Uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas poderia deslocar um número estimado de 85 milhões de empregos até 2025. Mas há um lado positivo: a transformação também dará origem a 97 milhões de novos papéis.
Isso de acordo com o recém-lançado Relatório sobre o Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial, que mapeia os empregos e habilidades do futuro.
Os empregos prováveis no bloco de corte incluem assistentes administrativos, contabilistas e escriturários. As posições na demanda crescente incluem funções na vanguarda dos dados e inteligência artificial, bem como novos empregos em engenharia, computação em nuvem e desenvolvimento de produtos.
Existe um aumento esperado nos empregos de marketing, vendas e produção de conteúdo, bem como funções que requerem habilidades de trabalho com pessoas de diversas origens que “mostram a importância contínua da interação humana na nova economia”, disse o relatório.
>Top 10 competências
Como a indústria 4.0 se instala, uma maior adopção da tecnologia significará uma mudança nas competências a pedido entre empregos nos próximos cinco anos, e as lacunas de competências continuarão a ser elevadas.
Metade da força de trabalho precisará de ser reanimada até 2025, pois o “duplo golpe” das consequências económicas da COVID-19 e da crescente automatização que já está a transformar os postos de trabalho, toma posse.
Alguns trabalhadores cujos empregos são vulneráveis poderão ser capazes de mudar para novas carreiras. O relatório revelou que 94% das empresas inquiridas esperam que os trabalhadores adquiram novas competências no emprego, um aumento acentuado de 65% em 2018.
O pensamento crítico e a resolução de problemas encabeçam a lista de competências que os empregadores acreditam que irão crescer em proeminência nos próximos cinco anos. Estas têm sido consistentes desde o primeiro relatório em 2016.
“Temos os meios para reanimar e melhorar os indivíduos em números sem precedentes, para implantar redes de segurança precisas que protejam os trabalhadores deslocados da miséria e para criar mapas personalizados que orientem os trabalhadores deslocados para os empregos de amanhã, onde eles serão capazes de prosperar”, disse o fundador e presidente executivo do Fórum Econômico Mundial, Klaus Schwab.
Este ano estão surgindo novas habilidades de autogestão, tais como aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.
“Minha visão pessoal é que nunca podemos fechar lacunas de habilidades porque estamos perseguindo algo que está evoluindo o tempo todo”, disse Joo Gog, diretor de habilidades da SkillsFutureSG.
“Não se trata apenas de políticos divulgando notícias que você tem que treinar isto, você tem que treinar aquilo”, disse Soon Joo. “As antenas dos indivíduos vão dizer: ‘Ei, eu acho que o meu trabalho vai mudar. E como posso rapidamente me reskill myself ahead of time?””
Microlearning será a chave para uma rápida requalificação e requalificação, uma vez que a aprendizagem em pequenas mordidas irá corresponder às necessidades de uma força de trabalho que precisa de girar rapidamente.
As 10 principais competências do futuro estão agrupadas em quatro categorias:
Resolução de problemas
- O pensamento analítico e inovação
- Resolução de problemas complexos
- O pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade, e iniciativa
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação
Self Management
- Active learning and learning strategies
- Resilience, tolerância ao stress, flexibilidade
Trabalho com as pessoas
- Liderança e influência social
Uso e desenvolvimento da tecnologia
- Uso, monitorização e controlo da tecnologia
- Desenho e programação da tecnologia
Quanto tempo demorará a requalificação?
A Pesquisa sobre o futuro dos empregos revelou que cerca de 40% dos trabalhadores precisarão de seis meses ou menos de requalificação. O período de tempo necessário para a requalificação será maior para aqueles na indústria de consumo e na indústria da saúde.
Pode levar de dois a três meses para que os alunos expandam suas habilidades no desenvolvimento de produtos e dados e IA. Enquanto um programa de aprendizagem de quatro meses poderia ajudar as pessoas a se moverem para funções na nuvem e engenharia.
A formação será ministrada internamente, de acordo com 39% dos empregadores pesquisados. Mas isso será complementado por plataformas de aprendizagem on-line e consultores externos, de acordo com o relatório.
Os empregadores que oferecem oportunidades de aprendizagem on-line para seus trabalhadores quintuplicaram e houve um aumento de nove vezes no número de inscrições para os alunos que acessam recursos on-line através de programas governamentais.
Suporte para a requalificação e requalificação
Aprender um novo conjunto de competências está a tornar-se mais acessível através das tecnologias digitais, os indivíduos também precisarão de tempo e financiamento para poderem perseguir novas oportunidades, observa o relatório.
Mas a própria ruptura tecnológica que está transformando os empregos também pode fornecer a chave para criá-los – e ajudar na aquisição de novas habilidades.
Os jogadores da EdTech na região Ásia-Pacífico identificaram oportunidades para apoiar a necessidade de treinamento e requalificação rápidos para atender a uma força de trabalho que procura permanecer relevante e empregável.
Para apoiar isso, LEARNTech Asia lançou a série de webinars Access to Jobs para fornecer insights do mercado de trabalho e oportunidades dos líderes do setor em áreas chave de crescimento.
A primeira série sobre Sustentabilidade está acontecendo em 29 de dezembro, 16h (GMT +8). Os lugares são limitados, inscreva-se hoje para o seu lugar livre!