Sim, na maioria dos casos, um veterano pode trabalhar enquanto recebe uma deficiência VA. Entretanto, como sempre, há exceções.
Quando um veterano não seria capaz de trabalhar enquanto recebia uma deficiência?
Se um veterano está recebendo uma classificação de deficiência programada para uma condição de serviço, ele ou ela pode continuar trabalhando. Isto é verdade mesmo que o veterano trabalhe em tempo integral.
No entanto, há uma exceção importante para um veterano ser capaz de trabalhar e receber compensação por incapacidade. Esta exceção se aplica a veteranos que recebem Incapacidade Total Baseada na Incapacidade Individual, ou TDIU.
Porque a aprovação deste programa requer que você demonstre que não é capaz de manter um emprego substancialmente remunerado devido à sua incapacidade conectada ao serviço, trabalhar pode torná-lo inelegível. Você pode perder seus benefícios do TDIU se o VA descobrir que você está mantendo um emprego substancialmente remunerado.
É importante notar que não há duas situações iguais e, além disso, as regras do VA geralmente apresentam exceções e ressalvas que se aplicam a situações únicas.
Não deixe que um mal-entendido honesto das regras coloque seus benefícios de invalidez em risco. Podemos examinar o seu caso e determinar se podemos ajudá-lo a obter os benefícios de que você e a sua família necessitam. As consultas são sempre gratuitas.
Pode um veterano trabalhar enquanto se candidata a uma deficiência VA?
O único tempo de trabalho durante o período de candidatura pode revelar-se problemático é se o veterano estiver a candidatar-se ao TDIU (como está a candidatar-se sob a suposição de que não pode trabalhar).
Se um veterano puder estabelecer um emprego marginal, ele ou ela ainda pode ser elegível para os benefícios do TDIU. Para que o emprego seja considerado marginal, você deve provar:
- Seu salário está abaixo da linha de pobreza.
- Seu emprego está protegido, por exemplo, você trabalha na empresa de um amigo ou em uma empresa que fornece “serviços de reabilitação, tratamento diário, treinamento e/ou oportunidades de emprego para indivíduos com deficiência”.
Isso pode ser difícil de provar, pois o VA é muito específico sobre o que constitui emprego marginal. No entanto, a nossa equipa tem décadas de experiência no tratamento bem sucedido de reivindicações da TDIU.
Precisa de ter dúvidas? A Equipe Jurídica da Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD pode ajudar.
Se o VA negou sua solicitação de benefícios ou propôs parar ou reduzir seus benefícios, ligue para Chisholm Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Nós podemos ajudá-lo a apelar da sua negação. Oferecemos consultas gratuitas para determinar se podemos ajudá-lo com o seu caso de incapacidade VA.
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