Strikes
A ameaça de uma greve é suficiente para incutir terror em empregadores despreparados. Empregadores que se preparam para greves, fazem planos de contingência de greve, entendem quando os sindicatos podem greve, conhecem os diferentes tipos de greves que podem ocorrer, e empregadores que estão prontos para combater uma greve caso ocorra uma recuperação dramática do controle sobre seus negócios.
Desde que a maioria dos acordos de negociação coletiva tenham procedimentos de reclamação e arbitragem válidos, os sindicatos só são autorizados a greve antes que o contrato entre em vigor (durante a primeira negociação do contrato) ou após o contrato expirar (durante a negociação da renegociação). E é isso mesmo. Durante a vigência de um acordo de negociação coletiva, os sindicatos não podem fazer greve.
Os sindicatos frequentemente obtêm a aprovação dos seus membros para convocar uma greve antes do início das negociações. Austin Legal ajuda os empregadores a garantir que eles estejam igualmente preparados para uma greve.
Embora os sindicatos tipicamente ameacem a greve antes que ela ocorra e os empregados discutam reuniões sindicais, votos de greve e planos de greve antes que eles saiam, os empregados (que não trabalham em algumas áreas da área da saúde) podem entrar em greve sem aviso prévio. Por causa disso, os empregadores devem estar preparados para manter seus negócios funcionando efetivamente caso ocorra uma greve. Como é que a empresa não irá violar os seus contratos com os clientes? Quem vai manter as máquinas em funcionamento? Como você vai garantir a segurança dentro e fora das instalações? Estas perguntas e muitas mais são a razão pela qual os empregadores devem ter um plano de greve preparado antes de iniciar as negociações.
Os empregadores se preparam para greves, completando um Livro de Greves abrangente. Após a conclusão, um Strike Book terá todas as informações, direção e plano contidos em um local para a utilização da alta gerência para garantir que a empresa opere sem pular uma batida, ou mais importante, para garantir que os clientes da empresa não percebam ou sintam o impacto da greve.
Danos da greve de controle | Imediatamente após os funcionários entrarem em greve, os empregadores muitas vezes se sentem fora de controle por causa do caos. Os empregados agem como se estivessem em um rally – carregando placas solicitando a passagem de carros para buzinar, piquenique, ter seus filhos por perto, e desfilando para cima e para baixo na calçada cantando e cantando mensagens negativas sobre seu empregador. Repórteres de notícias aparecem para entrevistar qualquer um que esteja disposto a falar e a se posicionar dentro da visão da ação.
Empregadores com planos de contingência de greve não são sobrecarregados pela folia de greve que ocorre fora de suas portas da frente. Eles implementam o plano e efetivamente continuam operando seus negócios. Um componente importante do plano de contingência é a comunicação com a assessoria jurídica durante este tempo. A assessoria jurídica, como a Austin Legal, é capaz de avaliar a situação e, quando apropriado, obter uma ordem judicial para limitar o número e a localização dos piqueteiros. A assessoria jurídica também trabalha com empresas de segurança que garantem que os trabalhadores substitutos e a gerência possam cruzar a linha de piquete sem incidentes.
Embora o início de uma greve possa parecer esmagador, envolver Austin Legal o mais rápido possível ajuda a restaurar a normalidade do seu negócio muito rapidamente.
A greve das Práticas Trabalhistas Injustas | Uma greve das práticas trabalhistas injustas é quando os empregados fazem greve porque o empregador está fazendo algo que é ilegal ou está violando o acordo de negociação coletiva. Se uma greve é uma greve por práticas trabalhistas desleais é decidida pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas após uma audiência formal. O consultor jurídico deve estar envolvido na representação do empregador nas audiências formais da NLRB. Os sindicatos tentam que todas as greves sejam rotuladas como greves por práticas trabalhistas desleais porque seus membros recebem certos benefícios por se envolverem em greves por práticas trabalhistas desleais que não recebem por se envolverem em outras formas de greve.
Greve Econômica | Uma greve econômica é quando os empregados fazem greve por qualquer coisa relacionada aos seus salários ou benefícios. Quando os empregados se envolvem em greves econômicas, eles podem ser substituídos permanentemente mais facilmente do que os empregados envolvidos em uma greve por práticas trabalhistas injustas. Por causa disso, os sindicatos tentam evitar que seus afiliados saiam para uma greve econômica. A única maneira de determinar se os empregados estão envolvidos em uma greve econômica ou em uma greve por práticas trabalhistas desleais é através de uma audiência formal perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Austin Legal aconselha fortemente que o advogado seja envolvido sempre que um empregador lide com o NLRB.
Sympathy Strike | Uma greve de simpatia é quando os membros do sindicato entram em greve porque o mesmo sindicato em um local de trabalho diferente está em greve. Por exemplo, trabalhadores que são membros da UAW em Cleveland, Ohio, que não tiveram uma greve por disputa trabalhista porque os trabalhadores que são membros da UAW em Columbus, Ohio tiveram uma disputa trabalhista e estavam em greve por causa dessa disputa. Vale ressaltar que uma cláusula geral de não greve em um acordo de negociação coletiva não se aplica a uma greve de simpatia.
Wildcat Strike | Uma greve de gato selvagem ocorre quando os trabalhadores entram em greve violando seu acordo de negociação coletiva. Por exemplo, empregados que entram em greve apesar de terem uma cláusula de não greve / não bloqueio válida em seu acordo de negociação coletiva estão em greve wildcat. A greve de gatos selvagens é normalmente feita sem o apoio ou conhecimento oficial do sindicato. Com a linguagem contratual correta, empregados que se envolvem em greves de gatos selvagens podem ser rescindidos imediatamente sem passar pelo processo de reclamação e arbitragem.
Lock Outs
Um empregador pode bloquear empregados como uma forma de encorajar o sindicato do empregado a aceitar as propostas de negociação do empregador. Assim como as greves, a cobrança à mão, as baixas e os sit-ins são uma forma de os sindicatos exercerem pressão econômica sobre os empregadores, os lock outs exercem pressão econômica sobre os membros do sindicato. Na verdade, quando feito corretamente, os empregadores são capazes de bloquear seus próprios empregados e contratar trabalhadores substitutos para que a empresa continue a operar durante o lock out.
Embora os lock outs sejam legais, eles devem ser concluídos com precisão. Devido ao número de restrições impostas aos bloqueios, os empregadores que não consultam a assessoria jurídica antes de bloquear seus empregados correm o grave risco de violar a lei.
Outras formas de pressão econômica
Além das greves, os sindicatos têm muitos outros métodos de colocar pressão econômica sobre os empregadores, tais como faturamento manual, baixas lentas e saídas por doença. Cada um deles pode ser realizado sozinho ou em conjunto, dependendo do nível de pressão que o sindicato procura colocar sobre o empregador.
Durante as campanhas corporativas, os empregadores podem esperar várias outras formas de pressão também, incluindo: piquetes, anúncios em jornais, outdoors, discursos públicos, folhetos, cartas aos editores, anúncios de rádio, campanhas de mídia social. Os sindicatos são extremamente criativos na sua capacidade de obter informações sobre empresas e distribuir a sua mensagem ao público. Portanto, os empregadores são prudentes para envolver o aconselhamento jurídico imediatamente após pensar que sua empresa pode ser o alvo de um sindicato.