Este artigo foi preparado para o evento de 19 de novembro de 2020 sobre a superação dos desafios enfrentados pelos rapazes e homens negros para a Brookings Institution, Future of the Middle Class Initiative.
“Ser homem, pobre e afro-americano ou indígena americano é enfrentar, diariamente, um racismo profundo que existe em todas as instituições sociais”, escreve a nossa colega dos Brookings Camille Busette. “Nenhum outro grupo demográfico se saiu tão mal, tão persistentemente e por tanto tempo”. Para enfrentar esta “terrível crise”, Camille pede nada menos que “um New Deal para homens negros”
Criar este New Deal é uma das prioridades centrais da Iniciativa Raça, Prosperidade e Inclusão, dirigida por Camille, mas também do novo Projeto Meninos e Homens, lançado hoje a partir do Centro sobre Crianças e Famílias. Os elementos deste New Deal provavelmente consistirão na elaboração intencional de políticas nas áreas de educação e treinamento, mercado de trabalho, política familiar (especialmente para os pais), reforma da justiça criminal e combate à pobreza concentrada.
Esta é uma área onde é razoável esperar alguma ação bipartidária. Testemunhe a criação em 2019 de uma nova Comissão sobre o Status Social dos Homens e Meninos Negros, encarregada de recomendar políticas para “melhorar, ou aumentar, os programas governamentais atuais”. Esta Comissão bipartidária, composta por 19 membros, irá “investigar potenciais violações dos direitos civis que afectam os homens negros e estudar as disparidades que eles experimentam na educação, justiça criminal, saúde, emprego, paternidade, mentoria e violência”. A Comissão é obrigada por lei a informar anualmente e “fazer recomendações para melhorar as condições sociais e fornecer orientações vitais para o Congresso sobre estratégias eficazes para reduzir as disparidades raciais na educação, justiça criminal, saúde e emprego”
A legislação para criar a Comissão foi introduzida na Câmara pelo Deputado Frederica Wilson (D-FL) e patrocinada no Senado por Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA), e Cory Booker (D-NJ). Este é um desenvolvimento positivo e bem-vindo. Será importante para a Comissão compreender plenamente os desafios que os negros enfrentam especificamente, a fim de visar a política de forma adequada. Os rapazes negros e os homens negros, em particular, têm a coragem de enfrentar uma marca específica de racismo, na intersecção acentuada de raça e género.
Aqui, fornecemos alguns fatos-chave sobre os resultados dos homens negros em oito domínios importantes, em comparação com mulheres negras, mulheres brancas e homens brancos.
- Richard V. Reeves
- John C. e Nancy D. Whitehead Chair
- Director – Future of the Middle Class Initiative
- Sarah Nzau
- Senior Research Assistant – Center on Children and Families
- Ember Smith
- Assistente de Pesquisa – Centro para Crianças e Famílias
- Educação
- Mobilidade ascendente
- Earnings
- A participação da força de trabalho
- Desemprego durante a pandemia da COVID-19
- Expectativa de vida
- Morte por COVID-19
- Justiça Criminal
- O caso de ação
Richard V. Reeves
John C. e Nancy D. Whitehead Chair
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Director – Future of the Middle Class Initiative
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Sarah Nzau
Senior Research Assistant – Center on Children and Families
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Ember Smith
Assistente de Pesquisa – Centro para Crianças e Famílias
Educação
Em 2019, 28% dos homens negros com idades entre 25 e 29 anos tinham um bacharelato ou superior, em comparação com 30% das mulheres negras, mais de 40% dos homens brancos e quase metade das mulheres brancas, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas da Educação em 2019. A diferença é ainda maior nos níveis de ensino superior: apenas metade dos homens negros tem um mestrado (4%) como as mulheres negras (9%), os homens brancos (8%) e as mulheres brancas (13%):
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Mobilidade ascendente
As mulheres negras e brancas criadas por pais com baixos rendimentos (as que se encontram nos 20% inferiores da distribuição de rendimentos) têm taxas semelhantes de mobilidade intergeracional ascendente, medida em termos de rendimento individual como adultos. Os homens negros, pelo contrário, são muito menos propensos a subir na escala de rendimentos do que os homens brancos, de acordo com Raj Chetty e a sua equipa da Opportunity Insights, que esmagaram os números de 20 milhões de americanos nas coortes de nascimento de 1978-1983. Um terço dos homens brancos criados por pais de baixa renda acabam no topo de 40% da distribuição de renda como adultos, em comparação com apenas 19% dos meninos negros.
A figura abaixo mostra a probabilidade de subir a escala de renda para crianças criadas por pais de baixa renda, por raça. Os dados mostram que os homens Negros criados por pais com baixos rendimentos enfrentam o dobro do risco de permanecerem presos à pobreza intergeracional (38%), enquanto as mulheres Negras (20%) em termos de rendimento individual. Note-se, no entanto, que as mulheres Negras se saem pior em termos de rendimento familiar do que em termos de rendimento individual, especialmente quando comparadas com as brancas – o que reflecte, em parte, os piores resultados para os homens Negros.
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Earnings
Trabalhadores Negros – independentemente do sexo – ganham menos do que os trabalhadores brancos, e os homens brancos ultrapassam substancialmente as mulheres brancas e os trabalhadores Negros desde 1980, de acordo com os dados do Current Population Survey. Tanto para os trabalhadores negros como para os brancos, os homens ganham mais; mas a diferença de género é muito menor para os trabalhadores negros. A figura abaixo mostra os ganhos semanais dos trabalhadores a tempo inteiro (horários e não horários) dos trabalhadores negros e brancos, por género, desde 1980. Os resultados são impressionantes: Os homens negros ganham menos 378 dólares por semana do que os homens brancos e menos 125 dólares do que as mulheres brancas. Em geral, as mulheres brancas viram o maior aumento nos ganhos, ultrapassando os homens negros nos anos 90.
