empregos?
A resposta curta: Sim.
Uma história muito circulada no The Harvard Crimson esta semana fez as pessoas falarem sobre o quanto as notas da faculdade importam. De acordo com o Crimson, Jay M. Harris, Reitor de Admissões de Harvard, admitiu que a nota mediana dos alunos de Harvard é um A-, e a nota mais frequentemente dada é um A. A inflação de notas de Harvard levanta a questão: As notas altas ajudam os alunos a conseguir estágios e empregos a tempo inteiro?
Harvard não respondeu às minhas perguntas sobre a razão pela qual a escola inflaciona as notas, excepto para enviar por e-mail uma declaração preparada confirmando que os comentários do Reitor Harris foram exactos e adicionando uma afirmação estranhamente fora do ponto: “Acreditamos que a aprendizagem é a coisa mais importante que acontece nas nossas salas de aula.” Quando eu enviei um e-mail ao porta-voz Jeff Neal, pedindo-lhe para me colocar em contato com os serviços de carreira (eu queria perguntar se a intenção de Harvard era ajudar os alunos a conseguir empregos), ele não respondeu.
Mas eu cheguei a diretores de serviços de carreira em outras quatro escolas – Universidade de Nova York, Brandeis, Instituto Rochester de Tecnologia e Purdue – e todos eles concordam: Os empregadores preocupam-se com as notas. Os alunos não devem pensar que só porque eles montaram o obstáculo das admissões, eles podem descuidar-se nas aulas. Para ter certeza, muitos pequenos empregadores não vão esperar ver um GPA em um currículo, mas a maioria das grandes empresas vai. De acordo com uma pesquisa com mais de 200 empregadores realizada em agosto e setembro deste ano pela Associação Nacional de Colégios e Empregadores, 67% das empresas disseram que selecionaram candidatos pelo seu GPA. A NACE, A Bethlehem, PA sem fins lucrativos, liga os escritórios de colocação das faculdades com os empregadores. Seus membros tendem a ser grandes empresas com uma média de 7.500 pessoas na folha de pagamento, incluindo Kellogg, Procter & Gamble e Bank of America.
Eu também chequei com Dan Black, o diretor de recrutamento para as Américas do gigante de serviços profissionais Ernst & Young, que planeja contratar 7.000 novos graduados dos EUA no próximo ano. Ele diz, absolutamente, que espera ver um GPA em um currículo. “As notas certamente importam quando estamos recrutando estudantes”, diz ele. “É realmente uma das únicas indicações que temos da capacidade técnica ou competência de um estudante para fazer o trabalho”
Os diretores de serviços de carreira que falei com todos dizem que os empregadores querem ver um GPA de 3 ou mais, e muitos colocam o piso em 3,5. Mas Black diz que não há um corte difícil. Mesmo um estudante com 2,1 pode conseguir um emprego na Ernst & Young se ele tivesse uma boa razão para suas notas atrasadas, como ser chamado para o serviço militar no meio de um semestre. O candidato com a nota mais alta também nem sempre consegue o emprego. Por exemplo, um aluno com nota 3,2 poderia bater um candidato com nota 3,9 se o aluno com a nota mais baixa estivesse trabalhando 30 horas por semana para se colocar na escola e ao mesmo tempo servir como tesoureiro da classe. “Estou sempre à procura de pessoas que possam fazer malabarismos com múltiplas responsabilidades”, diz Black.
Uma coisa que Black diz que me espanta: ele conhece as escolas onde recruta, como a U. Penn, tão bem que ele pode avaliar o que significa para um aluno ter um B numa turma com um professor especialmente duro.
Ernst & Young não recruta em Harvard porque a escola não tem uma especialização em negócios mas Black diz que qualquer inflação de notas não atrapalhou as suas contratações em Harvard a fazer um bom trabalho.
De acordo com Trudy Steinfeld, chefe de serviços de carreira na NYU, as empresas que mais se preocupam com as notas são bancos de investimento, empresas de serviços profissionais como Ernst & Empresas jovens e farmacêuticas. Mesmo que um estudante não esteja se candidatando em uma dessas áreas, se ele tiver um GPA acima de 3,0, ela recomenda que ele inclua a média em seu currículo. Inclua honrarias como cum laude e afiliação à Phi Beta Kappa, acrescenta ela. Manny Contomanolis, chefe de serviços de carreira do Rochester Institute of Technology, concorda. Ele também diz que é importante ser honesto porque pelo menos um terço das vezes, os empregadores solicitam uma cópia do histórico escolar de um estudante. Preto de Ernst & Young concorda. “Ninguém é contratado no EY do campus sem uma transcrição oficial”
Em Purdue, o diretor de carreira Tim Luzader diz que muitas grandes corporações de manufatura como General Motors, Ford, John Deere e Caterpillar, recrutam no campus e todos eles querem ver notas”, ele diz.
O que você deve fazer se suas notas forem ruins? Há algumas possibilidades. Na Purdue, os estudantes têm a vantagem de cerca de 30 feiras de carreira por ano, onde podem ficar frente a frente com recrutadores de empresas e vender-se. “Eles podem contar sua história, se estavam trabalhando enquanto iam à escola ou se tiveram um ano calouro desastroso, mas têm feito melhor ultimamente”, diz Luzader.
Steinfeld concorda que os alunos podem compensar as más notas com uma história convincente que podem colocar em seu currículo, como descrever um estágio onde fizeram uma análise dos problemas de fluxo de trabalho e melhoraram a produtividade em 20%.
Outra correção, sugerida pela Contomanolis da RIT: Se a média de aproveitamento na sua área de habilitação principal é melhor que a média geral, apenas liste isso, ou liste ambos os números.
E quanto aos pequenos empregadores ou startups? Eles se importam com a GPA? Não tanto assim. Mas se suas notas são boas, vá em frente e liste sua média em sua transcrição. Dean Iacovetti, diretor de recrutamento da Apprenda, uma empresa de software fora de Albany, NY, diz que não espera ver GPAs em currículos, mas se ele vê, e é um forte, ele toma nota. “Se há um indivíduo a formar-se com um 3,5 da Cornell”, diz ele, “é alguém que eu gostaria de ver”