Os candidatos a emprego com deficiência podem ter uma série de necessidades diferentes para se prepararem para o trabalho. Os prestadores de DES trabalham com cada participante DES para atender às suas necessidades individuais.
Os prestadores de DES se reúnem regularmente com os participantes DES para garantir que eles recebam o apoio de que necessitam. O primeiro contato será presencial, para discutir as necessidades do participante e planejar o apoio do provedor. Outros contatos podem ser presenciais, videoconferência ou por telefone.
Preparação para o trabalho (Assistência de Emprego)
Fornecedores podem ajudar um participante a se preparar para o trabalho com currículos, habilidades em entrevistas, conselhos de carreira, referência a treinamento, experiência profissional e podem fazer contato direto com empregadores sobre empregos adequados. Os prestadores podem também ajudar os participantes a gerir os efeitos da sua deficiência e podem referir-se a intervenções como aconselhamento psicológico ou de gestão da dor e encaminhamento para fisioterapia.
Os prestadores podem ajudar os participantes e os empregadores a aceder ao Fundo de Assistência ao Emprego para ajudar com as modificações necessárias no local de trabalho, se necessário para fazer o trabalho, oferecer subsídios salariais aos empregadores como um incentivo financeiro, e organizar outros apoios como assistência à recolocação, se necessário.
Estabelecer-se no trabalho (Apoio Pós-colocação)
Quando um participante consegue um emprego, o provedor oferecerá apoio ao participante e seu empregador (com o consentimento do participante) pelo primeiro ano de emprego.
Fornecedores manterão contato com os participantes para garantir que eles recebam o apoio de que necessitam. Os provedores podem falar com os empregadores sobre quaisquer modificações no local de trabalho que possam ser necessárias, ajudar na concepção do trabalho, oferecer treinamento no trabalho e fornecer outros suportes que possam ser necessários.
Assistência contínua (Suporte Contínuo)
Os participantes também podem receber suporte extra após 26 semanas em um trabalho, quando necessário. Este Suporte Contínuo pode continuar após as primeiras 52 semanas de colocação, pelo tempo que for necessário.
Um Assessor de Suporte Contínuo recomendará que um participante receba níveis flexíveis, moderados ou altos de suporte. Isto acontece a cada 12 a 18 meses.
Um participante deve trabalhar, em média, um mínimo de 8 horas por semana para continuar a receber Suporte Contínuo.
Última atualização: 27 de junho de 2018 – 13:45pm