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A participação da força de trabalho
A taxa de participação da força de trabalho para homens negros com 20 anos ou mais é 5,6 pontos percentuais menor do que para homens brancos, estimativas do Bureau of Labor Statistics dos EUA (note que isto exclui a população encarcerada). Muitos homens e mulheres enfrentam diferentes considerações quando decidem participar da força de trabalho – por isso aqui, por simplicidade, comparamos homens negros e brancos em termos de participação na força de trabalho:
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Desemprego durante a pandemia da COVID-19
Os homens negros têm a maior taxa de desemprego civil de homens e mulheres negros e brancos não institucionalizados com mais de 20 anos de idade, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Havia uma grande diferença racial no desemprego (independente do sexo) mesmo antes da COVID-19 varrer os EUA
Prior até março de 2020, os homens negros tinham consistentemente entre as mais altas taxas de desemprego de trabalhadores negros e brancos. O desemprego disparou para todos em Abril, e as mulheres Negras enfrentaram um desemprego mais elevado do que os homens Negros durante dois meses. Como o desemprego começou a cair para a maioria em junho, o desemprego dos homens negros aumentou e permaneceu elevado até setembro (os dados do último mês estão disponíveis). Em Setembro, 12,6% dos homens Negros estavam desempregados, em comparação com 6,5% dos homens brancos.
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Expectativa de vida
As mulheres vivem mais tempo que os homens, em média – mas também há grandes diferenças raciais. A expectativa de vida é mais baixa para homens negros (entre pretos e brancos), segundo o Centro Nacional de Estatísticas de Saúde do CDC, tanto ao nascer como aos 65 anos de idade. Para os homens brancos, a expectativa de vida ao nascer é cerca de 6 anos menor do que aos 65 anos de idade. Mas para os homens negros, essa diferença é superior a 9 anos – mostrando que os homens negros têm maior probabilidade de morrer prematuramente.
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Morte por COVID-19
Os homens negros têm sido os mais prováveis entre os americanos negros e brancos a morrer de COVID-19 a uma taxa 2,4 vezes superior à dos homens brancos, de acordo com os dados do CDC até julho de 2020. A figura abaixo mostrou que 80 dos 100.000 homens negros nos EUA tinham morrido de COVID-19 até julho 4,
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Justiça Criminal
Homens negros enfrentam uma chance muito maior de serem encarcerados, de acordo com dados do Bureau of Justice. A figura abaixo mostra a proporção de presos estaduais e federais de cada raça e gênero, em comparação com a proporção da população adulta norte-americana. Os homens negros estão super-representados entre os presos por um fator de cinco (32% v. 6%).
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O caso de ação
Estes são fatos difíceis, mas que têm que ser enfrentados para responder ao momento único de cálculo racial que está ocorrendo nos Estados Unidos neste momento. Os decisores políticos devem considerar a experiência dos homens negros – e estes factos seleccionados – através da lente da “interseccionalidade”, uma estrutura pioneira de Kimberlé Crenshaw para examinar como as identidades podem combinar-se para criar nós específicos de desvantagem. A interseccionalidade aponta para a necessidade de ver os indivíduos no contexto de uma ampla gama de identidades, e não em termos binários simples, como masculino ou feminino, negro ou branco ou gay ou heterossexual. Isto pode destacar a posição de grupos “sobrecarregados de múltiplos”, como diz Crenshaw.
Em muitas medidas sociais e económicas, os homens negros não só se saem pior do que os homens brancos, como também as mulheres brancas e negras, como mostramos acima. Parte da causa é que os homens negros são “estigmatizados de forma única”, de acordo com estudos de preconceitos implícitos conduzidos pelos cientistas políticos Ismail White e Corrine McConnaughy: mais de 40% dos entrevistados brancos classificam “muitos ou quase todos” os homens negros como “violentos”. Os homens brancos têm menos da metade da probabilidade de serem descritos desta forma, mais ou menos nos mesmos índices das mulheres negras, enquanto as mulheres brancas são muito pouco susceptíveis de serem rotuladas como violentas. Não é surpresa, então, que os homens Negros também são mais propensos a serem detidos pela polícia, mais propensos a serem revistados, mais propensos a serem presos, mais propensos a serem condenados e mais propensos a serem mortos pelas forças da lei. Como Rashawn Ray, um Rubenstein Fellow da Brookings argumenta, “os homens negros têm uma realidade social diferente das suas congéneres negras”, escreve ele. “As percepções dos outros influenciam as interações sociais dos homens negros com colegas de trabalho e vizinhos estruturam uma forma única de privação relativa… Neste sentido, a estrutura de interseccionalidade torna-se útil para iluminar as multiplicidades e vulnerabilidades dos homens negros”.
Dado o peso da evidência sobre a situação específica, e única, dos homens negros, as recomendações de políticas gerais não serão suficientes. Quebrar o ciclo de desvantagem intergeracional para rapazes e homens negros requer primeiro uma compreensão mais profunda do género da sua raça – e a racialização do seu género – e segundo, uma bateria de intervenções políticas especificamente adaptadas: um New Deal for Black Men, nada menos que isso.