Propósito: Examinar a satisfação profissional do médico assistente (PA) e identificar fatores que predizem a satisfação no trabalho e identificar áreas de pesquisa necessárias. Com um movimento global de AP em curso e meio século em desenvolvimento, a base empírica para informar os empregadores de abordagens para melhorar a satisfação no trabalho não recebeu uma revisão cuidadosa.
Métodos: Uma revisão narrativa da pesquisa empírica foi realizada para informar as partes interessadas sobre o emprego de AP com o objetivo de melhorar a gestão. Os critérios a priori incluíram estudos publicados que perguntaram aos assistentes sociais sobre a satisfação no trabalho. Artigos abordando a satisfação profissional de AP, escritos em inglês, foram revisados e categorizados de acordo com o Modelo de Características do Trabalho.
Resultados: De 68 publicações revisadas, 29 preencheram critérios e foram categorizadas de acordo com o Modelo de Características do Trabalho. A maioria dos estudos relata um alto grau de satisfação no trabalho quando são pesquisadas a autonomia, renda, responsabilidade do paciente, apoio médico e oportunidades de progressão na carreira. Idade, sexo, especialidade e antecedentes profissionais são necessários para entender o efeito na satisfação no trabalho. A qualidade dos estudos varia muito.
Conclusões: Os empregadores podem querer examinar as suas relações com os assistentes sociais periodicamente. Os fatores de satisfação no emprego podem ajudar os formuladores de políticas e administradores de saúde a criar ambientes de emprego profissionais acolhedores. A principal limitação: nenhum estudo avaliou exaustivamente todos os antecedentes de satisfação no emprego. Os assistentes sociais parecem experimentar a satisfação no emprego apoiada por baixos índices de desgaste e salários competitivos. Os fatores que contribuem são autonomia, responsabilidade experiente, remuneração e médico supervisor de apoio. Uma série de recompensas intrínsecas derivadas do desempenho do trabalho dentro do ambiente social, juntamente com recompensas extrínsecas, podem contribuir para a satisfação geral no trabalho. A investigação da satisfação profissional PA é subdesenvolvida; as investigações devem incluir estudos longitudinais, análises de coorte e determinantes económicos.