Muitos empregados dependem de gorjetas de clientes para complementar o seu salário. De facto, existem certas indústrias, normalmente relacionadas com serviços alimentares ou de hospitalidade, nas quais as gorjetas são a maior parte do salário de um empregado. Apesar disto ser uma prática comum, ainda há muitos empregadores e empregados nestas indústrias que não sabem como lidar com as gorjetas e como seguir as leis relativas a salários e gorjetas.
Uma das maiores áreas de confusão é calcular o salário mínimo e entender como os créditos de gorjetas afetam os salários. Os trabalhadores que recebem gorjetas muitas vezes são regidos por requisitos diferentes dos outros trabalhadores. Por exemplo, os empregadores não são obrigados a pagar o salário mínimo habitual aos trabalhadores com gorjetas e, por sua vez, não podem deduzir o valor habitual do salário de um empregado.
O que você deve saber como um empregado com gorjeta?
Tipicamente, você se qualifica como um empregado com gorjeta se você receber mais de $30 por mês em gorjetas dos clientes. As leis de salário mínimo se aplicam a empregados com gorjetas, mas de uma forma diferente do que eles fazem a um empregado sem gorjeta.
De acordo com as leis federais de salário mínimo, os empregadores são obrigados a pagar aos empregados com gorjetas um salário regular de pelo menos $2,13 por hora (os mínimos estaduais às vezes são mais altos). Este mínimo é baseado na suposição de que os empregados com gorjetas ganharão o suficiente para garantir que seu salário mínimo por hora seja pelo menos o mínimo federal.
Para uma lista completa das leis estaduais de salário mínimo, verifique esta lista do Departamento do Trabalho dos EUA.
Como os créditos de gorjeta funcionam
Os créditos de gorjeta afetam os cálculos do salário mínimo. Eles permitem ao empregador creditar algumas dicas dos empregados em relação à obrigação do empregador de pagar o salário mínimo. Os créditos de gorjeta não são deduzidos do pagamento, mas mostrados como um item de linha em um holerite de pagamento. Os empregadores não estão descontando nada dos empregados, eles estão apenas reconhecendo que as gorjetas existem e reivindicando um certo valor contra o salário mínimo. Os créditos de gorjeta não podem exceder o valor real das gorjetas recebidas, portanto, se as gorjetas não atingirem os níveis do salário mínimo, os empregadores são obrigados a compensar a diferença.
Os empregados com gorjetas ainda são considerados empregados por hora, o que significa que os benefícios, incluindo o pagamento de horas extras, que se aplicam aos empregados com gorjetas por hora, se aplicam aos empregados com gorjetas. Se um empregado trabalha mais de 40 horas por semana, o empregador não está autorizado a aumentar os créditos de gorjetas para os ganhos adicionais, mas ainda é obrigado a pagar o salário das horas extras de acordo com a lei.
Os empregadores não podem aceitar gorjetas de empregados
É também importante que os empregados com gorjetas percebam que, de acordo com as leis federais, em nenhuma circunstância um empregado pode ser forçado a entregar suas gorjetas a um empregador, a menos que haja um pool de gorjetas válido estabelecido. Um pool de gorjetas é usado para combinar as gorjetas de todos os empregados e depois dividi-las dentro de seu grupo.
Felizmente, apesar da lei estabelecida para proteger os empregados com gorjetas, muitos empregadores ainda administram mal os salários, seja involuntariamente ou para tirar proveito da confusão. Se você tiver dúvidas sobre o seu salário como um empregado com gorjetas ou se você acredita que o seu empregador geriu mal o seu salário intencionalmente, nós podemos ajudar. Contate Borrelli & Associates, P.L.L.C. para discutir a sua situação.