Quando você está esperando, você é confrontado com muitas decisões. Desde nomes de bebês e móveis de berçário até creches e fundos universitários, as escolhas que você fará terão impacto na vida do seu bebê.
Algumas escolhas, entretanto, também terão um impacto significativo na sua própria vida. E uma dessas escolhas é se você vai tirar uma licença de maternidade ou paternidade prolongada.
Parental leave in the U.S.: Os factos
Os Estados Unidos são um dos quatro países do mundo onde a licença de maternidade paga não é uma exigência legal. Os funcionários são elegíveis para até 12 semanas de licença maternidade não remunerada se seu empregador tiver 50 ou mais funcionários e se eles tiverem trabalhado um mínimo de 12 meses e 1.250 horas no ano anterior à licença.
Pois o governo federal ainda não criou legislação garantindo licença remunerada até mesmo para as mulheres, como Kim Lachance Shandrow relata em seu artigo Entrepreneur “10 U.S. Empresas com políticas de licença parental radicalmente fantásticas”, um número crescente de importantes empregadores, incluindo Google, Adobe, Netflix e Twitter, oferecem licenças parentais generosas e pagas tanto para mães como para pais.
Os prós e os contras da licença parental prolongada
Com cada vez mais milénios a constituir famílias e a querer passar tempo com elas, cada vez mais empresas estão a oferecer alguma forma de licença parental prolongada – embora não tão generosa como as mencionadas acima. Em alguns casos oferecem uma percentagem do salário de um empregado; em outros, uma licença sem vencimento. Mas será que tirar uma licença prolongada de maternidade ou paternidade é a coisa inteligente a fazer? Tenha em mente as seguintes considerações.
A licença prolongada tem definitivamente uma série de vantagens. Se você é a mãe biológica, você terá mais tempo para se recuperar após o parto. Você também terá mais tempo para se acostumar a amamentar e até mesmo para fazer a transição do seu bebê para a fórmula. Para qualquer pai, a oportunidade de passar mais tempo com o seu novo bebé, o seu parceiro e quaisquer outros filhos que tenha, é um tempo valioso para criar laços. Também lhe permite ultrapassar aqueles primeiros meses potencialmente difíceis (quando não dorme mais do que duas horas de sono num esticão) sem comprometer a sua capacidade de se concentrar no trabalho. Finalmente, irá facilitar o estabelecimento de uma rotina simplificada para quando você retornar ao trabalho.
Há, é claro, desvantagens. A primeira e mais premente para muitas pessoas é a perda de rendimentos. Quer esteja a receber uma percentagem do seu salário ou não tenha qualquer rendimento, terá de se preparar para ter menos dinheiro disponível enquanto ganha a responsabilidade por outra vida – com material para bebés, contas de médicos e outras despesas. A segunda desvantagem é a interrupção da sua carreira. Você corre o risco de não estar disponível para projetos que poderiam ajudá-lo a avançar – e provavelmente terá que lutar mais para conseguí-los quando voltar ao trabalho. A perda de visibilidade é um problema semelhante, mas ainda mais grave. Se você simplesmente não estiver no radar do seu gerente por alguns meses, então você pode esperar alguma competição séria quando estiver de volta ao escritório.
Uma solução ganha-ganha
Se você quiser tirar uma licença prolongada, mas não quer se preocupar com a perda de renda ou comprometer a sua carreira, você pode sugerir uma solução ganha-ganha ao seu supervisor. Em vez de tirar uma licença, pergunte se você pode trabalhar um número reduzido de horas e/ou fazer teletrabalho por alguns meses. Além disso, fique de olho em projetos em que você pode trabalhar remotamente. Pode até haver um projeto de alto nível que você esteja equipado para fazer sozinho de casa. É provável que o seu supervisor tenha prazer em trabalhar consigo para encontrar uma solução, uma vez que isso evita que ele ou ela perca um bom funcionário e tenha de recrutar um substituto.
Tirar uma licença parental prolongada pode ser uma experiência de vida valiosa. Comece a preparar-se bem antes do tempo para manter o seu rendimento e a sua carreira seguros.