Mais frequentemente, a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) emitirá uma decisão de que não foi capaz de concluir se a discriminação ocorreu e emite um direito de processar. Quando isso acontecer, não perca a esperança para o seu caso. Se você está a trabalhar com um advogado, eles terão determinado a verdadeira força do seu pedido e poderão aconselhá-lo(a) sobre o que fazer assim que você obtiver o Direito de processar (Right to Sue).
O processo EEOC pode levar anos para ser concluído.
O EEOC tem sistemas para processar as reclamações que chegam, mas não têm recursos ilimitados. Não é raro uma reclamação ficar dois anos no EEOC antes de ser feita uma determinação.
Submeter uma Cobrança ao EEOC
Primeiro, o Cobrador (o funcionário) deve apresentar uma Cobrança de Discriminação (“Cobrança”) dentro de 300 dias após os atos discriminatórios. A Cobrança contém exemplos de atos discriminatórios e fornece as leis federais aplicáveis.
Mediação
Após a cobrança, a EEOC pode entrar em contato com o empregado e o empregador para perguntar se ele está interessado na mediação. Uma vez que a EEOC não requer mediação, não há necessidade de se preocupar se você não for contatado. A mediação é um processo voluntário e informal disponível para resolver as questões apresentadas na Tarifa. Se ambas as partes concordarem com a mediação, poderá ser alcançado um acordo confidencial com a assistência de um mediador. Quando uma ou ambas as partes recusam a mediação, a Cobrança é encaminhada a um investigador. O processo de investigação também tem início se não se chegar a acordo durante a mediação. Segundo a nossa experiência, muitos casos são resolvidos fora do processo da EEOC com a assistência de um advogado.
A Declaração de Posição e Rebuttal
A partir do momento em que a Carga é recebida, a EEOC fornece ao empregador uma cópia da Carga e atribui um Investigador da EEOC ao assunto. Neste momento, o empregador tem a oportunidade de responder à Cobrança em uma Declaração de Cargo por escrito. Pode levar meses após a apresentação do original para que o empregador apresente uma Declaração de Posição. Nesta declaração, o empregador normalmente fornece sua própria versão dos fatos. Você pode responder à Declaração de Cargo em uma resposta por escrito chamada Rebuttal. A Rebuttal é uma oportunidade para você expandir sua experiência pessoal de discriminação ou retaliação com fatos adicionais e fornecer uma análise legal de todas as reivindicações. Ter aconselhamento jurídico neste momento é do seu interesse porque a parte acusadora pode apresentar uma refutação com a jurisprudência relevante e organizar todos os factos legalmente significativos.
A Investigação da EEOC
O próximo passo é que o Investigador da EEOC reveja a informação. O Investigador do EEOC tem 180 dias para completar a sua investigação a partir da data em que a Carga é apresentada. No entanto, a investigação pode ser prolongada por mais 180 dias em determinadas circunstâncias. Não é raro que o Investigador do EEOC peça às partes uma prorrogação. O Investigador da EEOC pode procurar informações adicionais através de entrevistas com testemunhas, ou falando com a Parte Cobradora ou com o empregador. Uma vez concluída a investigação, o EEOC emitirá uma decisão.
Resultados Típicos da Investigação
Geralmente, o Investigador do EEOC fará uma das três determinações:
1. O EEOC é incapaz de concluir que há motivos razoáveis para acreditar que ocorreu discriminação. A Parte Cobradora recebe um Despedimento e uma Notificação de Direitos. A Parte Cobradora tem 90 dias para entrar com uma ação judicial se ela ou ele desejar prosseguir.
2. O EEOC determina que há motivos razoáveis para acreditar que houve discriminação. Ambas as partes receberam uma Carta ou Determinação convidando-as a resolver a Cobrança através de um processo informal conhecido como Conciliação.
3. Quando a Conciliação não for bem sucedida e a EEOC decidir não litigar, a Parte Cobradora receberá uma Notificação de Direito de Processa. A Parte Cobradora tem 90 dias para entrar com uma ação judicial.
O que fazer se você estiver envolvido com o EEOC
Se você estiver envolvido no processo do EEOC sem representação legal, não espere para contatar um advogado. Nosso escritório discutirá seus direitos e os pontos fortes das reivindicações que você deseja fazer. Contacte-nos aqui para agendar uma consulta inicial.
Ajuda ao Fluxograma
Aqui está um fluxograma do processo EEOC que pode ser encontrado no website da EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf