vendas, ou para preencher a sua posição com alguém que irá trabalhar por salários mais baixos. Outra violação da boa fé e negociação justa é se o seu empregador o coagir a demitir-se, a fim de evitar o pagamento de indemnizações. Num esforço para o fazer sair sem ser despedido, o seu empregador pode tornar as suas condições de trabalho desagradáveis, pressioná-lo sem razão ou mudá-lo para um local menos desejável – tudo isto num esforço para o forçar a sair.

Comunicação e Retaliação

A lei federal, estadual e municipal torna ilegal para um empregador despedi-lo por reclamar de discriminação ou assédio no local de trabalho. Quando você se queixa ao seu supervisor, gerente ou recursos humanos sobre discriminação ou assédio ilegal, você está envolvido no que é chamado de “conduta protegida”. Os empregadores violam a lei federal, estadual e municipal se eles o despedem por esta conduta protegida. A chave aqui é que você deve estar a queixar-se de assédio ou discriminação ilegal. Por exemplo, o assédio é ilegal se um supervisor o estiver a assediar por causa da sua idade, raça ou origem nacional. O assédio é legal se um supervisor for apenas muito difícil e gritar.

Um empregador também violará a lei federal, chamada The Sarbanes-Oxley Act se você trabalhar numa empresa de capital aberto e for despedido por reclamar de fraude de títulos, fraude de accionistas, fraude bancária, violação de qualquer regra ou regulamento da SEC, fraude postal ou fraude de transferência bancária.

Em Nova Jersey, a Conscientious Employee Protection Act ou CEPA também protege os denunciantes que se queixaram de outras violações da lei e assuntos de segurança pública.

Defamação

Em alguns casos, a demissão injusta é o resultado de falsas declarações ou mesmo fofocas que difamamam injustamente a reputação de um funcionário. Tais declarações difamatórias podem ter origem num colega de trabalho insatisfeito ou no seu supervisor. Você deve estar ciente de que a difamação geralmente é difícil de provar, mas os advogados experientes da Lipsky Lowe podem ajudá-lo a navegar se você tiver uma reivindicação viável.

O que acontece quando ganhamos o seu caso

Ser demitido injustamente é uma experiência dolorosa, mas ganhar o seu caso ou obter um acordo favorável pode ser extremamente capacitante, não apenas para você, mas para outras possíveis vítimas do mesmo indivíduo ou empresa. Quando ganharmos o seu caso de rescisão injusta, você pode ter direito a alguns ou a todos os seguintes danos compensatórios:

• Perda de rendimentos desde a data da rescisão abusiva até ao presente
• Futuro salário perdido se não tiver conseguido encontrar emprego até ao momento do julgamento
• Perda de benefícios, tais como seguros de saúde ou opções sobre acções
• Perdas emocionais
• Impostos dos advogados

Se o comportamento do seu empregador tiver sido particularmente grave, também poderemos obter danos punitivos. Os danos punitivos são concebidos tanto para punir o réu por conduta especialmente vil como para assustar qualquer outro empregador tentado a comportar-se de uma forma igualmente desprezível.

Contacte o nosso Advogado de Rescisão Errado de NYC

Ponha força no seu canto com Lipsky Lowe LLP. Vamos lutar fervorosamente pelos seus direitos. Podemos conseguir que você seja recontratado ou obter dinheiro para compensá-lo por danos, incluindo salários e benefícios perdidos, e angústia emocional. Os nossos advogados são eficazes, eficientes e atenciosos. Estamos empenhados em devolver-lhe a sua carreira e restaurar a sua auto-confiança. Contacte-nos hoje para agendar uma consulta.