Em nosso grupo de estudo de certificação de RH no Facebook, temos uma incrível comunidade de profissionais de RH de apoio que estão trabalhando para suas certificações de RH. Nós aplaudimos (e apertamos aqueles botões como esses) quando alguém postar sobre passar no exame, mas também nos apressamos e apoiamos qualquer um que postar que não passou desta vez. Nós os encorajamos, e falamos sobre como o fracasso pode ser uma experiência de aprendizado, especialmente com os exames de certificação de RH – porque com as informações de aprovação/reprovação, o examinador também recebe detalhes sobre como eles se saíram para que possam aprender no que se concentrar da próxima vez.
O mais bem sucedido entre nós vê a oportunidade de reprovar. Há uma citação do escritor japonês Naoki Higashida: “Cai sete vezes, levanta oito”. Nunca é fácil descobrir que você não passou no exame de certificação, mas o que realmente importa é que você não está sozinho. E não terá de fazer o teste sete vezes para passar no oitavo. Eu queria partilhar as taxas de aprovação para cada um dos exames.
PULL: “Cai sete vezes, levanta oito.” – Naoki Higashida
Na minha própria carreira, aprendi a ver o fracasso como uma oportunidade de crescimento. Se não estou a falhar, não estou a correr riscos, e se não estou a correr riscos, não estou a fazer crescer o meu negócio. O fracasso, para mim, tornou-se um sinal no caminho para o sucesso que me diz que estou alcançando fora da minha zona de conforto. Estes riscos são importantes para a inovação, para o desenvolvimento da carreira, e nenhum risco é tão grande que nos deixe de joelhos por muito tempo. Se eu perguntar a uma sala cheia de profissionais de RH se eles já falharam, eu sempre espero ver cada mão levantada. Sem fracasso, não podemos crescer.
Embora possa parecer que chumbar na sua certificação de RH seja um revés, é importante saber as taxas de aprovação por tipo de exame: SPHR, PHR, SHRM-SCP e SHRM-CP. Para os examinadores de primeira vez, a PHR tem uma taxa de aprovação de 59%. O SPHR tem uma taxa de aprovação de 57%. O SHRM-CP tem uma taxa de aprovação de 66% e o SHRM-SCP tem uma taxa de aprovação de 41%. Isso significa que para três dessas certificações de RH, a taxa de aprovação inicial do exame é um pouco mais da metade. Quase metade dos profissionais de RH que fazem o PHR, SPHR e SHRM-SCP reprovam no exame na sua primeira tentativa.
Isso significa que não vai ser horrível reprovar no seu exame de certificação de RH na primeira tentativa? Absolutamente não. É importante dar um passo atrás, respirar fundo, ir ao ginásio, chorar – faça o que for preciso para reconhecer que está desiludido. Mas entenda para cada um desses exames, você vai obter mais informações sobre o que você fez bem e onde você precisa concentrar seus esforços de estudo para a próxima vez. E então você se levanta mais uma vez e começa a estudar as competências que você precisa para mergulhar mais profundamente para fazer o teste novamente (e passar).
Isso cria uma mudança na sua mentalidade para que você esteja pensando na preparação ao invés de se concentrar no fracasso. Agradeça ao fracasso pela oportunidade de aprender, obter os resultados do seu teste e descobrir onde você precisa concentrar seus esforços de estudo para a próxima vez, e chegar a ele de outra direção. Se o seu método de estudo para o primeiro exame foi leitura e memorização, considere aprender ouvindo aulas de áudio sobre os tópicos nos quais você precisa fazer melhor.
Como se preparar para o seu exame de certificação de RH
Um grupo de estudo pode ser uma excelente fonte de apoio. Muitos membros da nossa comunidade do Facebook já fizeram exames e chumbaram pelo menos uma vez, e eles têm ótimos conselhos para você sobre o que fazer da próxima vez. Dê uma olhada nesses hacks de aprendizado que podem ajudá-lo a fazer o exame na sua próxima tentativa. Há muitos recursos excelentes para o seu estudo de certificação que podem ajudá-lo a fazer o exame com confiança em sua segunda tentativa e passar no exame. Mas parabenize-se por ter reprovado pelo menos uma vez. Falhar significa que você está crescendo em sua carreira, não que você não é ótimo em seu trabalho.